Chef du Service économie sociale et solidaire
Offre n° O971260226001177
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Jarry, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
02/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Accompagnement Social et Insertion :
En cohérence avec les orientations du Conseil Départemental de la Guadeloupe, a pour mission de piloter, coordonner et développer les actions liées à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) dont l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), aux clauses sociales, aux tiers lieux et aux contrats de ville. Veille à la mise en œuvre des politiques publiques d'insertion et de développement économique inclusif, en optimisant les ressources humaines, financières et matérielles.
En cohérence avec les orientations du Conseil Départemental de la Guadeloupe, a pour mission de piloter, coordonner et développer les actions liées à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) dont l'Insertion par l'Activité Économique (IAE), aux clauses sociales, aux tiers lieux et aux contrats de ville. Veille à la mise en œuvre des politiques publiques d'insertion et de développement économique inclusif, en optimisant les ressources humaines, financières et matérielles.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
• Accompagnement des structures de l'ESS et des porteurs de projets.
Accompagner les structures de l'ESS (associations, coopératives, etc.) dans leur développement.
Faciliter l'accès des porteurs de projets au microcrédit et aux financements solidaires.
Organiser des événements pour promouvoir l'ESS et ses acteurs.
Accompagner les structures d'IAE (Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, etc.) dans leur développement et leur professionnalisation.
Suivre et évaluer les parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA.
Organiser des appels à projets pour soutenir les initiatives locales d'IAE.
• Promotion et la mise en œuvre des clauses sociales dans les marchés publics.
Sensibiliser les acheteurs publics et les entreprises aux clauses sociales dans les marchés publics.
Accompagner les entreprises dans l'intégration de bénéficiaires du RSA via ces clauses.
Organiser des événements pour promouvoir l'achat responsable et les marchés clausés.
• Développement des tiers lieux comme leviers d'insertion et de cohésion sociale
Lancer des appels à projets pour la création de tiers lieux (espaces de coworking, ateliers collaboratifs, etc.).
Accompagner les porteurs de projets dans la mise en place de ces espaces.
Faciliter l'accès des bénéficiaires du RSA à ces lieux pour favoriser leur insertion et leur resocialisation.
• Coordination des actions d'insertion dans le cadre des contrats de ville et instruction des dossiers
Participer à la programmation des contrats de ville en lien avec les EPCI et les communes.
Orienter les financements vers des actions d'insertion et de cohésion sociale.
Évaluer l'impact des actions menées sur les quartiers prioritaires.
MISSIONS COLLECTIVES :
• Coordination interne :
Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la Direction de l'Insertion par l'Emploi pour assurer la cohérence des actions.
Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux.
• Management d'équipe :
Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (chargés de mission, conseillers en insertion, etc.).
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en expertise.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le directeur et les collaborateurs du service
Relations régulières avec les autres services de la direction
Échanges fréquents avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Diffusion d'information auprès des usagers du service
Relations avec les prestataires, les fournisseurs et les partenaires du service
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information
Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes de décision
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille en bureau, déplacements sur le terrain possibles
Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public
Disponibilité
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe à effectifs variables
Force de proposition auprès du sous-directeur
• Accompagnement des structures de l'ESS et des porteurs de projets.
Accompagner les structures de l'ESS (associations, coopératives, etc.) dans leur développement.
Faciliter l'accès des porteurs de projets au microcrédit et aux financements solidaires.
Organiser des événements pour promouvoir l'ESS et ses acteurs.
Accompagner les structures d'IAE (Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, etc.) dans leur développement et leur professionnalisation.
Suivre et évaluer les parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA.
Organiser des appels à projets pour soutenir les initiatives locales d'IAE.
• Promotion et la mise en œuvre des clauses sociales dans les marchés publics.
Sensibiliser les acheteurs publics et les entreprises aux clauses sociales dans les marchés publics.
Accompagner les entreprises dans l'intégration de bénéficiaires du RSA via ces clauses.
Organiser des événements pour promouvoir l'achat responsable et les marchés clausés.
• Développement des tiers lieux comme leviers d'insertion et de cohésion sociale
Lancer des appels à projets pour la création de tiers lieux (espaces de coworking, ateliers collaboratifs, etc.).
Accompagner les porteurs de projets dans la mise en place de ces espaces.
Faciliter l'accès des bénéficiaires du RSA à ces lieux pour favoriser leur insertion et leur resocialisation.
• Coordination des actions d'insertion dans le cadre des contrats de ville et instruction des dossiers
Participer à la programmation des contrats de ville en lien avec les EPCI et les communes.
Orienter les financements vers des actions d'insertion et de cohésion sociale.
Évaluer l'impact des actions menées sur les quartiers prioritaires.
MISSIONS COLLECTIVES :
• Coordination interne :
Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la Direction de l'Insertion par l'Emploi pour assurer la cohérence des actions.
Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux.
• Management d'équipe :
Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (chargés de mission, conseillers en insertion, etc.).
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en expertise.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le directeur et les collaborateurs du service
Relations régulières avec les autres services de la direction
Échanges fréquents avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Diffusion d'information auprès des usagers du service
Relations avec les prestataires, les fournisseurs et les partenaires du service
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information
Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes de décision
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille en bureau, déplacements sur le terrain possibles
Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public
Disponibilité
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe à effectifs variables
Force de proposition auprès du sous-directeur
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.