Chargé(e) de mission proximité (Animation relation habitants et GUSP) (CA CAPEX)
Offre n° O971260316001292
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grand Camp, Les Abymes, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre du Contrat de Ville et du projet de renouvellement urbain RUCAP
(NPNRU), la collectivité déploie une démarche de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) visant à
améliorer durablement le cadre de vie, la qualité des usages et la coordination des interventions dans les
quartiers prioritaires. Le ou la Chargé(e) d’animation et de pilotage de la GUSP est responsable de
la structuration, de l’animation et du suivi stratégique et opérationnel de la GUSP, à la fois :
• à l’échelle globale du Contrat de Ville,
• et à l’échelle spécifique et renforcée du projet de renouvellement urbain RUCAP.
(NPNRU), la collectivité déploie une démarche de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) visant à
améliorer durablement le cadre de vie, la qualité des usages et la coordination des interventions dans les
quartiers prioritaires. Le ou la Chargé(e) d’animation et de pilotage de la GUSP est responsable de
la structuration, de l’animation et du suivi stratégique et opérationnel de la GUSP, à la fois :
• à l’échelle globale du Contrat de Ville,
• et à l’échelle spécifique et renforcée du projet de renouvellement urbain RUCAP.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec les autres Directions/services de la DGPRU et des autres DGA, sous l’autorité hiérarchique du
directeur de la politique de la ville, la ou le Chargé(e) de mission de mission proximité (Animation relation
habitants et GUSP) est responsable de
Pilotage stratégique de la GUSP
• Piloter la démarche GUSP à l’échelle intercommunale, en cohérence avec les orientations du
Contrat de Ville et du NPNRU.
• Définir, actualiser et suivre la stratégie GUSP en lien avec les enjeux de gestion, d’usages et de
qualité de vie.
• Assurer l’articulation entre la GUSP « de droit commun » et la GUSP spécifique au projet RUCAP
(phasages travaux, livraisons, transformations urbaines).
• Contribuer à la formalisation et à l’actualisation des conventions GUSP (cadres et territoriales).
• Mobiliser et coordonner l’ensemble des partenaires : communes, bailleurs sociaux, services
gestionnaires, prestataires, acteurs associatifs.
• Piloter et assurer la mise en œuvre des dispositifs d’abattement de la Taxe Foncière sur les
Propriétés Bâties (TFPB) dans les quartiers prioritaires, en lien avec la stratégie GUSP à l’échelle de
l’agglomération et des communes.
• Piloter, coordonner et suivre les conventions d’abattement de la TFPB, en garantissant
l’articulation et la cohérence de leurs plans d’actions avec les conventions GUSP d’agglomération et
communales, ainsi qu’avec les enjeux spécifiques du projet de renouvellement urbain RUCAP.
Animation partenariale et gouvernance
• Contribue à l’animation les instances de gouvernance GUSP :
• Anime les instances de pilotage comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail
thématiques ou territoriaux.
• Préparer les ordres du jour, documents de travail, comptes rendus et plans d’actions.
• Favoriser une culture partagée de la GUSP et des modes d’intervention coordonnés.
Animation de la GUSP dans le cadre du projet RUCAP
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la GUSP dans les secteurs concernés par le renouvellement
urbain.
• Anticiper et accompagner les impacts des chantiers sur les usages et la vie quotidienne des
habitants.
• Coordonner la GUSP de chantier : information des habitants, gestion des nuisances, continuité des
services et des usages.
• Alimenter et actualiser les dispositifs d’information (info-travaux, supports de communication,
réunions publiques) avec l’appui de la chargée de communication.
• S’assure que les actions financées au titre de la ATFPB contribuent à l’accompagnement des
transformations urbaines (gestion transitoire, usages temporaires, appropriation des nouveaux
espaces) et veille à leur adaptation si nécessaire ;
• Articule les actions TFPB avec la GUSP de chantier, afin de limiter les nuisances, maintenir la qualité
de service et renforcer l’information des habitants.
