Contrôleur/coordonnateur déchets
Offre n° O971260203001565
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suivre les prestations relatives à la collecte des déchets ménagers et assimilés et à la gestion des contenants (bacs, points de regroupement, bornes…).
Participer à l’optimisation de la prévention, du tri, de la collecte et de la valorisation des déchets par des actions de contrôle sur le terrain, de sensibilisation et de communication de proximité auprès des usagers.
Sous l’autorité du Directeur Gestion des déchets et en collaboration avec les autres Directions/services/ Pôles Territoriaux de la DGA et des villes membres :
Participer à l’optimisation de la prévention, du tri, de la collecte et de la valorisation des déchets par des actions de contrôle sur le terrain, de sensibilisation et de communication de proximité auprès des usagers.
Sous l’autorité du Directeur Gestion des déchets et en collaboration avec les autres Directions/services/ Pôles Territoriaux de la DGA et des villes membres :
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
− Contrôle les prestations de collecte (jours, fréquences, circuits, qualité), de lavage et de maintenance des bacs et des bornes d’apport volontaire, les opérations relatives au tri (caractérisations) sur les secteurs définis par la hiérarchie
− Contrôle les prestations de location, maintenance et lavage des bacs
− Contrôle l’environnement et l’état des bornes d’apport volontaire, coordonne les prestations de nettoyage et d’entretien sur le terrain
− Relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales)
− Signale à son supérieur hiérarchique les dysfonctionnements constatés et formule des propositions en vue de leur résolution
− Participe à l’élaboration et à la réalisation des actions de sensibilisation et de communication auprès des usagers, notamment autour du tri et de la réduction des déchets
− Signale à son supérieur hiérarchique et aux Directions transversales de la DGA les dysfonctionnements constatés, informe sur les actions engagées et formule des propositions en vue de la résolution des problèmes
− Fait remonter les questions et réclamations sur les problèmes de collecte et de dotations de bacs, relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales), assure l’interface avec les prestataires, propose des réponses aux courriers, demandes et plaintes
− Rédige des comptes rendus de visites et des rapports d’activités
Activités spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
− Contrôle les prestations de collecte (jours, fréquences, circuits, qualité), de lavage et de maintenance des bacs et des bornes d’apport volontaire, les opérations relatives au tri (caractérisations) sur les secteurs définis par la hiérarchie
− Contrôle les prestations de location, maintenance et lavage des bacs
− Contrôle l’environnement et l’état des bornes d’apport volontaire, coordonne les prestations de nettoyage et d’entretien sur le terrain
− Relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales)
− Signale à son supérieur hiérarchique les dysfonctionnements constatés et formule des propositions en vue de leur résolution
− Participe à l’élaboration et à la réalisation des actions de sensibilisation et de communication auprès des usagers, notamment autour du tri et de la réduction des déchets
− Signale à son supérieur hiérarchique et aux Directions transversales de la DGA les dysfonctionnements constatés, informe sur les actions engagées et formule des propositions en vue de la résolution des problèmes
− Fait remonter les questions et réclamations sur les problèmes de collecte et de dotations de bacs, relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales), assure l’interface avec les prestataires, propose des réponses aux courriers, demandes et plaintes
− Rédige des comptes rendus de visites et des rapports d’activités
Activités spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profils recherchés
Compétences de base :
Sens du contact, de l’écoute, bonne écoute et goût pour l’animation (prise de parole, jeux éducatifs…)
Travail en équipe, rigueur et sens de l’organisation, autonomie et capacité d’initiative.
Intérêt pour les questions liées à l’environnement.
Notions de pédagogie, qualités relationnelles, principes de communication orale.
Maîtrise des logiciels de bureautique et d’internet - Titulaire du permis B indispensable.
Compétences transversales :
Planifier et rendre compte de son activité
Signaler les non-conformités et dysfonctionnements, proposer des actions correctives et préventives
Rédiger les documents nécessaires à l’activité (procès-verbaux, comptes rendus, rapports)
Sens du contact, de l’écoute, bonne écoute et goût pour l’animation (prise de parole, jeux éducatifs…)
Travail en équipe, rigueur et sens de l’organisation, autonomie et capacité d’initiative.
Intérêt pour les questions liées à l’environnement.
Notions de pédagogie, qualités relationnelles, principes de communication orale.
Maîtrise des logiciels de bureautique et d’internet - Titulaire du permis B indispensable.
Compétences transversales :
Planifier et rendre compte de son activité
Signaler les non-conformités et dysfonctionnements, proposer des actions correctives et préventives
Rédiger les documents nécessaires à l’activité (procès-verbaux, comptes rendus, rapports)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
Transmission d'un CV ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention du Président Eric JALTON
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération CAP EXCELLENCE Guadeloupe
>18 boulevard légitimus
97110 Pointe à pitre
>18 boulevard légitimus
97110 Pointe à pitre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.