MISSIONS SPECIFIQUES :
Piloter les dispositifs d'insertion professionnelle secteur marchand et non marchand :
o Parcours Emploi Compétences (PEC) : Coordonner la mise en œuvre des contrats aidés (CUI-CAE, CUI-CIE) en partenariat avec Pôle Emploi, les missions locales et les employeurs. S'assurer que ces parcours intègrent formation, accompagnement et emploi pour une insertion durable.
o Charte de Solidarité : Sensibiliser et accompagner les petites et très petites entreprises (TPE/PME) à l'embauche de bénéficiaires du RSA en CDI, en mobilisant les aides financières prévues (12 000 € à 15 000 € sur 3 ans).
Développer l'emploi notamment dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) :
o Solid’Activ : favoriser l’engagement bénévole des bénéficiaires du RSA comme levier de resocialisation, de développement de compétences et d’accès à l’emploi,
o Création d'activité : Accompagner les bénéficiaires du RSA dans la création d'activité (micro-entreprises, coopératives, etc.), en partenariat avec les structures d'accompagnement (ADIE, Initiative Guadeloupe, France Active). Mettre en place des appels à projets pour soutenir les initiatives innovantes.
Faciliter l'accès à l'emploi via des plateformes innovantes :
o Job 971 : Déployer et animer la plateforme numérique Job 971 pour mettre en relation les bénéficiaires du RSA et les employeurs. Organiser des événements (ex Bik@job) pour promouvoir son utilisation et faciliter les recrutements.
o Expérimentations pour l’emploi : Soutenir des initiatives comme "Territoire Zéro Chômeur Longue Durée" et d'autres dispositifs innovants visant à réduire le chômage de longue durée.

MISSIONS COLLECTIVES :
Coordination interne :
o Assurer une collaboration étroite avec les autres services de la Direction de l'Insertion par l'Emploi, notamment pour harmoniser les actions d'insertion, de formation et d'accompagnement.
o Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux pour garantir la cohérence des politiques publiques d'insertion.
o Veiller au respect des procédures administratives et financières, en collaboration avec les services compétents (ASP, FSE, etc.)
Management d'équipe :
o Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (chargés de mission, conseillers en insertion, gestionnaires administratifs) pour garantir la qualité et l'efficacité des actions menées.
o Développer les compétences des collaborateurs via des formations internes et externes, et favoriser leur montée en expertise.

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le directeur et les collaborateurs du service
Relations régulières avec les autres services de la direction
Échanges fréquents avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Diffusion d'information auprès des usagers du service
Relations avec les prestataires, les fournisseurs et les partenaires du service
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information
Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes de décision

SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille en bureau, déplacements sur le terrain possibles
Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public
Disponibilité
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe à effectifs variables
Force de proposition auprès du sous-directeur