Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O971250516001322
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus relatifs à la gestion du suivi des dossiers de recrutement externe (non statutaire).
Missions / conditions d'exercice
Réceptionner les dossiers des candidats éligibles aux contrats aidés : Service Civique, Apprentis
Elaborer tous types de contrats
Contacter les candidats retenus par l’autorité territoriale
Accueillir les candidats et vérifier la complétude des dossiers
Assurer la réception des candidats
Assurer une veille juridique
Participer au développement des outils et des procédures
Assurer le classement des documents dans les dossiers des candidats
Piloter le projet de mise à jour de la base
Participer à l’élaboration des procédures liées à la mission
Collaborer avec les autres gestionnaires sur les dossiers sensibles
Participer aux réunions en lien avec sa mission
Participer à l’élaboration du bilan social
Elaborer tous types de contrats
Contacter les candidats retenus par l’autorité territoriale
Accueillir les candidats et vérifier la complétude des dossiers
Assurer la réception des candidats
Assurer une veille juridique
Participer au développement des outils et des procédures
Assurer le classement des documents dans les dossiers des candidats
Piloter le projet de mise à jour de la base
Participer à l’élaboration des procédures liées à la mission
Collaborer avec les autres gestionnaires sur les dossiers sensibles
Participer aux réunions en lien avec sa mission
Participer à l’élaboration du bilan social
Profils recherchés
Autonomie dans l’organisation du travail
Savoir organiser et planifier son activité
Maîtriser le logiciel RH
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Elaborer des tableaux de bord
Connaître les dispositifs existants en matière d’emploi
Connaître l’environnement et le statut des collectivités territoriales
Maîtriser les réglementations des Ressources Humaines
Savoir organiser et planifier son activité
Maîtriser le logiciel RH
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Elaborer des tableaux de bord
Connaître les dispositifs existants en matière d’emploi
Connaître l’environnement et le statut des collectivités territoriales
Maîtriser les réglementations des Ressources Humaines
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.