Comptable RH
Offre n° O971250814001065
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
20/11/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH :
Sous la responsabilité du service Paie et Comptabilité, le Comptable RH assure la gestion administrative et comptable des ressources humaines.
Sous la responsabilité du service Paie et Comptabilité, le Comptable RH assure la gestion administrative et comptable des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS COLLECTIVES
Sous la responsabilité du service Paie et Comptabilité, le Comptable RH assure la gestion administrative et comptable des ressources humaines :
Enregistrer les factures, mandater les dépenses et recettes
Participer à la préparation et à la rédaction des documents budgétaires et comptables
Réaliser des prévisions budgétaires (masse salariale, formations…) et assurer le suivi budgétaire
Participer au contrôle de la paie des agents,
Préparer la clôture des comptes en fin d’exercice,
Réaliser les tableaux de bord financiers RH pour présentation régulière à la DRH et à la DRHA
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des services de la DRH
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations avec les administrations et institutions partenaires
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Poste ouvrant droit à la NBI : Non()
Sous la responsabilité du service Paie et Comptabilité, le Comptable RH assure la gestion administrative et comptable des ressources humaines :
Enregistrer les factures, mandater les dépenses et recettes
Participer à la préparation et à la rédaction des documents budgétaires et comptables
Réaliser des prévisions budgétaires (masse salariale, formations…) et assurer le suivi budgétaire
Participer au contrôle de la paie des agents,
Préparer la clôture des comptes en fin d’exercice,
Réaliser les tableaux de bord financiers RH pour présentation régulière à la DRH et à la DRHA
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des services de la DRH
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations avec les administrations et institutions partenaires
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Poste ouvrant droit à la NBI : Non()
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de recrutement
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation
Bonne connaissance de l’organisation et des métiers d’une collectivité territoriale
Culture RH générale (GPEEC, formation, mobilité…)
SAVOIR-FAIRE
Capacité à animer une équipe et conduire des projets
Aptitude à conseiller, convaincre et fédérer les interlocuteurs
Capacité à planifier, prioriser et respecter les délais
Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles
SAVOIR ÊTRE
Rigueur, confidentialité, sens du service public
Proactivité, dynamisme, esprit d’initiative
Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de recrutement
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation
Bonne connaissance de l’organisation et des métiers d’une collectivité territoriale
Culture RH générale (GPEEC, formation, mobilité…)
SAVOIR-FAIRE
Capacité à animer une équipe et conduire des projets
Aptitude à conseiller, convaincre et fédérer les interlocuteurs
Capacité à planifier, prioriser et respecter les délais
Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles
SAVOIR ÊTRE
Rigueur, confidentialité, sens du service public
Proactivité, dynamisme, esprit d’initiative
Qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.