Directeur ou Directrice Général(e) Adjoint (e) de la Coordination Génerale
Offre n° O971260602002098
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Achille René Boisneuf, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
07/07/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du pôle Coordination Générale participe au collectif de direction générale et représente les directions et services du pôle au sein de la collectivité. Il/elle coordonne les services et par délégation met en œuvre, régule, contrôle et évalue leurs actions et activités. Il/elle assiste le Directeur Général des Services dans la mise en œuvre des orientations politiques publiques de l’Autorité.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner, animer, dynamiser et manager l’ensemble des directions et services du pôle à enjeux multiples dans le domaine de la Santé au travail, des Procédures et méthodes, Juridique, Insertion professionnelle, Concertation Partenariale, dans leur fonctionnement interne (service, organisation) et externe (projets, actions, relations partenariales etc.)
Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
Représenter les directions et services du pôle lors des réunions stratégiques (réunion de pôle, RCG etc..) de la collectivité
Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique communale et dans l’optimisation des ressources humaines.
Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l’amélioration des conditions de travail des agents.
Assurer l’administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
Mettre en œuvre, coordonner, réguler et contrôler l’activité des directions et services du pôle
Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
Réaliser les bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et services du pôle
Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l’administration
Traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets de direction
Contribuer au développement d’actions stratégiques pour favoriser l’insertion
Maintenir et renforcer les relations avec l’EPCI CAP EXCELLENCE en lien avec les missions du pôle
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services.
Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
Représenter les directions et services du pôle lors des réunions stratégiques (réunion de pôle, RCG etc..) de la collectivité
Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique communale et dans l’optimisation des ressources humaines.
Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l’amélioration des conditions de travail des agents.
Assurer l’administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
Mettre en œuvre, coordonner, réguler et contrôler l’activité des directions et services du pôle
Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
Réaliser les bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et services du pôle
Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l’administration
Traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets de direction
Contribuer au développement d’actions stratégiques pour favoriser l’insertion
Maintenir et renforcer les relations avec l’EPCI CAP EXCELLENCE en lien avec les missions du pôle
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services.
Profils recherchés
Savoirs professionnels et qualités requises :
Grand sens du service public, de rigueur, de capacité d’organisation
Bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial et de l’administration communale
Bonnes connaissances dans le domaine du Juridique
Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse, d’analyse et d’initiative
Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
Management efficient et un bon relationnel
Discrétion, Disponibilité
Grand sens du service public, de rigueur, de capacité d’organisation
Bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial et de l’administration communale
Bonnes connaissances dans le domaine du Juridique
Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse, d’analyse et d’initiative
Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
Management efficient et un bon relationnel
Discrétion, Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590934035
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 30/06/2026 délai de rigueur
A Monsieur Le Maire, Hôtel de ville, Rue Achille René Boisneuf 97139 Les Abymes ou par mail à:
contact@ville-des-abymes.fr, la DRH cfautra@ville-des-abymes.fr, le DGS fguayroso@ville-des-abymes.fr, la DAJ ahamont@ville-des-abymes.fr
A Monsieur Le Maire, Hôtel de ville, Rue Achille René Boisneuf 97139 Les Abymes ou par mail à:
contact@ville-des-abymes.fr, la DRH cfautra@ville-des-abymes.fr, le DGS fguayroso@ville-des-abymes.fr, la DAJ ahamont@ville-des-abymes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
