RESPONSABLE DE CRECHE

Offre n° O971240521001472
Publiée le 21/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Commune de Basse-Terre
Cours Nolivos
97100 Basse-Terre
Lieu de travail
Basse-Terre
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
9 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Basse-Terre recherche un/une responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant, pour une période déterminée.
Missions / conditions d'exercice
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Gestion administrative, financière et matériel de l’EAJE
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques. Garantir la cohérence et l'harmonisation
Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique de l’EAJE en cohérence avec les orientations politiques et contribution à son évolution constante
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement des structures.
Profils recherchés
Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance
Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)
Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
Législation et compétences des partenaires (PMI…)
Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.
La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation
Connaissance de gestion comptable budgétaire
Management équipe et aptitude à l’encadrement
Anticipation
Autonomie de gestion et d’organisation
Aptitude au travail en équipe
Pédagogie
Animation de groupe
Gestion de projet
Diagnostic et analyse

Contact

Contact
0590805656
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.