Gestionnaire ressources humaines (CA CAP Excellence)
Offre n° O971260108000815
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous couvert du Responsable de la gestion administrative du personnel, le gestionnaire ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires en :
- Contrôlant l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
- Concevant les actes administratifs et en élaborant des actes administratifs complexes.
- En participant aux procédures de recrutement.
- Aidant à la mise en œuvre des procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurant le conseil et en sécurisant les pratiques auprès des services.
- Préparant les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel ;
- Organisant la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
- Contrôlant l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
- Concevant les actes administratifs et en élaborant des actes administratifs complexes.
- En participant aux procédures de recrutement.
- Aidant à la mise en œuvre des procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurant le conseil et en sécurisant les pratiques auprès des services.
- Préparant les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel ;
- Organisant la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Missions / conditions d'exercice
Les opérations de Gestion des recrutements :
- Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et assister le Responsable (titulaires, non titulaires, …) ;
- Procéder aux déclarations réglementaires ;
- Procéder à la préparation et au suivi des auditions
- Rédiger les procès-verbaux d’audition
- Rédiger les réponses positives ou négatives aux candidats suite aux déclarations de vacances de poste
- Rédiger les contrats et arrêtés à transmettre à l’Autorité territoriale.
Les opérations de sortie du personnel :
- Préparer les documents de sortie des agents ;
- Instruire les dossiers de chômage sur la plateforme France Travail.
Les opérations de Gestion des Carrières :
- Assurer la réponse aux courriers administratifs reçus ;
- Procéder à la rédaction des arrêtés et actes de gestion du personnel ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Aider le responsable à la préparation des dossiers à transmettre dans le cadre de la promotion interne et les avancements de grade ;
- Assurer la mise à jour des données de carrières des différentes plateformes (Centre de gestion, Caisse des dépôts, net entreprises…)
- Assurer la veille règlementaire et procéder à la rédaction de note à l’attention de sa hiérarchie.
Les opérations de Gestion des rémunérations :
- Collationner, Saisir et enregistrer les éléments de paie de votre(s) budget(s)
- Exécuter la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder aux déclarations réglementaires relatives à votre(s) budget(s)
- Assurer le suivi de la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder au mandatement de la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder à la transmission des flux à la trésorerie
- Participer au dépôt des bulletins de salaire sur l’espace MyPrimobox et à leur mise sous pli si nécessaire
Opérations spécifiques :
- Recevoir, filtrer, réorienter et traiter les courriers et courriels entrants
- Conseiller avec diligence les agents et les supérieurs hiérarchiques ;
- Assurer le suivi les indicateurs RH, des tableaux de bord sociaux ;
- Participer à l’élaboration du rapport social unique ;
- Participer à la mise en œuvre d’actions sociales (fête de fin d’année, pères, mères…) ;
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
- Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et assister le Responsable (titulaires, non titulaires, …) ;
- Procéder aux déclarations réglementaires ;
- Procéder à la préparation et au suivi des auditions
- Rédiger les procès-verbaux d’audition
- Rédiger les réponses positives ou négatives aux candidats suite aux déclarations de vacances de poste
- Rédiger les contrats et arrêtés à transmettre à l’Autorité territoriale.
Les opérations de sortie du personnel :
- Préparer les documents de sortie des agents ;
- Instruire les dossiers de chômage sur la plateforme France Travail.
Les opérations de Gestion des Carrières :
- Assurer la réponse aux courriers administratifs reçus ;
- Procéder à la rédaction des arrêtés et actes de gestion du personnel ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Aider le responsable à la préparation des dossiers à transmettre dans le cadre de la promotion interne et les avancements de grade ;
- Assurer la mise à jour des données de carrières des différentes plateformes (Centre de gestion, Caisse des dépôts, net entreprises…)
- Assurer la veille règlementaire et procéder à la rédaction de note à l’attention de sa hiérarchie.
Les opérations de Gestion des rémunérations :
- Collationner, Saisir et enregistrer les éléments de paie de votre(s) budget(s)
- Exécuter la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder aux déclarations réglementaires relatives à votre(s) budget(s)
- Assurer le suivi de la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder au mandatement de la paie de votre(s) budget(s)
- Procéder à la transmission des flux à la trésorerie
- Participer au dépôt des bulletins de salaire sur l’espace MyPrimobox et à leur mise sous pli si nécessaire
Opérations spécifiques :
- Recevoir, filtrer, réorienter et traiter les courriers et courriels entrants
- Conseiller avec diligence les agents et les supérieurs hiérarchiques ;
- Assurer le suivi les indicateurs RH, des tableaux de bord sociaux ;
- Participer à l’élaboration du rapport social unique ;
- Participer à la mise en œuvre d’actions sociales (fête de fin d’année, pères, mères…) ;
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profils recherchés
Compétences de base :
Connaître et maîtriser le cadre réglementaire des statuts de la fonction publique territoriale, de la carrière, la paie…
Compétences transversales :
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Compétences relationnelles (sens du travail en équipe..)
- Compétences bureautiques : maîtrise des logiciels métiers, pack office, navigation internet,..)
- Capacités de rigueur et d’organisation, d’animation, de réactivité et d’autonomie
Connaître et maîtriser le cadre réglementaire des statuts de la fonction publique territoriale, de la carrière, la paie…
Compétences transversales :
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Compétences relationnelles (sens du travail en équipe..)
- Compétences bureautiques : maîtrise des logiciels métiers, pack office, navigation internet,..)
- Capacités de rigueur et d’organisation, d’animation, de réactivité et d’autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
📌 Modalités de candidature et informations complémentaires
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.