Gestionnaire de carrières
Offre n° O971250619001932
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Eglise, Saint-François (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, et sous la responsabilité du responsable de service, vous serez chargé(e) d'appliquer et de gérer, dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière d'un portefeuille d'agents de tous statuts confondus
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des carrières pour un portefeuille d'agents tous types de statut confondus:
- élaborer les actes administratifs de la carrière: arrêtés (nomination, positions, avancement de carrière, temps de travail, cessation de fonction, contrats etc.), courriers administratif;
- suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents
- saisir les éléments de carrière et d'actualisation de la situation administrative des agents, statutaires et non titulaires
- étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
- établir les conventions de mise à disposition et rédiger les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions;
- gérer et suivre les indisponibilités physiques imputables (accident de service et maladie professionnelle) et non imputables au service (CLM, CLD, TPT, dispo d'office...)
- procéder aux demandes d'indemnisation (prévoyance, subrogation)
tenir, classer et mettre à jour le dossier administratif des agents
- colleter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents règlementaires (tableau de bord, bilan social...)
- assurer la gestion et le suivi des demandes de retraite
- assurer une information et le conseil de 1er niveau en matière de retraite CNRACL, IRCANTEC, RG sur les conditions et modalités de départ
Préparer les cohortes des comptes pour le droit individuel à l'information du Compte Individuel Retraite (CIR), fiabiliser les CIR, préalablement aux campagnes de droit à l'information, participer à leur complétude par la reprise de l'antériorité des carrières et les mettre à jour sur la base des changements de situation signalés par les fonctionnaires
- qualification de Comptes Individuels Retraite
- élaborer les actes administratifs de la carrière: arrêtés (nomination, positions, avancement de carrière, temps de travail, cessation de fonction, contrats etc.), courriers administratif;
- suivre, anticiper et mettre en œuvre les différentes échéances relatives aux carrières des agents
- saisir les éléments de carrière et d'actualisation de la situation administrative des agents, statutaires et non titulaires
- étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
- établir les conventions de mise à disposition et rédiger les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions;
- gérer et suivre les indisponibilités physiques imputables (accident de service et maladie professionnelle) et non imputables au service (CLM, CLD, TPT, dispo d'office...)
- procéder aux demandes d'indemnisation (prévoyance, subrogation)
tenir, classer et mettre à jour le dossier administratif des agents
- colleter, exploiter et organiser les informations saisies et élaborer des documents de synthèse et les documents règlementaires (tableau de bord, bilan social...)
- assurer la gestion et le suivi des demandes de retraite
- assurer une information et le conseil de 1er niveau en matière de retraite CNRACL, IRCANTEC, RG sur les conditions et modalités de départ
Préparer les cohortes des comptes pour le droit individuel à l'information du Compte Individuel Retraite (CIR), fiabiliser les CIR, préalablement aux campagnes de droit à l'information, participer à leur complétude par la reprise de l'antériorité des carrières et les mettre à jour sur la base des changements de situation signalés par les fonctionnaires
- qualification de Comptes Individuels Retraite
Profils recherchés
- Sens de l'organisation
- S'exprimer correctement oralement et par écrit
- Rigueur dans l'exécution des tâches confiées
- Facultés d’adaptation : pédagogie
- Technique d'écoute active
- Savoir travailler en équipe
- S'exprimer correctement oralement et par écrit
- Rigueur dans l'exécution des tâches confiées
- Facultés d’adaptation : pédagogie
- Technique d'écoute active
- Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0590484486
Informations complémentaires
Merci d’adresser à l’attention de Monsieur le Maire, Jean-Luc PERIAN, votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) :
Commune de Saint-François
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Eglise
97118 Saint-François
ou par mail :
grh@ville-saintfrancois.fr
Commune de Saint-François
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Eglise
97118 Saint-François
ou par mail :
grh@ville-saintfrancois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.