Chargé de santé - P.1168 (h/f)
Offre n° O971260904001422
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Adjoint administratif
Adjoint technique
Technicien
Adjoint administratif
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin, est une collectivité d’outre-mer dotée de compétences propres. Elle assure des missions de service public au bénéfice de la population et s’appuie sur des agents aux métiers et compétences diversifiés. La Collectivité veille également à développer une politique de ressources humaines attentive à la santé, à la prévention et à la qualité de vie au travail de ses agents.
Le/la Chargé(e) de santé assure le suivi administratif et la coordination des situations liées à la santé des agents de la Collectivité. Il/elle assure notamment le suivi de la médecine préventive, des absences pour raison de santé, des accidents de service et maladies professionnelles, ainsi que des dossiers soumis au Conseil médical. Il/elle contribue au maintien dans l’emploi, accompagne les agents dans leurs démarches et travaille en étroite collaboration avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l’assistant social et les services de la DRH.
Le/la Chargé(e) de santé assure le suivi administratif et la coordination des situations liées à la santé des agents de la Collectivité. Il/elle assure notamment le suivi de la médecine préventive, des absences pour raison de santé, des accidents de service et maladies professionnelles, ainsi que des dossiers soumis au Conseil médical. Il/elle contribue au maintien dans l’emploi, accompagne les agents dans leurs démarches et travaille en étroite collaboration avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l’assistant social et les services de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi médical, dans le champ de compétences défini, de l’ensemble du personnel de la Collectivité, dans le respect de la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et de la politique de prévention, de maintien dans l’emploi et de qualité de vie au travail.
➢ Recueillir et traiter les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Assurer la gestion et le suivi de la médecine préventive de l’ensemble des agents.
➢ Instruire et suivre les dossiers d’absence pour raison de santé de longue durée (CMO, CLM, CLD, CGM) et constituer les dossiers soumis au Conseil médical.
➢ Instruire et suivre les dossiers d’accident de service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle (CITIS).
➢ Assurer la saisie et le suivi des absences pour raison de santé dans le respect du calendrier de paie.
➢ Accompagner les agents dans la gestion de leur situation en termes de suivi, de conseil et de développement d’un lien social adapté.
➢ Contribuer au maintien dans l’emploi des agents : aménagement de poste, reclassement, retraite pour invalidité.
➢ Assurer le suivi des contrats d’assurance statutaire, de prévoyance et de mutuelle santé ainsi que l’affiliation des agents, et orienter les agents vers les prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS).
➢ Participer à la commission d’accompagnement (réunion transversale RH) relative à l’état de santé des agents.
➢ Produire les indicateurs et statistiques afférents au suivi de l’absentéisme.
➢ Travailler en transversalité avec les collaborateurs de la délégation, le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l’assistant social du personnel et le Comité National d’Action Sociale (CNAS).
➢ Rendre compte régulièrement des dossiers agents à la hiérarchie.
➢ Accueillir, informer et accompagner les agents en français comme en anglais, le territoire de Saint-Martin étant bilingue.
➢ Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
➢ Planification et suivi des visites médicales : transmission des convocations, suivi de la périodicité des visites, transmission des avis et préconisations aux responsables en lien avec le conseiller de prévention
➢ Enregistrement des dossiers médicaux et suivi sur le logiciel RH
➢ Saisie des dossiers sur les différentes plateformes du Centre de Gestion pour instruction
➢ Constitution des dossiers et saisine du Conseil médical ; gestion des expertises médicales
➢ Enregistrement des déclarations d’accident de service et de maladie professionnelle et suivi sur le logiciel RH
➢ Interaction avec le prestataire d’assurance et la sécurité sociale : transmission des documents, réalisation des attestations de salaire pour les agents contractuels, traitement des courriers, suivi des remboursements
➢ Élaboration des différents courriers, actes et arrêtés afférents (CMO – CLM – CLD – CGM – CITIS…)
➢ Saisie des absences sur le logiciel dans le respect du calendrier de paie et information aux gestionnaires paie pour vérification
➢ Suivi du contrôle des arrêts de travail (contre-visites médicales) dans les délais réglementaires
➢ Accueil, information et orientation des agents en fonction de leurs besoins
➢ Anticipation, en lien avec le médecin de prévention, des modalités de reprise (temps partiel thérapeutique, inaptitude, restrictions…) et information des responsables hiérarchiques
➢ Suivi des différents contrats d’assurance, de prévoyance et de mutuelle santé et de l’affiliation des agents
➢ Lien avec le Comité National d’Action Sociale (CNAS) et l’assistant social du personnel pour mobiliser les prestations d’action sociale au bénéfice des agents en absence de longue durée
➢ Préparation de l’ordre du jour et rédaction du compte rendu de la commission d’accompagnement
➢ Renseignement des tableaux de bord et réalisation des statistiques mensuelles et annuelles relatives à l’absentéisme
➢ Lien avec l’assistant social pour l’accompagnement social des dossiers individuels
➢ Transmission des informations aux différents interlocuteurs de la DRH (gestionnaires carrière, paye, médecin de prévention, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle…)
➢ Lien avec la hiérarchie pour les dossiers individuels nécessitant un traitement particulier
➢ Recueillir et traiter les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale.
➢ Assurer la gestion et le suivi de la médecine préventive de l’ensemble des agents.
➢ Instruire et suivre les dossiers d’absence pour raison de santé de longue durée (CMO, CLM, CLD, CGM) et constituer les dossiers soumis au Conseil médical.
➢ Instruire et suivre les dossiers d’accident de service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle (CITIS).
