Chef du service Prévention de la délinquance
Offre n° O971260309001309
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, il/elle assure la coordination du CDDF et du CLSPD, afin de garantir la sécurité, la cohésion sociale et le soutien aux familles sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Les missions de l’agent sont les suivantes :
• Evaluer le CLSPD et le CDDF ;
• Assurer une veille sur les financements pouvant être mobilisés pour la prévention, tels que le FIPD ;
• Diriger et animer les réunions du CLSPD, en coordonnant les acteurs locaux de la sécurité et de la prévention de la délinquance.
• Piloter le CDDF, en supervisant les dispositifs d’accompagnement juridique et social liés au droit de la famille (médiation familiale, protection de l’enfance, soutien aux victimes, etc.).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions en matière de prévention de la délinquance et d’accompagnement familial.
• Assurer la liaison entre les différents partenaires institutionnels, associatifs et judiciaires impliqués dans ces domaines.
• Gérer les ressources humaines et budgétaires des services sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires en matière de sécurité publique et droit de la famille ;
• Produire des rapports réguliers destinés aux élus et instances de gouvernance ;
• Développer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels et du public ;
• « Et toutes missions en cohérence avec le cadre d’emploi »
• Evaluer le CLSPD et le CDDF ;
• Assurer une veille sur les financements pouvant être mobilisés pour la prévention, tels que le FIPD ;
• Diriger et animer les réunions du CLSPD, en coordonnant les acteurs locaux de la sécurité et de la prévention de la délinquance.
• Piloter le CDDF, en supervisant les dispositifs d’accompagnement juridique et social liés au droit de la famille (médiation familiale, protection de l’enfance, soutien aux victimes, etc.).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions en matière de prévention de la délinquance et d’accompagnement familial.
• Assurer la liaison entre les différents partenaires institutionnels, associatifs et judiciaires impliqués dans ces domaines.
• Gérer les ressources humaines et budgétaires des services sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires en matière de sécurité publique et droit de la famille ;
• Produire des rapports réguliers destinés aux élus et instances de gouvernance ;
• Développer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels et du public ;
• « Et toutes missions en cohérence avec le cadre d’emploi »
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Techniques d’entretien ;
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence.
• Formation supérieure en droit, travail social, gestion publique ou domaine connexe ;
Savoirs :
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables ;
• Expérience significative en gestion de services publics, connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et du droit de la famille ;
• Maîtrise des cadres légaux relatifs à la sécurité, à la protection de l’enfance et au droit de la famille ;
Savoir être :
• Discrétion et confidentialité, équité ;
• Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ;
• Aptitude à travailler en réseau et à coordonner des partenaires variés ;
• Sens de la communication, rigueur et autonomie ;
• Sens du relationnel ;
• Rigueur ;
• Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations.
Relations internes :
• Echanges et suivi des dossiers avec la Direction de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance ;
• Relation avec le Cabinet du Maire.
Relations externes :
• Collectivités territoriales ou établissements publics ;
• Les services de l’état ;
• Les Directeurs d’écoles ;
• Les associations.
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Techniques d’entretien ;
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence.
• Formation supérieure en droit, travail social, gestion publique ou domaine connexe ;
Savoirs :
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables ;
• Expérience significative en gestion de services publics, connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et du droit de la famille ;
• Maîtrise des cadres légaux relatifs à la sécurité, à la protection de l’enfance et au droit de la famille ;
Savoir être :
• Discrétion et confidentialité, équité ;
• Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ;
• Aptitude à travailler en réseau et à coordonner des partenaires variés ;
• Sens de la communication, rigueur et autonomie ;
• Sens du relationnel ;
• Rigueur ;
• Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations.
Relations internes :
• Echanges et suivi des dossiers avec la Direction de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance ;
• Relation avec le Cabinet du Maire.
Relations externes :
• Collectivités territoriales ou établissements publics ;
• Les services de l’état ;
• Les Directeurs d’écoles ;
• Les associations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590953852
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr, à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.