Gestionnaire de carrière
Offre n° O971251117000911
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
22/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable Gestion Administrative du Personnel, la gestionnaire carrière intègre toutes composantes relatives à la gestion du personnel, du recrutement jusqu’au départ à la retraite. Elle accompagne l’agent tout au long de sa carrière.
Offre publiée par obligation réglementaire
Offre publiée par obligation réglementaire
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
assure la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite en fonction de leur statut
contrôle l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
applique la réglementation relative à tous les évènements de carrière
élabore les courriers et actes administratifs (positions, promotions, avancement d'échelon, cessations de fonction, contrats...)
veille à la tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
informe et explique l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
établit des tableaux de bord
Gestion administrative RH diverses (Temps de travail/absences/emploi)
assurer la bonne mise en oeuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
gère administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
assure le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme et lien avec l'assurance statutaire
assure la gestion des visites médicales
gère administrativement les recrutements et les offres d'emploi (vacance d’emploi CDG971)
collecte, organise et exploite les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)
assure la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite en fonction de leur statut
contrôle l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
applique la réglementation relative à tous les évènements de carrière
élabore les courriers et actes administratifs (positions, promotions, avancement d'échelon, cessations de fonction, contrats...)
veille à la tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
informe et explique l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
établit des tableaux de bord
Gestion administrative RH diverses (Temps de travail/absences/emploi)
assurer la bonne mise en oeuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
gère administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
assure le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme et lien avec l'assurance statutaire
assure la gestion des visites médicales
gère administrativement les recrutements et les offres d'emploi (vacance d’emploi CDG971)
collecte, organise et exploite les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)
Profils recherchés
Formation
Formation dans le domaine RH.
Aptitudes techniques
Connaître le cadre statutaire territorial
Capacité à maîtriser un pro-logiciel, idéalement dans le domaine RH
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Savoir appliquer les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, sur la protection sociale, au droit syndical, sur le cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, etc
Connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Avoir des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et en matière de gestion du temps de travail
Connaître les partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Qualités principales
Capacité d'écoute, d'observation
Qualités relationnelles
Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail
Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie
Être rigoureux, dynamique
Discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public
Disponibilité, polyvalence et rigueur
Formation dans le domaine RH.
Aptitudes techniques
Connaître le cadre statutaire territorial
Capacité à maîtriser un pro-logiciel, idéalement dans le domaine RH
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Savoir appliquer les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, sur la protection sociale, au droit syndical, sur le cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, etc
Connaître les règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Avoir des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et en matière de gestion du temps de travail
Connaître les partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Qualités principales
Capacité d'écoute, d'observation
Qualités relationnelles
Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail
Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie
Être rigoureux, dynamique
Discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public
Disponibilité, polyvalence et rigueur
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.