Conseiller en économie sociale et familiale (h/f)
Offre n° O971260903001522
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Sainte-Rose (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Accompagnement social et insertion,
Le CESF intervient auprès des personnes en situation de précarité, ou ayant des difficultés financières, ou connaissant des problèmes d'accès au logement, de surendettement, de chômage. Son action s'inscrit aussi dans les problématiques de vieillissement de la population, de dépendance, du handicap, de protection de l'enfance… Son intervention privilégie une finalité éducative et vise la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes. Ces compétences vont permettre aux publics concernés d’accéder à leurs droits, de prévenir et/ou de gérer les difficultés de leur vie quotidienne.
Le CESF intervient auprès des personnes en situation de précarité, ou ayant des difficultés financières, ou connaissant des problèmes d'accès au logement, de surendettement, de chômage. Son action s'inscrit aussi dans les problématiques de vieillissement de la population, de dépendance, du handicap, de protection de l'enfance… Son intervention privilégie une finalité éducative et vise la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes. Ces compétences vont permettre aux publics concernés d’accéder à leurs droits, de prévenir et/ou de gérer les difficultés de leur vie quotidienne.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre dans le cadre des missions du Conseil Départemental des actions de prévention, protection de l'enfance et de l'adulte, d'insertion et de lutte contre les exclusions. Améliorer les conditions de vie des personnes, familles, groupes sur le plan social, sanitaire, familial, professionnel, culturel. Conduire des actions concourant au développement social local.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES:
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité et notamment : ASE, PMI, SAPP, SSEPED, DSAU, DICS, Éducation pour la santé, Service d'agrément d'Assistants familiaux et maternels)
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES:
Relations permanentes et coopération avec l'ensemble des autres travailleurs sociaux
Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de logement (préfecture, SIKOA, SIG, SEMSAMAR, SEMAG); de santé et d'accès aux droits (secteur pédopsychiatrique, hôpitaux, sécurité sociale, Caisses d'allocations familiales ....), avec l'éducation nationale; en matière d'insertion (mission locale, pôle emploi, associations d'insertion), avec les services concourants à la protection de l'enfance et des majeurs(MECS, EHPAD,MDPH, CHRS)
Relations permanentes avec les associations intermédiaires, caritatives et non caritatives
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS:
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire voir au domicile des usagers
Respect du secret professionnel
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Grande disponibilité
Risques d'agressions verbales et physiques.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES:
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité et notamment : ASE, PMI, SAPP, SSEPED, DSAU, DICS, Éducation pour la santé, Service d'agrément d'Assistants familiaux et maternels)
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES:
Relations permanentes et coopération avec l'ensemble des autres travailleurs sociaux
Coopération avec les acteurs publics et privés en matière de logement (préfecture, SIKOA, SIG, SEMSAMAR, SEMAG); de santé et d'accès aux droits (secteur pédopsychiatrique, hôpitaux, sécurité sociale, Caisses d'allocations familiales ....), avec l'éducation nationale; en matière d'insertion (mission locale, pôle emploi, associations d'insertion), avec les services concourants à la protection de l'enfance et des majeurs(MECS, EHPAD,MDPH, CHRS)
Relations permanentes avec les associations intermédiaires, caritatives et non caritatives
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS:
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire voir au domicile des usagers
Respect du secret professionnel
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Grande disponibilité
Risques d'agressions verbales et physiques.
Profils recherchés
SAVOIR:
- Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
- Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
- Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
- Dispositifs d'insertion sociale et professionnelle
- Éthique et déontologie du travail social
- Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et mesures de protection (tutelle ou curatelle)
- Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
- Méthodologie d'investigation, de recherche et de projet
- Techniques et outils pédagogiques
- Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
- Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE:
- Diagnostiquer une situation
- Observer et interpréter un contexte, un comportement ou une situation
- Réaliser une étude technique dans les domaines de la consommation, l'habitat, l'insertion, l'alimentation-santé
- Concevoir, élaborer des projets pour la gestion locale de l'environnement avec les habitants et les institutions
- Élaborer un budget, constituer le dossier de financement et gérer le budget d'une action individuelle ou collective
- Élaborer, accompagner, mettre en œuvre et évaluer un plan d'aide négocié
- Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
- Comprendre et se faire comprendre des personnes
- Etablir une relation de confiance avec l'interlocuteur
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
- Utiliser les outils bureautiques
- Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
- Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
- Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
- Dispositifs d'insertion sociale et professionnelle
- Éthique et déontologie du travail social
- Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et mesures de protection (tutelle ou curatelle)
- Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
- Méthodologie d'investigation, de recherche et de projet
- Techniques et outils pédagogiques
- Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
- Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE:
- Diagnostiquer une situation
- Observer et interpréter un contexte, un comportement ou une situation
- Réaliser une étude technique dans les domaines de la consommation, l'habitat, l'insertion, l'alimentation-santé
- Concevoir, élaborer des projets pour la gestion locale de l'environnement avec les habitants et les institutions
- Élaborer un budget, constituer le dossier de financement et gérer le budget d'une action individuelle ou collective
- Élaborer, accompagner, mettre en œuvre et évaluer un plan d'aide négocié
- Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
- Comprendre et se faire comprendre des personnes
- Etablir une relation de confiance avec l'interlocuteur
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
- Utiliser les outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.