Directeur Général Adjoint Enfance, Famille, Jeunesse (h/f)
Offre n° O971260604001992
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Duplessis, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
09/07/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Enfance, Famille, Jeunesse pilote la stratégie départementale dans les domaines de la protection maternelle et infantile, de la santé de l’enfant, de la protection de l’enfance, de la parentalité et de lutte contre les violences intrafamiliales. Il garantit une articulation fluide entre les actions de prévention, de soutien, de prise en charge et d’accompagnement des enfants, des jeunes et des familles. Il supervise, entre autres, la mise en œuvre des politiques relatives aux modes d’accueil, à la planification familiale, à l’adoption, à l’accompagnement des assistants familiaux, et à l’accueil et au suivi des enfants confiés à l’ASE. Il s’assure de la cohérence des interventions sociales, médico-sociales, territoriales et partenariales dans une logique de parcours, de qualité de service, et de droits fondamentaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Supervision de la politique départementale de protection de l’enfance, de la prévention des risques et de l’accompagnement global de l’enfant et de sa famille ; ainsi que de lutte contre les violences intrafamiliales
Pilotage du développement et de la diversification des modes d’accueil, des formations et agréments des assistants maternel
Déploiement des dispositifs d’accès à la santé maternelle et infantile et de soutien à la parentalité
MISSIONS COLLECTIVES
Organisation et pilotage d’une politique intégrée enfance-famille-jeunesse centrée sur la prévention, la protection et l’accompagnement des parcours de vie
Animation de la coordination entre les directions rattachées, les services territoriaux, les établissements et les partenaires institutionnels
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, son cabinet et les élus
Participation régulière au comité de direction du DGS
Echange avec les autres DGA
Participation aux instances de la collectivité
Coopération étroite avec les DGA en charge de l’autonomie, de l’insertion, de l’éducation et de l’accompagnement social
Échanges réguliers avec les élus référents des politiques enfance, famille et jeunesse
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Représentation de la collectivité auprès des acteurs institutionnels (justice, ARS, CAF, rectorat, associations habilitées, opérateurs médico-sociaux)
Pilotage des relations partenariales avec les établissements d’accueil, les structures de formation, les réseaux de protection de l’enfance et de santé publique
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Déplacements fréquents sur les territoires pour assurer la proximité avec les équipes, les établissements et les partenaires
- Forte exposition politique et médiatique sur les thématiques protection de l’enfance et de lutte contre les violences intrafamiliales
Supervision de la politique départementale de protection de l’enfance, de la prévention des risques et de l’accompagnement global de l’enfant et de sa famille ; ainsi que de lutte contre les violences intrafamiliales
Pilotage du développement et de la diversification des modes d’accueil, des formations et agréments des assistants maternel
Déploiement des dispositifs d’accès à la santé maternelle et infantile et de soutien à la parentalité
MISSIONS COLLECTIVES
Organisation et pilotage d’une politique intégrée enfance-famille-jeunesse centrée sur la prévention, la protection et l’accompagnement des parcours de vie
Animation de la coordination entre les directions rattachées, les services territoriaux, les établissements et les partenaires institutionnels
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, son cabinet et les élus
Participation régulière au comité de direction du DGS
Echange avec les autres DGA
Participation aux instances de la collectivité
Coopération étroite avec les DGA en charge de l’autonomie, de l’insertion, de l’éducation et de l’accompagnement social
Échanges réguliers avec les élus référents des politiques enfance, famille et jeunesse
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Représentation de la collectivité auprès des acteurs institutionnels (justice, ARS, CAF, rectorat, associations habilitées, opérateurs médico-sociaux)
Pilotage des relations partenariales avec les établissements d’accueil, les structures de formation, les réseaux de protection de l’enfance et de santé publique
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Déplacements fréquents sur les territoires pour assurer la proximité avec les équipes, les établissements et les partenaires
- Forte exposition politique et médiatique sur les thématiques protection de l’enfance et de lutte contre les violences intrafamiliales
Profils recherchés
SAVOIR
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Règlement et orientations de la collectivité et dispositifs en matière d'aide sociale
Réglementation relative à la gestion des Assistants Familiaux
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts de la politique enfance famille et jeunesse eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du territoire et analyser les besoins des différents publics
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir l'égal accès des usagers au service public social
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Règlement et orientations de la collectivité et dispositifs en matière d'aide sociale
Réglementation relative à la gestion des Assistants Familiaux
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts de la politique enfance famille et jeunesse eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du territoire et analyser les besoins des différents publics
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir l'égal accès des usagers au service public social
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.