CHEF(FE) DE GROUPEMENT INFRASTRUCTURE ET LOGISTIQUE (GIL)
Offre n° O971251225000002
Publiée le 25/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- La Savane, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
- Grand Case, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
29/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + IFSE
Descriptif de l'emploi
Le STIS 978, établissement public entièrement nouveau et en pleine construction, recrute un(e) chef(fe) de groupement infrastructure et logistique (GIL) pour participer directement à la création de son organisation et de ses infrastructures. Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur du STIS, ce cadre occupe une position centrale dans l’organigramme : il pilote un périmètre stratégique tout en travaillant au quotidien en concertation avec les équipes opérationnelles et administratives. Au cœur d’une structure à taille humaine, il intervient comme un véritable cadre‑acteur, chargé de concevoir et d’aménager les futurs locaux de l’état‑major, de structurer l’atelier mécanique territorial et le magasin logistique, et de mettre en place les outils et procédures qui façonneront durablement le fonctionnement du service. Ce poste offre une opportunité rare : contribuer à bâtir un STIS neuf, agile et moderne, en lien direct avec la direction et au plus près des besoins du terrain.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en œuvre les orientations fixées par le directeur :
* Traduire les priorités stratégiques en actions concrètes et opérationnelles.
* Proposer des solutions adaptées au contexte insulaire et aux besoins exprimés par les équipes.
* Assurer une concertation systématique avec les agents du centre, les chefs d’agrès, les responsables de spécialités et les PATS.
* Garantir la cohérence des actions du groupement GIL avec les objectifs globaux du STIS.
2. Concevoir et aménager les futurs locaux du STIS 978 :
Le(a) chef(fe) de groupement GIL participe directement à la création des infrastructures du service :
* Conception des plans d’aménagement de l’état‑major,
* Organisation et installation de l’atelier mécanique territorial,
* Structuration du magasin logistique (habillement, matériel, consommables, pharmacie interne),
* Définition des zones de stockage, des flux et des circuits logistiques,
* Suivi des travaux, des prestataires et des livraisons,
* Mise en place des procédures de gestion, de maintenance et de contrôle.
Il s’agit d’un projet rare et structurant, offrant une véritable opportunité de bâtir un service public à partir d’une feuille blanche.
3. Encadrer une équipe de proximité
Le(a) chef(fe) de groupement GIL anime une équipe dédiée de 5 agents, dans une logique de proximité et de coopération.
Ses missions incluent :
* Organisation du travail, priorisation, planification,
* Accompagnement, formation et montée en compétence des agents,
* Coordination des activités techniques, administratives ou logistiques,
* Participation directe aux tâches surtout dans la phase de mise en place,
* Animation d’une dynamique collective fondée sur la confiance, la transparence et la réactivité.
4. Réaliser personnellement une partie des actions
Dans un STIS en création, le chef de groupement est un cadre‑acteur.
Il peut être amené à :
* Rédiger lui‑même les pièces de marché,
* Réaliser des diagnostics techniques ou organisationnels,
* Suivre physiquement les chantiers et les installations,
* Mettre en place des outils de suivi et de pilotage,
* Participer aux inventaires et aux contrôles,
* Structurer les procédures RH, logistiques, financières ou juridiques,
* Contribuer à la mise en place des logiciels métiers et des outils numériques.
Cette implication directe constitue un levier d’efficacité et de crédibilité, particulièrement apprécié dans une structure à taille humaine.
5. Travailler en transversalité avec l’ensemble des groupements
Le(a) chef(fe) de groupement GIL collabore étroitement avec :
- Le groupement opérationnel (GOPS),
- Le groupement RH/Paie/Formation (GRHF),
- Le groupement Finances/Marchés (GRFi),
et supervise les services :
- Le service informatique,
- L’atelier mécanique et maintenance
- Le service infrastructure et logistique.
Cette transversalité garantit une vision globale du fonctionnement du STIS et permet d’adapter les actions du groupement aux besoins réels du terrain.
* Traduire les priorités stratégiques en actions concrètes et opérationnelles.
* Proposer des solutions adaptées au contexte insulaire et aux besoins exprimés par les équipes.
* Assurer une concertation systématique avec les agents du centre, les chefs d’agrès, les responsables de spécialités et les PATS.
* Garantir la cohérence des actions du groupement GIL avec les objectifs globaux du STIS.
2. Concevoir et aménager les futurs locaux du STIS 978 :
Le(a) chef(fe) de groupement GIL participe directement à la création des infrastructures du service :
* Conception des plans d’aménagement de l’état‑major,
* Organisation et installation de l’atelier mécanique territorial,
* Structuration du magasin logistique (habillement, matériel, consommables, pharmacie interne),
* Définition des zones de stockage, des flux et des circuits logistiques,
* Suivi des travaux, des prestataires et des livraisons,
* Mise en place des procédures de gestion, de maintenance et de contrôle.
Il s’agit d’un projet rare et structurant, offrant une véritable opportunité de bâtir un service public à partir d’une feuille blanche.
