Directeur général adjoint de la Coordination Générale
Offre n° O971260827001009
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Sainte-Rose (97115) située au nord de la Basse-Terre en Guadeloupe a une strate démographique de 19 502 habitants ( Source INSEE 01er janvier 2020).
Géographiquement située en bordure du grand cul de sac marin, Sainte-Rose est inscrite dans les manuels d'histoire, car c'est dans sa section de la Pointe Allègre, que les premiers colons auraient débarqué en 1635. Avec une superficie de 118,6 km2, elle est la deuxième commune la plus étendue de la région après Petit-Bourg. La commune est notamment traversée par la Grande Rivière à Goyaves qui la sépare de celle de Lamentin et la rivière du Vieux-Fort qui la sépare de Deshaies.
Economiquement, Sainte-Rose est le plus grand bassin cannier de la Guadeloupe et son activité principale est tournée sur la production du rhum, avec deux distilleries. Le territoire de Sainte-Rose s'étend sur plus de 25 sections et accueille sur son territoire, de nombreux commerces aux branches professionnelles variées, comme des banques et des opticiens. La commune est pourvue de plusieurs cabinets médicaux et d'un laboratoire d'analyse. Elle recense plusieurs établissements scolaires dont un lycée d'enseignement général et technologique, deux collèges, sept écoles maternelles et dix écoles élémentaires. Elle compte aussi des structures de petites enfances avec une crèche privée et deux municipales.
Sur le plan touristique, Sainte-Rose située au nord de l'aile gauche du papillon offre aux visiteurs de beaux panoramas de Guadeloupe. Côté mer, la zone est parsemée d'ilets comme l'ilet Caret et l'accès aux mangroves réserve une riche une flore tropicale. Et côté montagne, elle présente un paysage authentique et contrasté pour les excursions ou des randonnées découvertes à cheval.
Politiquement, la commune de Sainte-Rose, membre de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre est dirigé par Monsieur Adrien BARON élu Maire le 15 janvier 2022 avec à ses côtés une équipe d'élus engagés, dynamiques et volontaires.
Géographiquement située en bordure du grand cul de sac marin, Sainte-Rose est inscrite dans les manuels d'histoire, car c'est dans sa section de la Pointe Allègre, que les premiers colons auraient débarqué en 1635. Avec une superficie de 118,6 km2, elle est la deuxième commune la plus étendue de la région après Petit-Bourg. La commune est notamment traversée par la Grande Rivière à Goyaves qui la sépare de celle de Lamentin et la rivière du Vieux-Fort qui la sépare de Deshaies.
Economiquement, Sainte-Rose est le plus grand bassin cannier de la Guadeloupe et son activité principale est tournée sur la production du rhum, avec deux distilleries. Le territoire de Sainte-Rose s'étend sur plus de 25 sections et accueille sur son territoire, de nombreux commerces aux branches professionnelles variées, comme des banques et des opticiens. La commune est pourvue de plusieurs cabinets médicaux et d'un laboratoire d'analyse. Elle recense plusieurs établissements scolaires dont un lycée d'enseignement général et technologique, deux collèges, sept écoles maternelles et dix écoles élémentaires. Elle compte aussi des structures de petites enfances avec une crèche privée et deux municipales.
Sur le plan touristique, Sainte-Rose située au nord de l'aile gauche du papillon offre aux visiteurs de beaux panoramas de Guadeloupe. Côté mer, la zone est parsemée d'ilets comme l'ilet Caret et l'accès aux mangroves réserve une riche une flore tropicale. Et côté montagne, elle présente un paysage authentique et contrasté pour les excursions ou des randonnées découvertes à cheval.
Politiquement, la commune de Sainte-Rose, membre de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre est dirigé par Monsieur Adrien BARON élu Maire le 15 janvier 2022 avec à ses côtés une équipe d'élus engagés, dynamiques et volontaires.
Lieu de travail
Avenue Sainte-Rose de Lima (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur (trice) Général (e)) Adjoint (e) du pôle Coordination Générale participe au collectif de direction générale et représente les directions et services du pôles au sein de la collectivité. Il/elle coordonne les services et par délégation met en oeuvre, régule, contrôle et évalue leurs actions et activités. Il/elle assiste le Directeur Général des Services dans la mise en oeuvre des orientations politiques publiques de l'Autorité.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner, animer, dynamiser et manager l'ensemble des directions et services du pôle à enjeux multiples dans les procédures et méthodes, juridique, insertion professionnelle, concertation partenariale dans leur fonctionnement interne (service, organisation) et externe (projets, actions, relations partenariales, etc...)
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
- Représenter les directions et services du pôle lors des réunion stratégiques (réunion de pôle, etc...) de la collectivité
- Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique communale et dans l'optimisation des ressources humaines
- Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l'amélioration des conditions de travail des agents
- Assurer l'administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
- Mettre en oeuvre, coordonner, réguler et contrôler l'activité des directions et services du pôle
- Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
- Réaliser des bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et servies du pôle
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
- Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
- Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
- Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l'administration
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions ou projets de direction
- Contribuer au développement d'actions stratégiques pour favoriser l'insertion
- Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité et optimiser les politiques publiques
- Représenter les directions et services du pôle lors des réunion stratégiques (réunion de pôle, etc...) de la collectivité
- Assister le Directeur Général des Services dans ses missions et être force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique communale et dans l'optimisation des ressources humaines
- Rechercher des solutions innovantes pour le développement de la collectivité et l'amélioration des conditions de travail des agents
- Assurer l'administration, le pilotage et la gestion financière du pôle
- Mettre en oeuvre, coordonner, réguler et contrôler l'activité des directions et services du pôle
- Participer régulièrement aux réunions, commissions, bureaux et conseils municipaux et arbitrages
- Réaliser des bilans et analyser de façon transversale, les différentes activités des directions et servies du pôle
- Participer auprès du DGS au collectif de direction et au processus de décision et de définition de la ligne stratégique de la collectivité
- Développer des outils de pilotage et engager des démarches prospectives
- Améliorer les procédures internes et rendre efficient les méthodes de travail
- Anticiper les évolutions structurelles et institutionnelles pour accompagner les mutations de l'administration
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions ou projets de direction
- Contribuer au développement d'actions stratégiques pour favoriser l'insertion
- Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions confiées par la direction générale des services
Profils recherchés
SAVOIRS PROFESSIONNELS ET QUALITES REQUISES
- Grand sens du service public, de rigueur, de capacité d'organisation
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial et de l'administration communale
- Bonnes connaissances dans le domaine Juridique
- Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse, d'analyse et d'initiative
- Maitrise de l'outil informatique et des techniques de communication
- Management efficient et un bon relationnel
- Discrétion, disponibilité
- Grand sens du service public, de rigueur, de capacité d'organisation
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial et de l'administration communale
- Bonnes connaissances dans le domaine Juridique
- Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse, d'analyse et d'initiative
- Maitrise de l'outil informatique et des techniques de communication
- Management efficient et un bon relationnel
- Discrétion, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590280836
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes et autres) par courrier
à Monsieur le Maire de la ville de Sainte-Rose
Direction Générale des Services
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de ville
97115 SAINTE-ROSE
Ou par mail aux adresses suivantes
fnepos@villesainterose.fr
mmerlot@villesainterose.fr
pmankedi@villesainterose.fr
à Monsieur le Maire de la ville de Sainte-Rose
Direction Générale des Services
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de ville
97115 SAINTE-ROSE
Ou par mail aux adresses suivantes
fnepos@villesainterose.fr
mmerlot@villesainterose.fr
pmankedi@villesainterose.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.