Directeur Général des Services
Offre n° O971260213001436
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Ecoles, Goyave (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + NBI +Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
1/Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
2/Superviser et coordonner la stratégie visant à l’efficacité et à l’optimisation des services
Assurer les moyens humains et financiers de la commune, du CCAS et de la Caisse des Ecoles.
3/Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe.
2/Superviser et coordonner la stratégie visant à l’efficacité et à l’optimisation des services
Assurer les moyens humains et financiers de la commune, du CCAS et de la Caisse des Ecoles.
3/Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe.
Missions / conditions d'exercice
1/
Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.
- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.
Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus :
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
- Contrôler l’exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l’enveloppe).
- Superviser la validation des décisions.
Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés :
- Demander aux responsables la réalisation des bilans d’activité.
- Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin.
- Préparer et assurer le suivi du conseil municipal , participer aux conseils d’administration CCAS et Caisse des Ecoles
2/
Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe de direction :
- Se tenir informé quotidiennement des flux d’informations (courriers, mails).
- Conduire des espaces d’échange collectifs hebdomadaire et ad-hoc entre les chefs de pôle et les responsables de service.
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
- Assurer un suivi individuel hebdomadaire de l’activité des pôles.
- Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours. Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe :
- Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions).
- Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité.
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité :
- Piloter l’équipe de direction, fixer les objectifs et en assurer le contrôle
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
- Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social.
- Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant.
3/
Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social :
- Assister et participer à des colloques.
- Participer à des réunions de travail collaboratif.
- Participer à la préparation des supports de communication du Maire.
- Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles.
- Assurer le suivi permanent des relations intercommunales. Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité :
- Promouvoir les choix techniques et politiques auprès des administrés et des partenaires extérieurs.
- Mettre en avant l’action de la municipalité.
Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.
- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.
Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus :
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
- Contrôler l’exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l’enveloppe).
- Superviser la validation des décisions.
Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés :
- Demander aux responsables la réalisation des bilans d’activité.
- Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin.
- Préparer et assurer le suivi du conseil municipal , participer aux conseils d’administration CCAS et Caisse des Ecoles
2/
Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe de direction :
- Se tenir informé quotidiennement des flux d’informations (courriers, mails).
- Conduire des espaces d’échange collectifs hebdomadaire et ad-hoc entre les chefs de pôle et les responsables de service.
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
- Assurer un suivi individuel hebdomadaire de l’activité des pôles.
- Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours. Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe :
- Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions).
- Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité.
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité :
- Piloter l’équipe de direction, fixer les objectifs et en assurer le contrôle
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
- Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social.
- Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant.
3/
Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social :
- Assister et participer à des colloques.
- Participer à des réunions de travail collaboratif.
- Participer à la préparation des supports de communication du Maire.
- Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles.
- Assurer le suivi permanent des relations intercommunales. Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité :
- Promouvoir les choix techniques et politiques auprès des administrés et des partenaires extérieurs.
- Mettre en avant l’action de la municipalité.
Profils recherchés
Savoir
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaître les principes du développement local.
Connaître les techniques de communication et négociation. Connaître le fonctionnement des assemblées délibérantes. Connaître les méthodes d'analyse et de diagnostic (politiques publiques, démographie, sociologie des organisations, etc.)..
Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial.
Connaître les réglementations publiques nationale et européenne. Connaître les méthodes d'ingénierie de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation.
Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaître les procédures d’arbitrage budgétaire.
Connaître les modalités d'application du code des marchés publics. Connaître la réglementation fiscale (subventions, délégations). Connaître les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité.
Savoir analyser les objectifs de politiques publiques des élus.
Savoir conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations politiques des élus.
Savoir articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale.
Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus.
Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité.
Savoir mettre en place et faire appliquer des procédures administratives.
Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation. Savoir analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivité.
Savoir adapter et moderniser les services.
Savoir identifier les sources d'informations stratégiques
Savoir développer une culture de service public.
Savoir traduire les orientations de la collectivité en projets de services.
Savoir concevoir une organisation interne.
Savoir contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité.
Savoir superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet. Savoir apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges.
Savoir faire adhérer les services internes à un projet global.
Savoir manager et animer des équipes de cadres et d'experts. Savoir développer et conduire des projets intra ou interservices. Savoir élaborer une stratégie financière.
Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Savoir-être
Adaptabilité, rigueur, pragmatisme et réactivité
Accompagnement des équipes.
Avoir le sens du service public.
Être capable de résister à la pression.
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaître les principes du développement local.
Connaître les techniques de communication et négociation. Connaître le fonctionnement des assemblées délibérantes. Connaître les méthodes d'analyse et de diagnostic (politiques publiques, démographie, sociologie des organisations, etc.)..
Connaître les principes et modes d'animation du management public territorial.
Connaître les réglementations publiques nationale et européenne. Connaître les méthodes d'ingénierie de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation.
Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaître les procédures d’arbitrage budgétaire.
Connaître les modalités d'application du code des marchés publics. Connaître la réglementation fiscale (subventions, délégations). Connaître les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité.
Savoir analyser les objectifs de politiques publiques des élus.
Savoir conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations politiques des élus.
Savoir articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale.
Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus.
Savoir mettre en place et faire appliquer les options et les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité.
Savoir mettre en place et faire appliquer des procédures administratives.
Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation. Savoir analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivité.
Savoir adapter et moderniser les services.
Savoir identifier les sources d'informations stratégiques
Savoir développer une culture de service public.
Savoir traduire les orientations de la collectivité en projets de services.
Savoir concevoir une organisation interne.
Savoir contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité.
Savoir superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet. Savoir apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges.
Savoir faire adhérer les services internes à un projet global.
Savoir manager et animer des équipes de cadres et d'experts. Savoir développer et conduire des projets intra ou interservices. Savoir élaborer une stratégie financière.
Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Savoir-être
Adaptabilité, rigueur, pragmatisme et réactivité
Accompagnement des équipes.
Avoir le sens du service public.
Être capable de résister à la pression.
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0690585996
Informations complémentaires
A l'attention de M. le Maire
CV + Lettre de Motivation
CV + Lettre de Motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.