3. Encadrer une équipe de proximité
Le(a) chef(fe) de groupement GIL anime une équipe dédiée de 5 agents, dans une logique de proximité et de coopération.
Ses missions incluent :
* Organisation du travail, priorisation, planification,
* Accompagnement, formation et montée en compétence des agents,
* Coordination des activités techniques, administratives ou logistiques,
* Participation directe aux tâches surtout dans la phase de mise en place,
* Animation d’une dynamique collective fondée sur la confiance, la transparence et la réactivité.
4. Réaliser personnellement une partie des actions
Dans un STIS en création, le chef de groupement est un cadre‑acteur.
Il peut être amené à :
* Rédiger lui‑même les pièces de marché,
* Réaliser des diagnostics techniques ou organisationnels,
* Suivre physiquement les chantiers et les installations,
* Mettre en place des outils de suivi et de pilotage,
* Participer aux inventaires et aux contrôles,
* Structurer les procédures RH, logistiques, financières ou juridiques,
* Contribuer à la mise en place des logiciels métiers et des outils numériques.
Cette implication directe constitue un levier d’efficacité et de crédibilité, particulièrement apprécié dans une structure à taille humaine.
5. Travailler en transversalité avec l’ensemble des groupements
Le(a) chef(fe) de groupement GIL collabore étroitement avec :
- Le groupement opérationnel (GOPS),
- Le groupement RH/Paie/Formation (GRHF),
- Le groupement Finances/Marchés (GRFi),
et supervise les services :
- Le service informatique,
- L’atelier mécanique et maintenance
- Le service infrastructure et logistique.
Cette transversalité garantit une vision globale du fonctionnement du STIS et permet d’adapter les actions du groupement aux besoins réels du terrain.
Profils recherchés
Compétences :
Diplôme d’ingénieur ou équivalent (BAC+5).
Expertise dans les domaines suivants : infrastructures, logistique, commande publique, systèmes d’information, gestion des risques, organisation des services publics.
Capacité à piloter des projets et à produire soi‑même des livrables.
Aisance rédactionnelle, rigueur, autonomie, sens de l’analyse.
Qualités
Sens du terrain et goût pour l’action concrète.
Capacité à s’impliquer directement dans les opérations du groupement au début du projet, le service étant en cours de structuration, puis à accompagner la montée en compétence des agents au fur et à mesure de leur prise de poste.
Leadership de proximité, pédagogie, sens du collectif.
Adaptabilité à un environnement insulaire et en construction.
Goût pour les projets structurants et les environnements agiles.
Diplôme d’ingénieur ou équivalent (BAC+5).
Expertise dans les domaines suivants : infrastructures, logistique, commande publique, systèmes d’information, gestion des risques, organisation des services publics.
Capacité à piloter des projets et à produire soi‑même des livrables.
Aisance rédactionnelle, rigueur, autonomie, sens de l’analyse.
Qualités
Sens du terrain et goût pour l’action concrète.
Capacité à s’impliquer directement dans les opérations du groupement au début du projet, le service étant en cours de structuration, puis à accompagner la montée en compétence des agents au fur et à mesure de leur prise de poste.
Leadership de proximité, pédagogie, sens du collectif.
Adaptabilité à un environnement insulaire et en construction.
Goût pour les projets structurants et les environnements agiles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690274713
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à :
Monsieur le Président du conseil d'administration du STIS 978 – CIS LA SAVANE - RN 7 - 97150 SAINT-MARTIN
Adresse mail : yannick.kervoelen@stis978.fr
Pourquoi rejoindre le STIS 978 ?
* Participer à la création d’un STIS neuf, événement exceptionnel dans une carrière.
* Construire un état‑major, un atelier mécanique et un magasin logistique à partir de locaux vides.
* Travailler dans une structure à taille humaine, avec un impact direct et visible.
* Exercer un rôle hybride, mêlant stratégie, pilotage et action concrète.
* Contribuer à un projet territorial majeur, au service d’un territoire insulaire dynamique et en pleine évolution.
* Bénéficier d’une proximité réelle avec la direction, favorisant l’initiative et la responsabilité.
* Bénéficier d'un traitement motivant et favorisé par les primes locales (vie chère + 40%, IFSE attractive, tickets restaurant...)
Monsieur le Président du conseil d'administration du STIS 978 – CIS LA SAVANE - RN 7 - 97150 SAINT-MARTIN
Adresse mail : yannick.kervoelen@stis978.fr
Pourquoi rejoindre le STIS 978 ?
* Participer à la création d’un STIS neuf, événement exceptionnel dans une carrière.
* Construire un état‑major, un atelier mécanique et un magasin logistique à partir de locaux vides.
* Travailler dans une structure à taille humaine, avec un impact direct et visible.
* Exercer un rôle hybride, mêlant stratégie, pilotage et action concrète.
* Contribuer à un projet territorial majeur, au service d’un territoire insulaire dynamique et en pleine évolution.
* Bénéficier d’une proximité réelle avec la direction, favorisant l’initiative et la responsabilité.
* Bénéficier d'un traitement motivant et favorisé par les primes locales (vie chère + 40%, IFSE attractive, tickets restaurant...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.