Gestionnaire administratif & patrimoine foncier et immobilier (CA CAPEX)
Offre n° O971260331001751
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grand Camp, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Participer à la mise en place et au développement des projets de la Direction
- Participer à la gestion optimale et durable du patrimoine de l’EPCI
- Participer à la gestion optimale et durable du patrimoine de l’EPCI
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de l’urbanisme et de la cohérence territoriale, en collaboration avec les responsables de service :
Activités principales :
- Suivi de projets
- Coordonner la collecte des informations et suivre les échéances des différentes phases des projets
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord avec l’appui des chefs de projet
- Assurer le suivi administratif et l’archivage des documents
- Préparer, rédiger et suivre les correspondances officielles, les rapports et les documents de présentation, avec l’appui des chefs de projet.
Gestion et suivi du patrimoine foncier et immobilier
- Contribuer à l’instruction et la mise en œuvre des acquisitions et les cessions et prise à bail de biens immobiliers.
- Suivre la gestion du patrimoine immobilier de l’EPCI.
- Mettre à jour annuellement l’inventaire patrimonial (foncier, bâti, occupants, conventions).
- Appuyer la définition d’une stratégie commune de gestion du patrimoine et contribuer à la mise en place d’outils partagés.
- Travailler en transversalité avec le service technique, le service financier, la direction juridique et les autres directions.
- Gérer les biens en portage et en location : baux, loyers, révisions, évictions, relation locataires / propriétaires, en appui au chef de service.
- Suivre les biens vacants ou en friche et proposer des orientations pour leur valorisation.
- Veiller aux besoins en travaux en lien avec les techniciens (maintenance, mises en conformité).
- Tenir à jour la base documentaire : titres de propriété, conventions, diagnostics, plans, dossiers techniques.
Activités spécifiques :
- Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Activités principales :
- Suivi de projets
- Coordonner la collecte des informations et suivre les échéances des différentes phases des projets
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord avec l’appui des chefs de projet
- Assurer le suivi administratif et l’archivage des documents
- Préparer, rédiger et suivre les correspondances officielles, les rapports et les documents de présentation, avec l’appui des chefs de projet.
Gestion et suivi du patrimoine foncier et immobilier
- Contribuer à l’instruction et la mise en œuvre des acquisitions et les cessions et prise à bail de biens immobiliers.
- Suivre la gestion du patrimoine immobilier de l’EPCI.
- Mettre à jour annuellement l’inventaire patrimonial (foncier, bâti, occupants, conventions).
- Appuyer la définition d’une stratégie commune de gestion du patrimoine et contribuer à la mise en place d’outils partagés.
- Travailler en transversalité avec le service technique, le service financier, la direction juridique et les autres directions.
- Gérer les biens en portage et en location : baux, loyers, révisions, évictions, relation locataires / propriétaires, en appui au chef de service.
- Suivre les biens vacants ou en friche et proposer des orientations pour leur valorisation.
- Veiller aux besoins en travaux en lien avec les techniciens (maintenance, mises en conformité).
- Tenir à jour la base documentaire : titres de propriété, conventions, diagnostics, plans, dossiers techniques.
Activités spécifiques :
- Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profils recherchés
Compétences de base :
- Maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation, …)
- Connaissance des principes de gestion patrimoniale et immobilière
- Connaissance en droit de l’urbanisme et ses procédures et droit notarial
- Rendre compte et synthétiser des informations, des données
- Connaissance des procédures d'évaluation foncière et immobilière
- Techniques de prospection et de négociation foncière et immobilière
- Connaissance des principes, périmètres et usages du domaine public et privé d’un EPCI
- Connaissance de l’outil SIG
Compétences transversales :
- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de restitution
- Gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
- Posséder des capacités de rigueur, d’organisation, de réactivité et d’autonomie
- Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation
- Sens de l’organisation, esprit critique
- Dynamisme et esprit d’initiative
- Contribution à la démarche d’exemplarité de l’EPCI (Territoire engagé transition écologique)
Pourquoi rejoindre CA Cap Excellence ?
🚀 Un projet ambitieux et porteur de sens
Participez activement à une transformation publique guidée par une vision stratégique claire, tournée vers l’avenir du territoire.
🌍 Un territoire au cœur des enjeux d’aujourd’hui et de demain
Évoluez dans un environnement dynamique, où les défis économiques, sociaux et environnementaux ouvrent la voie à des actions concrètes et utiles.
💡 Une collectivité moderne et innovante
Intégrez une organisation engagée dans la performance, l’innovation et l’amélioration continue du service public.
🌱 Un cadre propice à votre évolution
Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, où chaque mission devient une opportunité de développement professionnel et personnel.
« La collectivité offre un cadre de travail attractif avec le télétravail 💻, des tickets restaurant 🍽️, des horaires flexibles ⏰, les avantages du CNAS 🎁 et une participation à la prévoyance et à la santé ❤️. »
- Maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation, …)
- Connaissance des principes de gestion patrimoniale et immobilière
- Connaissance en droit de l’urbanisme et ses procédures et droit notarial
- Rendre compte et synthétiser des informations, des données
- Connaissance des procédures d'évaluation foncière et immobilière
- Techniques de prospection et de négociation foncière et immobilière
- Connaissance des principes, périmètres et usages du domaine public et privé d’un EPCI
- Connaissance de l’outil SIG
Compétences transversales :
- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de restitution
- Gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
- Posséder des capacités de rigueur, d’organisation, de réactivité et d’autonomie
- Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation
- Sens de l’organisation, esprit critique
- Dynamisme et esprit d’initiative
- Contribution à la démarche d’exemplarité de l’EPCI (Territoire engagé transition écologique)
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Participez activement à une transformation publique guidée par une vision stratégique claire, tournée vers l’avenir du territoire.
🌍 Un territoire au cœur des enjeux d’aujourd’hui et de demain
Évoluez dans un environnement dynamique, où les défis économiques, sociaux et environnementaux ouvrent la voie à des actions concrètes et utiles.
💡 Une collectivité moderne et innovante
Intégrez une organisation engagée dans la performance, l’innovation et l’amélioration continue du service public.
🌱 Un cadre propice à votre évolution
Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, où chaque mission devient une opportunité de développement professionnel et personnel.
« La collectivité offre un cadre de travail attractif avec le télétravail 💻, des tickets restaurant 🍽️, des horaires flexibles ⏰, les avantages du CNAS 🎁 et une participation à la prévoyance et à la santé ❤️. »
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
📌 Modalités de candidature et informations complémentaires
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.