➢ Assurer la saisie et le suivi des absences pour raison de santé dans le respect du calendrier de paie.
➢ Accompagner les agents dans la gestion de leur situation en termes de suivi, de conseil et de développement d’un lien social adapté.
➢ Contribuer au maintien dans l’emploi des agents : aménagement de poste, reclassement, retraite pour invalidité.
➢ Assurer le suivi des contrats d’assurance statutaire, de prévoyance et de mutuelle santé ainsi que l’affiliation des agents, et orienter les agents vers les prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS).
➢ Participer à la commission d’accompagnement (réunion transversale RH) relative à l’état de santé des agents.
➢ Produire les indicateurs et statistiques afférents au suivi de l’absentéisme.
➢ Travailler en transversalité avec les collaborateurs de la délégation, le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l’assistant social du personnel et le Comité National d’Action Sociale (CNAS).
➢ Rendre compte régulièrement des dossiers agents à la hiérarchie.
➢ Accueillir, informer et accompagner les agents en français comme en anglais, le territoire de Saint-Martin étant bilingue.
➢ Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
➢ Planification et suivi des visites médicales : transmission des convocations, suivi de la périodicité des visites, transmission des avis et préconisations aux responsables en lien avec le conseiller de prévention
➢ Enregistrement des dossiers médicaux et suivi sur le logiciel RH
➢ Saisie des dossiers sur les différentes plateformes du Centre de Gestion pour instruction
➢ Constitution des dossiers et saisine du Conseil médical ; gestion des expertises médicales
➢ Enregistrement des déclarations d’accident de service et de maladie professionnelle et suivi sur le logiciel RH
➢ Interaction avec le prestataire d’assurance et la sécurité sociale : transmission des documents, réalisation des attestations de salaire pour les agents contractuels, traitement des courriers, suivi des remboursements
➢ Élaboration des différents courriers, actes et arrêtés afférents (CMO – CLM – CLD – CGM – CITIS…)
➢ Saisie des absences sur le logiciel dans le respect du calendrier de paie et information aux gestionnaires paie pour vérification
➢ Suivi du contrôle des arrêts de travail (contre-visites médicales) dans les délais réglementaires
➢ Accueil, information et orientation des agents en fonction de leurs besoins
➢ Anticipation, en lien avec le médecin de prévention, des modalités de reprise (temps partiel thérapeutique, inaptitude, restrictions…) et information des responsables hiérarchiques
➢ Suivi des différents contrats d’assurance, de prévoyance et de mutuelle santé et de l’affiliation des agents
➢ Lien avec le Comité National d’Action Sociale (CNAS) et l’assistant social du personnel pour mobiliser les prestations d’action sociale au bénéfice des agents en absence de longue durée
➢ Préparation de l’ordre du jour et rédaction du compte rendu de la commission d’accompagnement
➢ Renseignement des tableaux de bord et réalisation des statistiques mensuelles et annuelles relatives à l’absentéisme
➢ Lien avec l’assistant social pour l’accompagnement social des dossiers individuels
➢ Transmission des informations aux différents interlocuteurs de la DRH (gestionnaires carrière, paye, médecin de prévention, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle…)
➢ Lien avec la hiérarchie pour les dossiers individuels nécessitant un traitement particulier
Profils recherchés
-- Savoirs (connaissances)
Connaissances de l’environnement territorial
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Connaissances de la règlementation en matière de risques professionnels, de protection sociale et médicale dans la FPT
Connaissance des positions statutaires et des congés pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CGM, CITIS)
Connaissance réglementaire en matière de temps de travail et d’absences
Connaissance des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte et plénière)
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
Connaissance des différents dispositifs de maintien dans l’emploi de la FPT
Connaissance de l’offre de prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Connaissance des règles de confidentialité, du secret médical et du RGPD
Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
-- Savoir-faire
Techniques d’accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
Accueil et rédaction en français et en anglais
Maitrise des outils bureautiques
Maitrise du logiciel RH
Rédaction d’actes administratifs, d’arrêtés et de courriers
Élaboration et exploitation de tableaux de bord et d’indicateurs
Mise en œuvre d’une règle, d’une norme, d’une procédure, d’un protocole
Gestion d’une situation sensible
Sens du travail coopératif
-- Savoir-être
Rigueur
Organisation
Sens du travail en équipe
Qualité relationnelle
Diplomatie
Empathie
Intelligence émotionnelle
Bienveillance
Discrétion professionnelle et confidentialité
Connaissances de l’environnement territorial
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Connaissances de la règlementation en matière de risques professionnels, de protection sociale et médicale dans la FPT
Connaissance des positions statutaires et des congés pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CGM, CITIS)
Connaissance réglementaire en matière de temps de travail et d’absences
Connaissance des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte et plénière)
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
Connaissance des différents dispositifs de maintien dans l’emploi de la FPT
Connaissance de l’offre de prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Connaissance des règles de confidentialité, du secret médical et du RGPD
Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
-- Savoir-faire
Techniques d’accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
Accueil et rédaction en français et en anglais
Maitrise des outils bureautiques
Maitrise du logiciel RH
Rédaction d’actes administratifs, d’arrêtés et de courriers
Élaboration et exploitation de tableaux de bord et d’indicateurs
Mise en œuvre d’une règle, d’une norme, d’une procédure, d’un protocole
Gestion d’une situation sensible
Sens du travail coopératif
-- Savoir-être
Rigueur
Organisation
Sens du travail en équipe
Qualité relationnelle
Diplomatie
Empathie
Intelligence émotionnelle
Bienveillance
Discrétion professionnelle et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.