Chargé de développement RH
Offre n° O971260204000840
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gerty archiméde, Morne-à-l'Eau (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
17/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de développement RH participe activement à la structuration, à la modernisation et à la mise en œuvre des politiques RH dans les domaines de l’accompagnement des managers et des agents dans la gestion des parcours professionnels, du recrutement, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de l’intégration, de l’évaluation professionnelle et de la communication interne RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi et valorisation des entretiens professionnels
• Participer à l’organisation et au suivi de la campagne d’évaluation professionnelle
• Accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens professionnels
• Concevoir et exploiter des outils de suivi et d’évaluation des agents
• Contribuer à l’analyse des parcours professionnels et des perspectives d’évolution
2. Gestion du recrutement et de l’intégration
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement
• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens
• Suivre l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux agents (organisation des commissions, rédaction des PV d’audition…)
3. Mise en œuvre de la GPEC et accompagnement des parcours professionnels
• Participer à la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Déployer les outils de GPEC (fiches de poste…)
• Analyser les évolutions des métiers et des compétences au regard des besoins de la collectivité
4. Développement de la communication RH et modernisation des outils
• Concevoir des outils d’information RH (livrets d’accueil, intranet, supports pédagogiques)
• Participer à des réunions d’information ou de sensibilisation RH
• Mettre à jour les organigrammes et l’arborescence interne du service RH
• Participer à la modernisation des outils et procédures RH
5. Suivi du secteur développement RH
• Assurer l’intérim des autres agents du secteur en cas d’absence ou de pics d’activité
• Participer à l’organisation et au suivi de la campagne d’évaluation professionnelle
• Accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens professionnels
• Concevoir et exploiter des outils de suivi et d’évaluation des agents
• Contribuer à l’analyse des parcours professionnels et des perspectives d’évolution
2. Gestion du recrutement et de l’intégration
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement
• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens
• Suivre l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux agents (organisation des commissions, rédaction des PV d’audition…)
3. Mise en œuvre de la GPEC et accompagnement des parcours professionnels
• Participer à la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Déployer les outils de GPEC (fiches de poste…)
• Analyser les évolutions des métiers et des compétences au regard des besoins de la collectivité
4. Développement de la communication RH et modernisation des outils
• Concevoir des outils d’information RH (livrets d’accueil, intranet, supports pédagogiques)
• Participer à des réunions d’information ou de sensibilisation RH
• Mettre à jour les organigrammes et l’arborescence interne du service RH
• Participer à la modernisation des outils et procédures RH
5. Suivi du secteur développement RH
• Assurer l’intérim des autres agents du secteur en cas d’absence ou de pics d’activité
Profils recherchés
Savoirs
- Statut de la fonction publique territoriale
- Processus RH en collectivité territoriale (recrutement, évaluation, gestion administrative)
- Dispositifs et obligations légales en matière de recrutement
- Outils de suivi et d’évaluation RH
Savoir-faire
- Rédiger des documents administratifs clairs et structurés (courriers, arrêtés, supports RH)
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage RH
- Conduire des entretiens de recrutement et d’accompagnement
- Organiser et suivre des campagnes RH (évaluation, recrutement)
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services et proposer des actions adaptées
- Conduire des projets RH
- Rédiger des notes, procédures et outils RH
Savoir-être
- Sens de l’écoute et qualités relationnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation, rigueur et autonomie
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’adaptation et posture de conseil
- Statut de la fonction publique territoriale
- Processus RH en collectivité territoriale (recrutement, évaluation, gestion administrative)
- Dispositifs et obligations légales en matière de recrutement
- Outils de suivi et d’évaluation RH
Savoir-faire
- Rédiger des documents administratifs clairs et structurés (courriers, arrêtés, supports RH)
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage RH
- Conduire des entretiens de recrutement et d’accompagnement
- Organiser et suivre des campagnes RH (évaluation, recrutement)
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services et proposer des actions adaptées
- Conduire des projets RH
- Rédiger des notes, procédures et outils RH
Savoir-être
- Sens de l’écoute et qualités relationnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation, rigueur et autonomie
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’adaptation et posture de conseil
Contact et modalités de candidature
Contact
0590242722
Informations complémentaires
Candidature à :
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
Monsieur le Maire de la commune de Morne -à-l’Eau
Direction des Ressources Humaines
1 rue Victor Schoelcher
97 111 MORNE A L’EAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.