Profil du candidat :
- Aptitude au management stratégique, au pilotage de projets transversaux et à la conduite du changement,
- Solide expérience dans des fonctions de direction technique, idéalement dans la sphère publique ou parapublique,
- Maîtrise avérée des finances publiques, du droit des collectivités territoriales, de la commande publique et du fonctionnement des EPCI ou syndicats mixtes,
- Esprit d'analyse, force de proposition, culture du résultat,
- Bac+5 dans le domaine de l’électrotechnique ou de l’énergie et ou expérience significative,
- Permis B exigé.

Qualités requises :
Compétences managériales et transversales :
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Mesure de l’activité des services (mesure de l’atteinte des objectifs)
- Capacité à gérer les conflits
- Valorisation et motivation de son personnel, création et maintien d'un climat serein et de confiance et de disponibilité, capacité de faire adhérer le personnel aux projets
- Méthodologie de suivi des décisions adoptées
- Capacité de persuasion et de négociation
- Capacité à déléguer

Bonnes connaissances de l’environnement territorial (processus de décision, modes de gestion, cadre réglementaire, risques, etc.)
Bonnes connaissances des finances locales, du droit de la fonction publique territoriale, de l’achat et de la commande publique, de la réglementation applicable aux Collectivités et leurs satellites
Qualités personnelles requises
- Disponibilité, écoute, accessibilité
- Maîtrise et gestion du stress
- Capacité d’analyse et d’objectivation
- Prise de décisions et de responsabilités
- Faculté d’établir et d’entretenir des contacts professionnels harmonieux
- Communications écrite et orale claires et précises
- Créativité, flexibilité, proactivité, sens de la recherche de la qualité, l'adaptation et de l'innovation