Chef du Service PCH/ACTP
Offre n° O971260512001683
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Jarry, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
16/06/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA AUTONOMIE :
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction, concourt à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles de ses collaborateurs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction, concourt à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles de ses collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Représentation de la Collectivité Départementale au sein de la CDAPH et des instances techniques de la MDPH.
MISSIONS COLLECTIVES :
Gestion de l'allocation compensatrice de tierce personne et de la prestation de compensation du handicap.
Contrôle des factures.
Management de l'équipe administrative concourant à l'exercice de cette mission.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec la Sous-directrice, la Directrice et les collaborateurs du service.
Relations régulières avec les autres services de la Direction.
Échanges avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Avec, la MDPH, tous les services prestataires d'aide à domicile, les CCAS, la CGSS, les services de tutelle des majeurs, la paierie départementale, la CAF, etc...
Diffusion d'informations auprès des usagers du service.
Relations avec les prestataires, et les partenaires du service
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information.
Représentation de la Collectivité dans les réunions, les instances externes de décision.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau, déplacements.
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Disponibilité.
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe.
Force de proposition auprès de la Sous-directrice et de la Directrice.
Représentation de la Collectivité Départementale au sein de la CDAPH et des instances techniques de la MDPH.
MISSIONS COLLECTIVES :
Gestion de l'allocation compensatrice de tierce personne et de la prestation de compensation du handicap.
Contrôle des factures.
Management de l'équipe administrative concourant à l'exercice de cette mission.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec la Sous-directrice, la Directrice et les collaborateurs du service.
Relations régulières avec les autres services de la Direction.
Échanges avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Avec, la MDPH, tous les services prestataires d'aide à domicile, les CCAS, la CGSS, les services de tutelle des majeurs, la paierie départementale, la CAF, etc...
Diffusion d'informations auprès des usagers du service.
Relations avec les prestataires, et les partenaires du service
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information.
Représentation de la Collectivité dans les réunions, les instances externes de décision.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau, déplacements.
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Disponibilité.
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une équipe.
Force de proposition auprès de la Sous-directrice et de la Directrice.
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR-FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR-ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR-FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR-ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.