Concertation et relation aux habitants
• Contribuer à l’animation de la participation des habitants sur les enjeux de gestion urbaine et de
cadre de vie.
• Travailler en lien étroit avec les conseils citoyens et les relais de proximité.
• Recueillir, analyser et intégrer les usages, dysfonctionnements et propositions des habitants dans
les plans d’actions GUSP.
• Participer à l’animation de lieux ou temps dédiés (maisons du projet, permanences, réunions
publiques).
Suivi, évaluation et reporting
• Mettre en place des outils de suivi des actions GUSP et TFPB(tableaux de bord, indicateurs, bilans).
• Évaluer l’impact des actions menées sur la qualité du cadre de vie et des usages.
• Assurer le reporting auprès de la direction, des élus et des partenaires (État, ANRU).
• Contribuer aux bilans du Contrat de Ville et du NPNRU.
Activités spécifiques :
• Apporter une expertise GUSP aux autres directions et projets de la collectivité.
• Participer aux réflexions stratégiques sur la gestion urbaine, la tranquillité publique et les usages.
• Répondre aux sollicitations ponctuelles de la hiérarchie en lien avec les missions du post
directeur de la politique de la ville, la ou le Chargé(e) de mission de mission proximité (Animation relation
habitants et GUSP) est responsable de
Pilotage stratégique de la GUSP
• Piloter la démarche GUSP à l’échelle intercommunale, en cohérence avec les orientations du
Contrat de Ville et du NPNRU.
• Définir, actualiser et suivre la stratégie GUSP en lien avec les enjeux de gestion, d’usages et de
qualité de vie.
• Assurer l’articulation entre la GUSP « de droit commun » et la GUSP spécifique au projet RUCAP
(phasages travaux, livraisons, transformations urbaines).
• Contribuer à la formalisation et à l’actualisation des conventions GUSP (cadres et territoriales).
• Mobiliser et coordonner l’ensemble des partenaires : communes, bailleurs sociaux, services
gestionnaires, prestataires, acteurs associatifs.
• Piloter et assurer la mise en œuvre des dispositifs d’abattement de la Taxe Foncière sur les
Propriétés Bâties (TFPB) dans les quartiers prioritaires, en lien avec la stratégie GUSP à l’échelle de
l’agglomération et des communes.
• Piloter, coordonner et suivre les conventions d’abattement de la TFPB, en garantissant
l’articulation et la cohérence de leurs plans d’actions avec les conventions GUSP d’agglomération et
communales, ainsi qu’avec les enjeux spécifiques du projet de renouvellement urbain RUCAP.
Animation partenariale et gouvernance
• Contribue à l’animation les instances de gouvernance GUSP :
• Anime les instances de pilotage comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail
thématiques ou territoriaux.
• Préparer les ordres du jour, documents de travail, comptes rendus et plans d’actions.
• Favoriser une culture partagée de la GUSP et des modes d’intervention coordonnés.
Animation de la GUSP dans le cadre du projet RUCAP
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la GUSP dans les secteurs concernés par le renouvellement
urbain.
• Anticiper et accompagner les impacts des chantiers sur les usages et la vie quotidienne des
habitants.
• Coordonner la GUSP de chantier : information des habitants, gestion des nuisances, continuité des
services et des usages.
• Alimenter et actualiser les dispositifs d’information (info-travaux, supports de communication,
réunions publiques) avec l’appui de la chargée de communication.
• S’assure que les actions financées au titre de la ATFPB contribuent à l’accompagnement des
transformations urbaines (gestion transitoire, usages temporaires, appropriation des nouveaux
espaces) et veille à leur adaptation si nécessaire ;
• Articule les actions TFPB avec la GUSP de chantier, afin de limiter les nuisances, maintenir la qualité
de service et renforcer l’information des habitants.
Concertation et relation aux habitants
• Contribuer à l’animation de la participation des habitants sur les enjeux de gestion urbaine et de
cadre de vie.
