Auxiliaire de puériculture
Offre n° O971260903001523
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité directe de la directrice de la crèche
Travail avec tous les agents de la crèche
Travail en avec l’ensemble des services de la collectivité
Travail avec tous les agents de la crèche
Travail en avec l’ensemble des services de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants (2mois à 3 ans)
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants
• Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation…).
• Participer avec l'équipe au projet de l'établissement
• Animer le travail d’équipe dans la section
Activités liées au poste
(Sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants ou de la puéricultrice)
Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être (période de familiarisation.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général.
- Appliquer les protocoles d’urgence
- Administrer les médicaments sans dispositifs paramédicaux avec l’accord des parents.
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…).
Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement.
- Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
- Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
Participer aux tâches courantes de l'établissement :
- Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine...) si besoin
- Assurer l'entretien des espaces de vie en cas de besoin et la désinfection du matériel (salle de vie, biberonnerie, jouets)
- Ouvrir et fermer l’établissement en fonction du planning
Participer en équipe au projet de l'établissement
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
- Organiser, animer des réunions de service et ajuster son action et celle de l’équipe en fonction des objectifs retenus.
- Rencontrer les parents
- Participer à l’encadrement des stagiaires
• Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants (2mois à 3 ans)
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants
• Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation…).
• Participer avec l'équipe au projet de l'établissement
• Animer le travail d’équipe dans la section
Activités liées au poste
(Sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants ou de la puéricultrice)
Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être (période de familiarisation.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
- Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général.
- Appliquer les protocoles d’urgence
- Administrer les médicaments sans dispositifs paramédicaux avec l’accord des parents.
- Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
- Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…).
Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement.
- Aider les enfants à s'insérer dans la vie sociale, à apprendre à vivre ensemble et à se respecter.
- Accompagner l'enfant au moment du sommeil.
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
Participer aux tâches courantes de l'établissement :
- Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine...) si besoin
- Assurer l'entretien des espaces de vie en cas de besoin et la désinfection du matériel (salle de vie, biberonnerie, jouets)
- Ouvrir et fermer l’établissement en fonction du planning
Participer en équipe au projet de l'établissement
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
- Organiser, animer des réunions de service et ajuster son action et celle de l’équipe en fonction des objectifs retenus.
- Rencontrer les parents
- Participer à l’encadrement des stagiaires
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES
Savoir
- Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaître son environnement professionnel
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d'hygiène.
- Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
- Avoir des notions de maladies infantiles.
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits.
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
Savoir être
- Avoir une bonne présentation et une hygiène corporelle impeccable (pas de prothèses ongulaires)
- Porter la tenue vestimentaire imposée (pas de port de bijoux, pas d’accessoires pouvant présenter un danger pour les enfants)
- Être sociable et respectueux des autres (collègues, administrés…)
- Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction de la situation ou de l’interlocuteur ; agir et s’exprimer avec discernement
- Posséder le souci du travail bien fait, le sens des responsabilités
- Être discret faire preuve de confidentialité (obligation statutaire)
- Faire preuve de curiosité professionnelle et d’ouverture d’esprit
- Savoir contrôler ses émotions, être maître de soi dans un cadre professionnel
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXCERCICE
• Bruit
• Port de charges
• Travail à l’extérieur
• Exposition aux différentes infections infantiles
• Horaires administratifs (variables en fonction des nécessités de service
• Amplitudes de travail :6h30-18h00
• Travail en équipe
INDICATEUR D’APPRECIATION
• Attitude professionnelle : (ponctualité, courtoise, régularité, fiabilité…)
• Respect des instructions et consignes
• Retour de satisfaction des enfants et des parents
Savoir
- Titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Connaître son environnement professionnel
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d'hygiène.
- Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
- Avoir des notions de maladies infantiles.
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits.
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
Savoir être
- Avoir une bonne présentation et une hygiène corporelle impeccable (pas de prothèses ongulaires)
- Porter la tenue vestimentaire imposée (pas de port de bijoux, pas d’accessoires pouvant présenter un danger pour les enfants)
- Être sociable et respectueux des autres (collègues, administrés…)
- Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction de la situation ou de l’interlocuteur ; agir et s’exprimer avec discernement
- Posséder le souci du travail bien fait, le sens des responsabilités
- Être discret faire preuve de confidentialité (obligation statutaire)
- Faire preuve de curiosité professionnelle et d’ouverture d’esprit
- Savoir contrôler ses émotions, être maître de soi dans un cadre professionnel
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXCERCICE
• Bruit
• Port de charges
• Travail à l’extérieur
• Exposition aux différentes infections infantiles
• Horaires administratifs (variables en fonction des nécessités de service
• Amplitudes de travail :6h30-18h00
• Travail en équipe
INDICATEUR D’APPRECIATION
• Attitude professionnelle : (ponctualité, courtoise, régularité, fiabilité…)
• Respect des instructions et consignes
• Retour de satisfaction des enfants et des parents
Contact et modalités de candidature
Contact
0590938532
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.