Chef du service de l’APA
Offre n° O971260512001702
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
16/06/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA AUTONOMIE :
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction et par la sous-direction, concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles de ses collaborateurs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction et par la sous-direction, concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles de ses collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Réaliser le projet de service de l'APA et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Direction
Manager les équipes et la communication dans le service et veiller à la cohésion des équipes
Mettre en œuvre la prise en charge des usagers, s'assurer des résultats au regard des objectifs fixés et de l'évolution de leurs besoins,
Manager la qualité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et conduire la démarche d'amélioration continue dans le service
Élaborer, gérer et suivre le budget du service Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de l'autonomie.
MISSIONS COLLECTIVES :
Gérer le dispositif de l'allocation personnalisée à l'autonomie en faveur des personnes âgées.
Conduire des projets et maîtriser les étapes et les évaluer au regard des objectifs posés
Organiser le temps de travail et actualiser les plannings des collaborateurs
Participer aux actions collectives en direction des Personnes Agées.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le service EMS garant de l'évaluation de la perte d'autonomie et de l'élaboration de plans d'aide adaptés.
Relations permanentes avec le Sous-directeur, le Directeur et les collaborateurs du service. Relations régulières avec les autres services de la Direction. Échanges fréquents avec la DTI (services informatiques), et les autres services départementaux dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Diffusion d'information auprès des usagers du service
Relations avec les services d'aide et d'accompagnement à domicile, et les partenaires du service.
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information et de communication.
Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes.
Représentation ponctuelle de la collectivité au sein de la CDAPH (instance décisionnelle de la MDPH) en binôme avec le sous-directeur du soutien à domicile.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau, déplacements sur le terrain possibles Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Disponibilité Encadrement hiérarchique d'une équipe à effectifs variables Force de proposition auprès du Sous-directeur et du Directeur.
Réaliser le projet de service de l'APA et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Direction
Manager les équipes et la communication dans le service et veiller à la cohésion des équipes
Mettre en œuvre la prise en charge des usagers, s'assurer des résultats au regard des objectifs fixés et de l'évolution de leurs besoins,
Manager la qualité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et conduire la démarche d'amélioration continue dans le service
Élaborer, gérer et suivre le budget du service Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de l'autonomie.
MISSIONS COLLECTIVES :
Gérer le dispositif de l'allocation personnalisée à l'autonomie en faveur des personnes âgées.
Conduire des projets et maîtriser les étapes et les évaluer au regard des objectifs posés
Organiser le temps de travail et actualiser les plannings des collaborateurs
Participer aux actions collectives en direction des Personnes Agées.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le service EMS garant de l'évaluation de la perte d'autonomie et de l'élaboration de plans d'aide adaptés.
Relations permanentes avec le Sous-directeur, le Directeur et les collaborateurs du service. Relations régulières avec les autres services de la Direction. Échanges fréquents avec la DTI (services informatiques), et les autres services départementaux dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Diffusion d'information auprès des usagers du service
Relations avec les services d'aide et d'accompagnement à domicile, et les partenaires du service.
Développement et animation d'un réseau professionnel d'information et de communication.
Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes.
Représentation ponctuelle de la collectivité au sein de la CDAPH (instance décisionnelle de la MDPH) en binôme avec le sous-directeur du soutien à domicile.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau, déplacements sur le terrain possibles Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Disponibilité Encadrement hiérarchique d'une équipe à effectifs variables Force de proposition auprès du Sous-directeur et du Directeur.
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.