• Travailler en lien étroit avec les conseils citoyens et les relais de proximité.
• Recueillir, analyser et intégrer les usages, dysfonctionnements et propositions des habitants dans
les plans d’actions GUSP.
• Participer à l’animation de lieux ou temps dédiés (maisons du projet, permanences, réunions
publiques).
Suivi, évaluation et reporting
• Mettre en place des outils de suivi des actions GUSP et TFPB(tableaux de bord, indicateurs, bilans).
• Évaluer l’impact des actions menées sur la qualité du cadre de vie et des usages.
• Assurer le reporting auprès de la direction, des élus et des partenaires (État, ANRU).
• Contribuer aux bilans du Contrat de Ville et du NPNRU.
Activités spécifiques :
• Apporter une expertise GUSP aux autres directions et projets de la collectivité.
• Participer aux réflexions stratégiques sur la gestion urbaine, la tranquillité publique et les usages.
• Répondre aux sollicitations ponctuelles de la hiérarchie en lien avec les missions du post
Profils recherchés
Compétences de base :
- Avoir une bonne culture territoriale ou expérience professionnelle équivalente
- Connaître les missions et le fonctionnement des collectivités et des EPCI et plus particulièrement de Cap
Excellence
- Connaître les politiques publiques locales et les acteurs locaux de leur mise en œuvre
- Connaître la règlementation en matière de concertation dans le cadre des politiques publiques
- Connaissance des politiques de la ville et du NPNRU.
- Maîtrise des principes et outils de la GUSP.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
- Capacité à piloter des projets partenariaux complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
- Capacités rédactionnelles (notes, bilans, comptes rendus).
Compétences transversales :
- Forte capacité d’animation et de coordination d’acteurs multiples.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des publics variés.
- Capacité à conduire des réunions et à prendre la parole en public.
- Sens de l’écoute, de la médiation et de la négociation.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Être disponible pour travailler sur des horaires décalés
- Être titulaire du permis B
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
🚀 Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l’avenir
🌍 Un territoire d’excellence, situé au cœur d’enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
💡 Une communauté d’agglomération moderne, résolument engagée dans l’innovation, la performance et l’amélioration continue du service public
🌱 Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
« La collectivité offre un cadre de travail attractif avec le télétravail 💻, des tickets restaurant 🍽️, des horaires flexibles ⏰, les avantages du CNAS 🎁 et une participation à la prévoyance et à la santé ❤️. »
- Avoir une bonne culture territoriale ou expérience professionnelle équivalente
- Connaître les missions et le fonctionnement des collectivités et des EPCI et plus particulièrement de Cap
Excellence
- Connaître les politiques publiques locales et les acteurs locaux de leur mise en œuvre
- Connaître la règlementation en matière de concertation dans le cadre des politiques publiques
- Connaissance des politiques de la ville et du NPNRU.
- Maîtrise des principes et outils de la GUSP.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
- Capacité à piloter des projets partenariaux complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
- Capacités rédactionnelles (notes, bilans, comptes rendus).
Compétences transversales :
- Forte capacité d’animation et de coordination d’acteurs multiples.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des publics variés.
- Capacité à conduire des réunions et à prendre la parole en public.
- Sens de l’écoute, de la médiation et de la négociation.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Être disponible pour travailler sur des horaires décalés
- Être titulaire du permis B
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
🚀 Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l’avenir
🌍 Un territoire d’excellence, situé au cœur d’enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
💡 Une communauté d’agglomération moderne, résolument engagée dans l’innovation, la performance et l’amélioration continue du service public
🌱 Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
« La collectivité offre un cadre de travail attractif avec le télétravail 💻, des tickets restaurant 🍽️, des horaires flexibles ⏰, les avantages du CNAS 🎁 et une participation à la prévoyance et à la santé ❤️. »
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
📌 Modalités de candidature et informations complémentaires
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.