CHEF(FE) DE SERVICE FORMATION / SPORTS CHEZ LES SAPEUR-POMPIERS
Offre n° O971251222001650
Publiée le 02/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + Astreintes
Descriptif de l'emploi
Le Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin (STIS 978) est un établissement entièrement nouveau, créé officiellement le 1er janvier 2025 et réellement opérationnel depuis l’arrivée de son directeur le 1er septembre 2025.
L'état-major du STIS 978 se trouve aujourd’hui dans une situation exceptionnelle : tout est à créer.. Les services, les infrastructures, les outils, les procédures et l’organisation interne sont en cours de construction. Cette configuration rare offre un cadre professionnel unique, où chaque agent contribue directement à bâtir un service public essentiel pour le territoire.
Dans ce contexte inédit, le STIS 978 recrute un chef(fe) de service Formation / Sport, cadre B de la filière incendie, pour structurer et piloter l’ensemble du dispositif de formation des sapeurs‑pompiers professionnels, volontaires, PATS et JSP, ainsi que les activités sportives, citoyennes et de développement du volontariat.
Le poste est rattaché au Groupement Ressources Humaines – Paie – Formation (GRHF), sous l’autorité directe du Chef de groupement, et dans la ligne stratégique définie par le Directeur du STIS. Le chef(fe) de service encadre également un agent de catégorie C.
Ce poste constitue une opportunité professionnelle rare, voire unique dans une carrière :
- participer à la création complète d’un service Formation / Sport,
- bâtir les référentiels, outils, procédures et filières de formation d’un STIS naissant,
- structurer les spécialités (Sport, SAV, CYN, RCH, etc.),
- développer la dynamique JSP et la formation grand public,
- contribuer à la montée en puissance du volontariat,
- travailler dans un environnement insulaire où l’autonomie, la polyvalence et la prise d’initiative sont valorisées.
Au‑delà de l’intérêt stratégique et pédagogique du poste, le STIS 978 offre un ensemble d’avantages financiers et sociaux particulièrement attractifs, liés à son implantation en zone ultramarine :
- Prime de vie chère (DOM) +40%, améliorant significativement le pouvoir d’achat,
- Chèques déjeuner,
- Régime indemnitaire très motivant,
- Astreinte avec remisage à domicile du VLCG,
- Horaires variables permettant une organisation souple du temps de travail,
- Double statut SPV/SPP.
- Environnement professionnel à taille humaine, favorisant l’autonomie et la prise de responsabilités.
Le poste s’adresse à un cadre B de la filière sapeur-pompier exclusivement, souhaitant s’investir dans un projet ambitieux, exigeant et porteur de sens, offrant une autonomie réelle, une grande variété de missions, et la possibilité de laisser une empreinte durable dans la construction d’un service public essentiel pour le territoire de Saint‑Martin.
L'état-major du STIS 978 se trouve aujourd’hui dans une situation exceptionnelle : tout est à créer.. Les services, les infrastructures, les outils, les procédures et l’organisation interne sont en cours de construction. Cette configuration rare offre un cadre professionnel unique, où chaque agent contribue directement à bâtir un service public essentiel pour le territoire.
Dans ce contexte inédit, le STIS 978 recrute un chef(fe) de service Formation / Sport, cadre B de la filière incendie, pour structurer et piloter l’ensemble du dispositif de formation des sapeurs‑pompiers professionnels, volontaires, PATS et JSP, ainsi que les activités sportives, citoyennes et de développement du volontariat.
Le poste est rattaché au Groupement Ressources Humaines – Paie – Formation (GRHF), sous l’autorité directe du Chef de groupement, et dans la ligne stratégique définie par le Directeur du STIS. Le chef(fe) de service encadre également un agent de catégorie C.
Ce poste constitue une opportunité professionnelle rare, voire unique dans une carrière :
- participer à la création complète d’un service Formation / Sport,
- bâtir les référentiels, outils, procédures et filières de formation d’un STIS naissant,
- structurer les spécialités (Sport, SAV, CYN, RCH, etc.),
- développer la dynamique JSP et la formation grand public,
- contribuer à la montée en puissance du volontariat,
- travailler dans un environnement insulaire où l’autonomie, la polyvalence et la prise d’initiative sont valorisées.
