Directeur délégué de la Formation, de l’Emploi et du Développement Humain
Offre n° O971260414001551
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
19/05/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction générale adjointe, le directeur délégué participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques relevant du périmètre de la DGA. Il apporte un appui stratégique, managérial et opérationnel au pilotage d’ensemble de la DGA, avec une attention renforcée portée aux champs de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’emploi, de l’insertion, de l’éducation, de la jeunesse et de la vie étudiante. Il assure l’interface entre la direction générale, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels afin de garantir la cohérence des orientations, la sécurisation des procédures, la soutenabilité des plans d’action et l’atteinte des résultats attendus.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer, aux côtés du DGA, à la définition de la stratégie de la collectivité dans les champs de la formation, de l’emploi et du développement humain, en veillant à la cohérence entre les politiques sectorielles de la DGA.
• Piloter en priorité le suivi stratégique de la direction de la Formation Professionnelle, de l’Apprentissage, de l’Emploi et de l’Insertion ainsi que de la direction de l’Éducation, de la Jeunesse et de la Vie étudiante, en accompagnant les directeurs dans la conduite de leurs feuilles de route.
• Préparer les arbitrages de la direction générale et des élus : notes d’aide à la décision, scénarios, analyses d’impact, hiérarchisation des priorités, propositions d’évolution de l’offre de service publique.
• Suivre l’exécution des politiques publiques et des programmes : planification, tableaux de bord, indicateurs de performance, analyse des écarts, dispositifs correctifs et reporting régulier auprès du DGA. Superviser les outils métiers de la DGA ( SEM, REMU,..)
• Sécuriser les volets administratifs, juridiques, financiers et organisationnels des actions conduites, en lien avec les directions supports et dans le respect des règles de la commande publique, des finances publiques et des dispositifs de financement mobilisés. • Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et socio-économiques : services de l’État, rectorat, université, France Travail, missions locales, organismes de formation, CFA, établissements, associations et branches professionnelles, …
• Impulser une logique de transversalité entre les directions de la DGA afin de favoriser les synergies entre les directions opérationnelles de la DGA.
• Conduire ou superviser des projets structurants, des études et des démarches d’innovation publique sur le périmètre de la DGA.
• Représenter la DGA en réunion, en instance partenariale ou en comité de pilotage, et assurer son intérim sur les dossiers confiés.
Activités secondaires
• Participer à la préparation budgétaire, au suivi de l’exécution et à l’optimisation des financements mobilisables, notamment nationaux et européens.
• Veiller au bon déroulement de la chaine de décision (rapports, délibérations, conventions, réponses aux sollicitations des élus).
• Impulser et accompagner les démarches de modernisation interne : simplification des procédures, harmonisation des pratiques, amélioration continue, dématérialisation et fiabilisation des outils de pilotage.
• Appuyer les directions Sports et Culture sur les sujets transversaux, les dossiers à enjeux et les coopérations partenariales relevant du développement humain.
• Participer à la gestion des situations sensibles ou urgentes impactant le fonctionnement des directions ou la continuité du service public.
• Piloter en priorité le suivi stratégique de la direction de la Formation Professionnelle, de l’Apprentissage, de l’Emploi et de l’Insertion ainsi que de la direction de l’Éducation, de la Jeunesse et de la Vie étudiante, en accompagnant les directeurs dans la conduite de leurs feuilles de route.
• Préparer les arbitrages de la direction générale et des élus : notes d’aide à la décision, scénarios, analyses d’impact, hiérarchisation des priorités, propositions d’évolution de l’offre de service publique.
• Suivre l’exécution des politiques publiques et des programmes : planification, tableaux de bord, indicateurs de performance, analyse des écarts, dispositifs correctifs et reporting régulier auprès du DGA. Superviser les outils métiers de la DGA ( SEM, REMU,..)
• Sécuriser les volets administratifs, juridiques, financiers et organisationnels des actions conduites, en lien avec les directions supports et dans le respect des règles de la commande publique, des finances publiques et des dispositifs de financement mobilisés. • Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels et socio-économiques : services de l’État, rectorat, université, France Travail, missions locales, organismes de formation, CFA, établissements, associations et branches professionnelles, …
• Impulser une logique de transversalité entre les directions de la DGA afin de favoriser les synergies entre les directions opérationnelles de la DGA.
• Conduire ou superviser des projets structurants, des études et des démarches d’innovation publique sur le périmètre de la DGA.
• Représenter la DGA en réunion, en instance partenariale ou en comité de pilotage, et assurer son intérim sur les dossiers confiés.
