GESTIONNAIRE RESSOURCES-HUMAINE à TC
Offre n° O971260507001757
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Ecoles, Goyave (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion administrative de dossiers et procédures RH (formation, action sociale, recrutement, absentéisme, ..) et accompagnement des actions du COS (référente COS)
Missions / conditions d'exercice
Apporter un appui à l’ingénierie de la formation professionnelle
• Participer à l’élaboration des parcours individuels de formation
• Etre un appui dans l’orientation vers des situations de formation adaptées
• Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
• Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière
Assurer la gestion et le suivi de la formation du personnel
• Information et conseil des agents sur les démarches de formation
• Saisie des inscriptions sur les plateformes
• Gestion et mise à jour des tableaux de suivi de l’activité formation
• Organisation logistique et suivi des actions de formation en intra : réservation des salles, feuille d’émargement, préparation des convocations
• Recherche et diffusion des informations relatives aux stages CNFPT, aux dates de concours
Mise en place et suivi du plan de formation
• Suivi des entretiens professionnels
• Participation à l’élaboration du plan de formation de la collectivité
• Alimenter le dialogue social via le plan de formation
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
• Planifier et coordonner les actions de formation
• Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations
Effectuer la gestion des actions sociales
• Mettre en application la politique d’action sociale et traiter les demandes
• Assurer la gestion administrative des différents dispositifs
• Promouvoir les programmes et les projets d’actions sociales
• Animer et développer les relations avec les partenaires internes et externes
• Réaliser et nourrir une veille
Activités RH du service
Connaissances plus ou moins approfondies des activités phares du service afin d’être en capacité de répondre aux demandes urgentes, et de pallier toute absence au sein du service.
• Participer à l’élaboration des parcours individuels de formation
• Etre un appui dans l’orientation vers des situations de formation adaptées
• Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
• Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière
Assurer la gestion et le suivi de la formation du personnel
• Information et conseil des agents sur les démarches de formation
• Saisie des inscriptions sur les plateformes
• Gestion et mise à jour des tableaux de suivi de l’activité formation
• Organisation logistique et suivi des actions de formation en intra : réservation des salles, feuille d’émargement, préparation des convocations
• Recherche et diffusion des informations relatives aux stages CNFPT, aux dates de concours
Mise en place et suivi du plan de formation
• Suivi des entretiens professionnels
• Participation à l’élaboration du plan de formation de la collectivité
• Alimenter le dialogue social via le plan de formation
• Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
• Planifier et coordonner les actions de formation
• Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations
Effectuer la gestion des actions sociales
• Mettre en application la politique d’action sociale et traiter les demandes
• Assurer la gestion administrative des différents dispositifs
• Promouvoir les programmes et les projets d’actions sociales
• Animer et développer les relations avec les partenaires internes et externes
• Réaliser et nourrir une veille
Activités RH du service
Connaissances plus ou moins approfondies des activités phares du service afin d’être en capacité de répondre aux demandes urgentes, et de pallier toute absence au sein du service.
Profils recherchés
Savoirs / Savoir-faire
- Méthodes d'élaboration d'un plan de formation
- Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Principes de la GRH et de la GPTEC
- Techniques de construction de référentiels de compétences et de formation
- Techniques de l'évaluation professionnelle
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Bonne communication écrite & orale
- Bonne connaissance des différentes aides sociales individuelles et collectives
- Cadre juridique de l’action sociale – du fonctionnement du COS
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
- Adaptabilité – réactivité
- Initiative
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Méthodes d'élaboration d'un plan de formation
- Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Principes de la GRH et de la GPTEC
- Techniques de construction de référentiels de compétences et de formation
- Techniques de l'évaluation professionnelle
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Bonne communication écrite & orale
- Bonne connaissance des différentes aides sociales individuelles et collectives
- Cadre juridique de l’action sociale – du fonctionnement du COS
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
- Adaptabilité – réactivité
- Initiative
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590959111
Informations complémentaires
A L'ATTENTION DE M. LE MAIRE
M. JEAN-LUC EDOM
M. JEAN-LUC EDOM
Adresse de l'employeur
Commune de Goyave
>Rue des Ecoles
97128 Goyave
>Rue des Ecoles
97128 Goyave
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.