Au‑delà de l’intérêt stratégique et pédagogique du poste, le STIS 978 offre un ensemble d’avantages financiers et sociaux particulièrement attractifs, liés à son implantation en zone ultramarine :
- Prime de vie chère (DOM) +40%, améliorant significativement le pouvoir d’achat,
- Chèques déjeuner,
- Régime indemnitaire très motivant,
- Astreinte avec remisage à domicile du VLCG,
- Horaires variables permettant une organisation souple du temps de travail,
- Double statut SPV/SPP.
- Environnement professionnel à taille humaine, favorisant l’autonomie et la prise de responsabilités.
Le poste s’adresse à un cadre B de la filière sapeur-pompier exclusivement, souhaitant s’investir dans un projet ambitieux, exigeant et porteur de sens, offrant une autonomie réelle, une grande variété de missions, et la possibilité de laisser une empreinte durable dans la construction d’un service public essentiel pour le territoire de Saint‑Martin.
Missions / conditions d'exercice
A/ Missions principales
1. Pilotage du service Formation / Sport
- Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation.
- Organiser les formations SPP, SPV, PATS et les recyclages obligatoires.
- Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, habilitations, évaluations).
- Garantir la conformité réglementaire (GNR, RNF, doctrines DGSCGC).
- Encadrer un agent de catégorie C affecté au service.
2. Gestion des spécialités
Organiser et suivre les formations spécialisées :
- EAP,
- USAR,
- SAV,
- CYN,
- RCH,
- Suivi des LAO, en lien avec les référents de spécialités.
- Assurer la coordination avec les référents spécialisés.
3. Cellule JSP et formation citoyenne :
* Piloter la cellule JSP.
* Développer les actions de formation grand public (FGP).
* Participer à la promotion de la culture citoyenne et de la prévention.
4. Développement du volontariat
* Contribuer au recrutement, à l’intégration et au suivi des SPV.
* Participer à la valorisation des parcours SPV.
* Développer des actions de fidélisation adaptées au territoire.
5. Développement du dispositif sportif
* Organiser les activités sportives obligatoires et facultatives.
* Assurer le suivi de la condition physique opérationnelle.
* Développer une dynamique sportive adaptée au contexte insulaire en lien avec la filière EAP.
6. Contribution à la construction du STIS 978
* Concevoir les procédures, outils et référentiels pédagogiques du jeune établissement.
* Participer activement à la structuration du nouvel état‑major.
* Proposer des innovations adaptées à un STIS en création.
B/ Activités du poste
Planification, organisation et suivi des sessions de formation.
Rédaction de documents pédagogiques, procédures et bilans.
Participation aux réunions internes et partenariales.
Encadrement et animation du personnel de catégorie C du service et des agents FORACC ou ACPRO.
1. Pilotage du service Formation / Sport
- Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation.
- Organiser les formations SPP, SPV, PATS et les recyclages obligatoires.
- Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, habilitations, évaluations).
- Garantir la conformité réglementaire (GNR, RNF, doctrines DGSCGC).
- Encadrer un agent de catégorie C affecté au service.
2. Gestion des spécialités
Organiser et suivre les formations spécialisées :
- EAP,
- USAR,
- SAV,
- CYN,
- RCH,
- Suivi des LAO, en lien avec les référents de spécialités.
- Assurer la coordination avec les référents spécialisés.
3. Cellule JSP et formation citoyenne :
* Piloter la cellule JSP.
* Développer les actions de formation grand public (FGP).
* Participer à la promotion de la culture citoyenne et de la prévention.
4. Développement du volontariat
* Contribuer au recrutement, à l’intégration et au suivi des SPV.
* Participer à la valorisation des parcours SPV.
* Développer des actions de fidélisation adaptées au territoire.
