Assistant Socio- Educatif-Prévention et protection de l'Enfance P 364
Offre n° O971240428000004
Publiée le 28/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
02/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin, par sa qualité de chef de file de l’Aide sociale, doit mettre en œuvre les dispositions règlementaires relatives aux champs de la prévention et de la protection de l’enfance. Plusieurs dispositifs légaux dont le recueil des informations préoccupantes, la gestion de l’accueil des mineurs, l’assistance éducative sont mis en œuvre en partenariat avec d’autres acteurs institutionnels (justice, éducation nationale, centre hospitalier, …) afin d’assurer une prise en charge de qualité des mineurs en danger et de proposer des solutions adaptées aux familles.
Le travailleur socio-éducatif est chargé, entre autres, d’analyser les situations de vulnérabilité signalées et de proposer, avec les équipes concernées, un accompagnement adapté. Il assure aussi des fonctions de conseil auprès des services administratifs ou des partenaires institutionnels relevant de son champ. Il participe, en lien avec sa hiérarchie, à la définition et à la mise en œuvre d’actions de prévention, de protection administrative et judiciaire et de soutien à la parentalité ou de médiation familiale.
Le travailleur socio-éducatif est chargé, entre autres, d’analyser les situations de vulnérabilité signalées et de proposer, avec les équipes concernées, un accompagnement adapté. Il assure aussi des fonctions de conseil auprès des services administratifs ou des partenaires institutionnels relevant de son champ. Il participe, en lien avec sa hiérarchie, à la définition et à la mise en œuvre d’actions de prévention, de protection administrative et judiciaire et de soutien à la parentalité ou de médiation familiale.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Mettre en œuvre les méthodes et les outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux ;
- Conseiller sa hiérarchie et ses partenaires sur les risques juridiques, sociaux et moraux des situations traitées ;
- Procéder à l’évaluation de la situation du mineur et de son entourage dans un délai raisonnable ;
- Participer aux instances d’évaluation ;
- Assurer le suivi des familles d’accueil ;
- Rédiger un rapport d’évaluation comportant une préconisation d’orientation et le soutenir en équipe ;
- Contribuer aux actions d’information visant à communiquer sur l’ensemble des dispositifs de protection de l’enfance ;
- Participer aux actions de développement social sur le territoire et concourir à la réalisation d’actions collectives ;
- Elaborer un tableau de bord mensuel de son activité.
- Mettre en œuvre les méthodes et les outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux ;
- Conseiller sa hiérarchie et ses partenaires sur les risques juridiques, sociaux et moraux des situations traitées ;
- Procéder à l’évaluation de la situation du mineur et de son entourage dans un délai raisonnable ;
- Participer aux instances d’évaluation ;
- Assurer le suivi des familles d’accueil ;
- Rédiger un rapport d’évaluation comportant une préconisation d’orientation et le soutenir en équipe ;
- Contribuer aux actions d’information visant à communiquer sur l’ensemble des dispositifs de protection de l’enfance ;
- Participer aux actions de développement social sur le territoire et concourir à la réalisation d’actions collectives ;
- Elaborer un tableau de bord mensuel de son activité.
Profils recherchés
Compétences requises :
Le travailleur socio-éducatif doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale particulièrement lié à la Protection de l’enfance et l’aide aux familles.
Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits.
Être capable de mettre en œuvre les méthodes d’analyse et de diagnostic des situations sociales.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, humain et faire preuve d’un sens du relationnel et du travail en équipe.
Savoir rédiger un rapport social ou éducatif et une synthèse.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Travail en équipe en lien étroit avec l’ensemble des collaborateurs de l’Aide sociale à l’enfance et la Protection maternelle et infantile ;
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations,
- Horaires réguliers,
- Disponibilité ;
- Participation possible au dispositif d’astreinte selon le planning arrêté,
- Formations assurées en continu (interne et externe).
Le travailleur socio-éducatif doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale particulièrement lié à la Protection de l’enfance et l’aide aux familles.
Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits.
Être capable de mettre en œuvre les méthodes d’analyse et de diagnostic des situations sociales.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, humain et faire preuve d’un sens du relationnel et du travail en équipe.
Savoir rédiger un rapport social ou éducatif et une synthèse.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Travail en équipe en lien étroit avec l’ensemble des collaborateurs de l’Aide sociale à l’enfance et la Protection maternelle et infantile ;
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations,
- Horaires réguliers,
- Disponibilité ;
- Participation possible au dispositif d’astreinte selon le planning arrêté,
- Formations assurées en continu (interne et externe).
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.