Chargé du dialogue social P. 1287
Offre n° O971260302001412
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Chargé du dialogue social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de la Collectivité. En étroite collaboration avec la Directrice du Bien-être au travail, action sociale et dialogue social, il assure la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux, veille au maintien d’un climat social constructif et accompagne les managers et la filière RH dans la gestion des relations collectives de travail.
Missions / conditions d'exercice
➢Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la Collectivité
➢ Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure
➢ Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
➢ Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
➢ Organiser et piloter les élections professionnelles des comités sociaux territoriaux, commissions consultatives paritaires et des commissions administratives paritaires
➢ Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
➢ Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
➢ Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités
➢ Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives,
comités, commissions consultatives paritaires et commissions administratives
paritaires et réunions préparatoires
Activités
➢ Planifier et suivre les instances représentatives.
➢ Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social.
➢ Organiser et participer aux réunions techniques ou de dialogue social.
➢ Encadrer et mettre en œuvre de l'exercice du droit syndical.
➢ Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
➢ Organiser et le piloter des élections professionnelles.
➢ Participer à l’élaboration des notes de services et des notes de communication interne et externe de la Collectivité sur les sujets du champ de compétences.
➢ Assurez une veille juridique relative au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique territoriale.
➢ Piloter ou contribuer à des études et projets RH sous la supervision de la Direction
➢ Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure
➢ Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
➢ Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
➢ Organiser et piloter les élections professionnelles des comités sociaux territoriaux, commissions consultatives paritaires et des commissions administratives paritaires
➢ Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
➢ Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
➢ Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités
➢ Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives,
comités, commissions consultatives paritaires et commissions administratives
paritaires et réunions préparatoires
Activités
➢ Planifier et suivre les instances représentatives.
➢ Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social.
➢ Organiser et participer aux réunions techniques ou de dialogue social.
➢ Encadrer et mettre en œuvre de l'exercice du droit syndical.
➢ Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
➢ Organiser et le piloter des élections professionnelles.
➢ Participer à l’élaboration des notes de services et des notes de communication interne et externe de la Collectivité sur les sujets du champ de compétences.
➢ Assurez une veille juridique relative au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique territoriale.
➢ Piloter ou contribuer à des études et projets RH sous la supervision de la Direction
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
- Connaissances de l’environnement territorial.
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Droit syndical dans le FPT
- Connaissance de l’environnement professionnel administratif, institutionnel et politique
- Connaissance de l’histoire, la culture et le fonctionnement
des organisations syndicales de la FPT et des partenaires sociaux de la Collectivité
- Connaissance des instances, comités et commissions et les processus et circuits de décision de la Collectivité
Connaissance des techniques de négociation et
de la conduite du changement
Savoir-Faire
Techniques d’accueil
physique et téléphonique, de
communication écrite et orale
Maitrise de la bureautique
Techniques de
communication
Sens du travail coopératif
Maitrise du logiciel RH
Savoir faire
- Prévenir un conflit
- Gérer une situation sensible
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Organiser une réunion
Savoirs-Être
- Rigueur
- Organisation
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelle
- Persévérance
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
- Connaissances de l’environnement territorial.
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Droit syndical dans le FPT
- Connaissance de l’environnement professionnel administratif, institutionnel et politique
- Connaissance de l’histoire, la culture et le fonctionnement
des organisations syndicales de la FPT et des partenaires sociaux de la Collectivité
- Connaissance des instances, comités et commissions et les processus et circuits de décision de la Collectivité
Connaissance des techniques de négociation et
de la conduite du changement
Savoir-Faire
Techniques d’accueil
physique et téléphonique, de
communication écrite et orale
Maitrise de la bureautique
Techniques de
communication
Sens du travail coopératif
Maitrise du logiciel RH
Savoir faire
- Prévenir un conflit
- Gérer une situation sensible
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Organiser une réunion
Savoirs-Être
- Rigueur
- Organisation
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelle
- Persévérance
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Veuillez joindre une lettre de motivation obligatoirement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.