5. Développement du dispositif sportif
* Organiser les activités sportives obligatoires et facultatives.
* Assurer le suivi de la condition physique opérationnelle.
* Développer une dynamique sportive adaptée au contexte insulaire en lien avec la filière EAP.
6. Contribution à la construction du STIS 978
* Concevoir les procédures, outils et référentiels pédagogiques du jeune établissement.
* Participer activement à la structuration du nouvel état‑major.
* Proposer des innovations adaptées à un STIS en création.
B/ Activités du poste
Planification, organisation et suivi des sessions de formation.
Rédaction de documents pédagogiques, procédures et bilans.
Participation aux réunions internes et partenariales.
Encadrement et animation du personnel de catégorie C du service et des agents FORACC ou ACPRO.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Cadre B de la filière incendie (lieutenant SPP).
* Expérience confirmée en formation SPP/SPV.
FORACC et CNFOR exigés
* Maîtrise des GNR, RNF, référentiels pédagogiques et doctrines opérationnelles.
* Connaissance des filières spécialisées.
* Maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques (FORSYS - WEBFOR).
Compétences transversales :
* Leadership, pédagogie, sens du collectif.
* Autonomie très élevée (service en création).
* Capacité à travailler dans un environnement insulaire.
* Rigueur, organisation, sens des responsabilités.
* Forte disponibilité lors des phases de structuration.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Hiérarchie directe :
Chef de groupement Ressources Humaines – Paie – Formation (GRHF).
Hiérarchie fonctionnelle :
Directeur du STIS 978.
Encadrement
1 agent de catégorie C.
Relations internes :
Groupement Opérationnel,
Groupement Prévention/Prévision,
Groupement Infrastructure/Logistique,
Chef du CIS.
Relations externes :
Collectivité de Saint‑Martin,
CNFPT,
SDIS partenaires,
Associations sportives et citoyennes.
* Cadre B de la filière incendie (lieutenant SPP).
* Expérience confirmée en formation SPP/SPV.
FORACC et CNFOR exigés
* Maîtrise des GNR, RNF, référentiels pédagogiques et doctrines opérationnelles.
* Connaissance des filières spécialisées.
* Maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques (FORSYS - WEBFOR).
Compétences transversales :
* Leadership, pédagogie, sens du collectif.
* Autonomie très élevée (service en création).
* Capacité à travailler dans un environnement insulaire.
* Rigueur, organisation, sens des responsabilités.
* Forte disponibilité lors des phases de structuration.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Hiérarchie directe :
Chef de groupement Ressources Humaines – Paie – Formation (GRHF).
Hiérarchie fonctionnelle :
Directeur du STIS 978.
Encadrement
1 agent de catégorie C.
Relations internes :
Groupement Opérationnel,
Groupement Prévention/Prévision,
Groupement Infrastructure/Logistique,
Chef du CIS.
Relations externes :
Collectivité de Saint‑Martin,
CNFPT,
SDIS partenaires,
Associations sportives et citoyennes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Poste basé à la direction du STIS 978 – Grand-Case (Saint‑Martin).
Déplacements réguliers au CIS et sur les sites de formation.
Horaires variables avec astreinte.
Astreinte de Chef de groupe avec véhicule remisé à domicile.
Travail en environnement insulaire.
Forte autonomie dans un cadre hiérarchique clair.
Poste à pourvoir dès que possible.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement)
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président du STIS 978
Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin
Centre d'incendie et de Secours de La Savane – 97150 SAINT‑MARTIN
Courriel : yannick.kervoelen@stis978.fr
Déplacements réguliers au CIS et sur les sites de formation.
Horaires variables avec astreinte.
Astreinte de Chef de groupe avec véhicule remisé à domicile.
Travail en environnement insulaire.
Forte autonomie dans un cadre hiérarchique clair.
Poste à pourvoir dès que possible.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement)
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président du STIS 978
Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint‑Martin
Centre d'incendie et de Secours de La Savane – 97150 SAINT‑MARTIN
Courriel : yannick.kervoelen@stis978.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.