Activités secondaires
• Participer à la préparation budgétaire, au suivi de l’exécution et à l’optimisation des financements mobilisables, notamment nationaux et européens.
• Veiller au bon déroulement de la chaine de décision (rapports, délibérations, conventions, réponses aux sollicitations des élus).
• Impulser et accompagner les démarches de modernisation interne : simplification des procédures, harmonisation des pratiques, amélioration continue, dématérialisation et fiabilisation des outils de pilotage.
• Appuyer les directions Sports et Culture sur les sujets transversaux, les dossiers à enjeux et les coopérations partenariales relevant du développement humain.
• Participer à la gestion des situations sensibles ou urgentes impactant le fonctionnement des directions ou la continuité du service public.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Maîtrise du pilotage stratégique et opérationnel de politiques publiques complexes, multi-acteurs et multi-dispositifs.
• Capacité à analyser un environnement institutionnel, réglementaire et financier, à objectiver les enjeux et à formuler des propositions d’aide à la décision.
• Expérience confirmée en management, coordination transversale, conduite du changement et animation de réseaux partenariaux.
• Aptitude renforcée au pilotage de projets, à la structuration de plans d’action et au suivi par indicateurs.
• Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de représentation institutionnelle.
• Connaissance des politiques de formation professionnelle, d’apprentissage, d’emploi, d’insertion, d’éducation, de jeunesse et, plus largement, des politiques de développement humain des collectivités territoriales.
• Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des assemblées, des procédures administratives, budgétaires et juridiques.
Expériences
• Expérience significative sur un poste stratégique au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure parapublique.
• Une expérience avérée sur la gestion de politiques publiques.
Savoir-être
• Loyauté institutionnelle, sens élevé du service public et discrétion professionnelle.
• Leadership, autorité fonctionnelle, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Rigueur, méthode, réactivité et sens des priorités.
• Qualités d’écoute, de diplomatie et d’adaptation à des interlocuteurs variés.
• Autonomie, esprit d’initiative et forte capacité d’anticipation. Contraintes et conditions d’exercice
• Disponibilité importante, avec amplitude horaire variable en fonction des réunions, arbitrages et événements institutionnels.
• Déplacements réguliers sur le territoire ; présence ponctuelle en soirée ou le week-end selon les besoins du service.
• Poste à forts enjeux relationnels, stratégiques et calendaires, impliquant réactivité, confidentialité et capacité à gérer des dossiers sensibles.
• Maîtrise du pilotage stratégique et opérationnel de politiques publiques complexes, multi-acteurs et multi-dispositifs.
• Capacité à analyser un environnement institutionnel, réglementaire et financier, à objectiver les enjeux et à formuler des propositions d’aide à la décision.
• Expérience confirmée en management, coordination transversale, conduite du changement et animation de réseaux partenariaux.
• Aptitude renforcée au pilotage de projets, à la structuration de plans d’action et au suivi par indicateurs.
• Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de représentation institutionnelle.
• Connaissance des politiques de formation professionnelle, d’apprentissage, d’emploi, d’insertion, d’éducation, de jeunesse et, plus largement, des politiques de développement humain des collectivités territoriales.
• Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des assemblées, des procédures administratives, budgétaires et juridiques.
Expériences
• Expérience significative sur un poste stratégique au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure parapublique.
• Une expérience avérée sur la gestion de politiques publiques.
Savoir-être
• Loyauté institutionnelle, sens élevé du service public et discrétion professionnelle.
• Leadership, autorité fonctionnelle, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Rigueur, méthode, réactivité et sens des priorités.
• Qualités d’écoute, de diplomatie et d’adaptation à des interlocuteurs variés.
• Autonomie, esprit d’initiative et forte capacité d’anticipation. Contraintes et conditions d’exercice
• Disponibilité importante, avec amplitude horaire variable en fonction des réunions, arbitrages et événements institutionnels.
• Déplacements réguliers sur le territoire ; présence ponctuelle en soirée ou le week-end selon les besoins du service.
• Poste à forts enjeux relationnels, stratégiques et calendaires, impliquant réactivité, confidentialité et capacité à gérer des dossiers sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail
suivante: mobiliteinterne@regionguadeloupe.fr
Merci de préciser votre catégorie et votre grade.
ATTENTION : Ce poste n'est pas ouvert aux contractuels
suivante: mobiliteinterne@regionguadeloupe.fr
Merci de préciser votre catégorie et votre grade.
ATTENTION : Ce poste n'est pas ouvert aux contractuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.