Adjoint(e) au Directeur Général Adjoint des Affaires Administratives et Financières
Offre n° O971260225000652
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité directe du DGAAF, l'adjoint assure un rôle stratégique et opérationnel de second. Il garantit la continuité de l'action de la DGA et veille à la transversalité des politiques support (Finances, RH, Juridique, Logistique, Archivage) au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage Stratégique et Performance
• Garantir la continuité de service : Représenter la DGA dans les instances de coordination internes.
• Stratégie d’optimisation : Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la DGA (financières, humaines et matérielles).
• Contrôle de gestion et Qualité : Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance et les tableaux de bord de la DGA. Impulser et coordonner la démarche qualité au sein des services de la DGA.
Appui aux Directions et Acculturation Transversale
• Acculturation aux fonctions support : Développer et animer des dispositifs visant à sensibiliser les autres DGA aux règles et bonnes pratiques en matière de RH, finances, commande publique et logistique.
• Sécurisation des procédures : En lien avec les directions métiers de la DGAAF, veiller à la sécurisation juridique des actes et à la maîtrise des risques financiers.
• Modernisation : Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général et à l'optimisation des outils d'aide à la décision.
Coordination Interne
• Animation managériale : Appuyer le DGAAF dans l'animation de l'équipe d'encadrement et favoriser un climat social apaisé.
• Projets transversaux : Conduire ou superviser des projets inter-directions ou stratégiques nécessitant une expertise administrative et financière forte.
• Garantir la continuité de service : Représenter la DGA dans les instances de coordination internes.
• Stratégie d’optimisation : Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la DGA (financières, humaines et matérielles).
• Contrôle de gestion et Qualité : Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance et les tableaux de bord de la DGA. Impulser et coordonner la démarche qualité au sein des services de la DGA.
Appui aux Directions et Acculturation Transversale
• Acculturation aux fonctions support : Développer et animer des dispositifs visant à sensibiliser les autres DGA aux règles et bonnes pratiques en matière de RH, finances, commande publique et logistique.
• Sécurisation des procédures : En lien avec les directions métiers de la DGAAF, veiller à la sécurisation juridique des actes et à la maîtrise des risques financiers.
• Modernisation : Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général et à l'optimisation des outils d'aide à la décision.
Coordination Interne
• Animation managériale : Appuyer le DGAAF dans l'animation de l'équipe d'encadrement et favoriser un climat social apaisé.
• Projets transversaux : Conduire ou superviser des projets inter-directions ou stratégiques nécessitant une expertise administrative et financière forte.
Profils recherchés
Savoirs (Connaissances)
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités.
• Expertise en finances publiques, procédures budgétaires et comptables.
• Solides connaissances en statut de la fonction publique et ingénierie juridique.
• Méthodes d'analyse de gestion et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
• Aptitude au management par objectifs et à la conduite du changement.
• Techniques de communication, de négociation et de médiation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Savoir-être (Aptitudes comportementales)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Loyauté, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Forte capacité de travail en équipe et aptitude à rendre compte.
Temps de travail : 37h00
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités.
• Expertise en finances publiques, procédures budgétaires et comptables.
• Solides connaissances en statut de la fonction publique et ingénierie juridique.
• Méthodes d'analyse de gestion et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
• Aptitude au management par objectifs et à la conduite du changement.
• Techniques de communication, de négociation et de médiation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Savoir-être (Aptitudes comportementales)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Loyauté, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Forte capacité de travail en équipe et aptitude à rendre compte.
Temps de travail : 37h00
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Président du Conseil Régional à l'adresse suivante :
emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de préciser vos grade et catégorie d'emploi.
Le processus :
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours
emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de préciser vos grade et catégorie d'emploi.
Le processus :
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.