Responsable de territoire d'action sociale de Marie-Galante
Offre n° O971260527000001
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Accompagnement social et insertion :
Le Responsable de Territoire d'Action Sociale de Marie-Galante est placé sous l'autorité du Sous-Directeur de l'Action Sociale de Proximité
Il pilote la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale sur un territoire action sociale
Il est garant de la cohérence et de la complémentarité des actions mises en œuvre sur un TAS au titre de l'action sociale.
Le Responsable de Territoire d'Action Sociale de Marie-Galante est placé sous l'autorité du Sous-Directeur de l'Action Sociale de Proximité
Il pilote la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale sur un territoire action sociale
Il est garant de la cohérence et de la complémentarité des actions mises en œuvre sur un TAS au titre de l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES:
Il encadre et manage les équipes
Il assure la gestion RH, la logistique et veille aux conditions de travail.
Il contrôle et supervise l'activité
Il pilote les instances suivantes :
- La commission prévention enfance famille à l'échelle du TAS concerné
- L'instance stratégique de l'ASUP et du référent de parcours
- La réunion de prescription de l'accompagnement global des demandeurs d'emploi
Il assure l'évaluation des résultats (études,statistiques)
Il assure la veille juridique
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Échanges fréquents avec les diverses instances internes, les services du TIS sur le territoire du TAS chargés :
- des politiques sectorielles de protection de logement
- aux personnes âgées
- aux personnes handicapées
- et aux majeurs vulnérables
Échanges réguliers avec les élus en charge des politiques locales de son périmètre d'activité.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Par délégation du DGAS, assure la représentation de la collectivité
- locaux œuvrant sur le territoire du TAS
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécution départemental, aux imprévus :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Il encadre et manage les équipes
Il assure la gestion RH, la logistique et veille aux conditions de travail.
Il contrôle et supervise l'activité
Il pilote les instances suivantes :
- La commission prévention enfance famille à l'échelle du TAS concerné
- L'instance stratégique de l'ASUP et du référent de parcours
- La réunion de prescription de l'accompagnement global des demandeurs d'emploi
Il assure l'évaluation des résultats (études,statistiques)
Il assure la veille juridique
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Échanges fréquents avec les diverses instances internes, les services du TIS sur le territoire du TAS chargés :
- des politiques sectorielles de protection de logement
- aux personnes âgées
- aux personnes handicapées
- et aux majeurs vulnérables
Échanges réguliers avec les élus en charge des politiques locales de son périmètre d'activité.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Par délégation du DGAS, assure la représentation de la collectivité
- locaux œuvrant sur le territoire du TAS
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécution départemental, aux imprévus :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profils recherchés
SAVOIR :
Organisation de l'action sociale territoriale
Connaissance sociologique du territoire
Règlementation et évolution des politiques sociales, médico-sociales, de la politique de la ville et du logement
Méthodes d'écoute sociale
Méthodologie de projet et fondement de l'animation territoriale
Techniques d'écoute active
SAVOIR-FAIRE :
Concevoir et superviser l'animation des tableaux de bord
Diagnostiquer un dispositif ou une situation et faire des préconisations pour corriger les écarts par rapport aux attentes
Identifier et mobiliser des partenaires internes et externes
Réaliser un diagnostic technique, juridique et socio-économique du territoire
Réaliser une veille territoriale et transmettre l'information
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Concevoir et mettre en place une organisation interne, adapter et moderniser les services
Conduite et contrôle des procédures administratives et juridiques et budgétaires
Élaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
Organiser le dispositif d'accueil du public
Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL), de travail collaboratif (OUTLOOK, SHAREPOINT) et autre logiciel de gestion
SAVOIR-ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessité de service
Avoir le sens des responsabilités
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
Organisation de l'action sociale territoriale
Connaissance sociologique du territoire
Règlementation et évolution des politiques sociales, médico-sociales, de la politique de la ville et du logement
Méthodes d'écoute sociale
Méthodologie de projet et fondement de l'animation territoriale
Techniques d'écoute active
SAVOIR-FAIRE :
Concevoir et superviser l'animation des tableaux de bord
Diagnostiquer un dispositif ou une situation et faire des préconisations pour corriger les écarts par rapport aux attentes
Identifier et mobiliser des partenaires internes et externes
Réaliser un diagnostic technique, juridique et socio-économique du territoire
Réaliser une veille territoriale et transmettre l'information
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Concevoir et mettre en place une organisation interne, adapter et moderniser les services
Conduite et contrôle des procédures administratives et juridiques et budgétaires
Élaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
Organiser le dispositif d'accueil du public
Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL), de travail collaboratif (OUTLOOK, SHAREPOINT) et autre logiciel de gestion
SAVOIR-ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessité de service
Avoir le sens des responsabilités
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.