Conseiller(e) ressources humaines et en droit de la fonction publique
Offre n° O971250722002314
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Lacavé Petit-Paris - BP 465, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez l'opportunité de valoriser vos connaissances et /ou votre expérience en ressources humaines, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un établissement public spécialisé qui met son expertise en ressources humaines au service des collectivités locales.
Vous êtes rigoureux, autonome, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement et riche de projets.
Sous l'autorité de la Responsable du Pôle et au sein d'une équipe de 7 personnes, le conseiller RH et en droit de la fonction publique accompagne les collectivités dans la gestion de leur personnel, assure le suivi des carrières et la gestion des instances de dialogue social
Vous êtes rigoureux, autonome, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement et riche de projets.
Sous l'autorité de la Responsable du Pôle et au sein d'une équipe de 7 personnes, le conseiller RH et en droit de la fonction publique accompagne les collectivités dans la gestion de leur personnel, assure le suivi des carrières et la gestion des instances de dialogue social
Missions / conditions d'exercice
Informer et conseiller les collectivités
- Assurer une assistance téléphonique aux collectivités
- Apporter les réponses statutaires expertes et personnalisées
- Identifier les situations et proposer des solutions
- Participer au fonctionnement du Pôle
- Promouvoir les prestations et les services du Pôle
- Mettre en œuvre les dispositifs suivants :
Signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement ou d’agissements sexistes,
Période de préparation au reclassement (PPR),
Saisine du référent déontologue (élus/employeurs).
Développer la communication
- Collaborer étroitement avec les autres services pour assurer une cohérence des actions et une réponse globale aux besoins des collectivités ;
- Suivre l’évolution des dossiers et en rendre compte ;
- Rédiger et proposer des supports de communication adaptés (notes explicatives, articles pour le Flash Actualité, fiches pratiques…)
- Participer à l’organisation et à l’animation de réunions d’information sur le statut de la fonction publique.
Gérer la carrière et les instances paritaires
- Assurer un accompagnement personnalisé des carrières des agents des collectivités et établissements affiliés ;
- Garantir la conformité des actes de gestion (arrêtés, contrats, etc.) en les réceptionnant, vérifiant;
- Assurer la traçabilité et la sécurisation des données RH via l’enregistrement et le classement des actes dans un logiciel de gestion électronique des documents (GED) ;
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels en instruisant les dossiers de promotion interne
- Participer activement à la vie démocratique des instances représentatives, organisation des élections professionnelles et des réunions.
- Assurer une assistance téléphonique aux collectivités
- Apporter les réponses statutaires expertes et personnalisées
- Identifier les situations et proposer des solutions
- Participer au fonctionnement du Pôle
- Promouvoir les prestations et les services du Pôle
- Mettre en œuvre les dispositifs suivants :
Signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement ou d’agissements sexistes,
Période de préparation au reclassement (PPR),
Saisine du référent déontologue (élus/employeurs).
Développer la communication
- Collaborer étroitement avec les autres services pour assurer une cohérence des actions et une réponse globale aux besoins des collectivités ;
- Suivre l’évolution des dossiers et en rendre compte ;
- Rédiger et proposer des supports de communication adaptés (notes explicatives, articles pour le Flash Actualité, fiches pratiques…)
- Participer à l’organisation et à l’animation de réunions d’information sur le statut de la fonction publique.
Gérer la carrière et les instances paritaires
- Assurer un accompagnement personnalisé des carrières des agents des collectivités et établissements affiliés ;
- Garantir la conformité des actes de gestion (arrêtés, contrats, etc.) en les réceptionnant, vérifiant;
- Assurer la traçabilité et la sécurisation des données RH via l’enregistrement et le classement des actes dans un logiciel de gestion électronique des documents (GED) ;
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels en instruisant les dossiers de promotion interne
- Participer activement à la vie démocratique des instances représentatives, organisation des élections professionnelles et des réunions.
Profils recherchés
* Formation / Expérience :
- Formation supérieure en droit et/ou en gestion des ressources humaines ;
- Expérience souhaitée dans le domaine.
* Compétences / Qualités :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Réelles capacités rédactionnelles ;
- Goût pour le travail en équipe et sens du relationnel ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise des outils de bureautique (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Formation supérieure en droit et/ou en gestion des ressources humaines ;
- Expérience souhaitée dans le domaine.
* Compétences / Qualités :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Réelles capacités rédactionnelles ;
- Goût pour le travail en équipe et sens du relationnel ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise des outils de bureautique (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Contact et modalités de candidature
Contact
0590994500
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature :
à l'attention de Mme la Présidente du Centre de Gestion de la FPT de Guadeloupe à direction@cdg971.com
à l'attention de Mme la Présidente du Centre de Gestion de la FPT de Guadeloupe à direction@cdg971.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.