Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O971250523001813
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Applique et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus relatifs à la gestion du suivi des dossiers de recrutement externe (non statutaire).
Missions / conditions d'exercice
Réceptionner les dossiers des candidats éligibles aux contrats aidés : Service Civique, Apprentis
Elaborer tous types de contrats
Participer au suivi des absences
Participer à la gestion administrative des agents saisonniers
Organiser la visite d’aptitude à la prise de fonction
Elaborer les courriers d’affectation
Participer à l’élaboration des projets (Livret d’accueil, accueil du nouvel arrivant, cartographie des métiers, tableaux de bord)
Assurer la réception des candidats
Assurer une veille juridique
Collaborer avec les autres gestionnaires sur les dossiers sensibles
Elaborer tous types de contrats
Participer au suivi des absences
Participer à la gestion administrative des agents saisonniers
Organiser la visite d’aptitude à la prise de fonction
Elaborer les courriers d’affectation
Participer à l’élaboration des projets (Livret d’accueil, accueil du nouvel arrivant, cartographie des métiers, tableaux de bord)
Assurer la réception des candidats
Assurer une veille juridique
Collaborer avec les autres gestionnaires sur les dossiers sensibles
Profils recherchés
Autonomie dans l’organisation du travail
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Connaître les dispositifs existants en matière d’emploi
Elaborer et optimiser des outils
Maîtriser les réglementations des Ressources Humaines
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Connaître les dispositifs existants en matière d’emploi
Elaborer et optimiser des outils
Maîtriser les réglementations des Ressources Humaines
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.