Coordonnateur ASUP (h/f)
Offre n° O971260911001214
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Les Abymes (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
16/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de l’Accompagnement Social:
Le Coordonnateur de l’ASUIP Et du Référent de Parcours, assure la coordination des 12 instances territoriales de l’accueil social universel et inconditionnel de proximité ,à l’échelle de la Guadeloupe, soit les 6 instances stratégiques et les 6 instances opérationnelles réparties sur les 6 territoires d’action sociale. Il pilote et anime le réseau partenarial, il assure le suivi et l’organisation des instances. Il est le garant de la cohérence et de la complémentarité des actions partenariales concernant l’accueil et l’accompagnement des usagers. Il contribue à la mission d’observation sociale des politiques sociales.
Le Coordonnateur de l’ASUIP Et du Référent de Parcours, assure la coordination des 12 instances territoriales de l’accueil social universel et inconditionnel de proximité ,à l’échelle de la Guadeloupe, soit les 6 instances stratégiques et les 6 instances opérationnelles réparties sur les 6 territoires d’action sociale. Il pilote et anime le réseau partenarial, il assure le suivi et l’organisation des instances. Il est le garant de la cohérence et de la complémentarité des actions partenariales concernant l’accueil et l’accompagnement des usagers. Il contribue à la mission d’observation sociale des politiques sociales.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES:
Il assure la remontée des informations relevant de l’ASUIP et de la référence de parcours, il centralise ces informations, apporte des analyses à l’instance départementale. Il assure le suivi du budget de l’ASUIP, et participe à l’évaluation ; Il veille à la mise en œuvre fiches actions territoriales
MISSIONS COLLECTIVES:
Formalisation du maillage du réseau d’acteurs, Organisation et suivi des projets.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Echanges fréquents avec les services départementaux chargés des politiques sectorielles de protection de l’enfance, de la PMI, de l’insertion, du logement, de la lutte contre les exclusions, de l’action sociale de proximité, la mission d’observation sociale et médico sociale. Échanges réguliers avec les élus en charge de la mission.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Par délégation, et en tant que de besoin, assure la représentation de la collectivité auprès des instances locales ou nationales dans son domaine d’activité. Echanges réguliers avec les partenaires institutionnels et associatifs….
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Déplacement fréquents compte tenu du caractère territorialisé de la mission et de la multiplicité des partenaires de la collectivité départementale.
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Il assure la remontée des informations relevant de l’ASUIP et de la référence de parcours, il centralise ces informations, apporte des analyses à l’instance départementale. Il assure le suivi du budget de l’ASUIP, et participe à l’évaluation ; Il veille à la mise en œuvre fiches actions territoriales
MISSIONS COLLECTIVES:
Formalisation du maillage du réseau d’acteurs, Organisation et suivi des projets.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Echanges fréquents avec les services départementaux chargés des politiques sectorielles de protection de l’enfance, de la PMI, de l’insertion, du logement, de la lutte contre les exclusions, de l’action sociale de proximité, la mission d’observation sociale et médico sociale. Échanges réguliers avec les élus en charge de la mission.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Par délégation, et en tant que de besoin, assure la représentation de la collectivité auprès des instances locales ou nationales dans son domaine d’activité. Echanges réguliers avec les partenaires institutionnels et associatifs….
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Déplacement fréquents compte tenu du caractère territorialisé de la mission et de la multiplicité des partenaires de la collectivité départementale.
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profils recherchés
SAVOIR:
- Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
- Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
- Bases de données, tableaux de bord et observatoires
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
- Méthodologie de montage de projets et de suivi budgétaires
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
- Méthodes, outils et techniques d'évaluation
- Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
- Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
- Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE:
- Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
- Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
- Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
- Définir et négocier les moyens logistiques financiers et matériels de mise en œuvre des actions
- Définir le champ et la méthodologie de l'étude
- Élaborer et proposer des scénaris prospectifs, des prévisions et des simulations
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Rédiger des cahiers des charges
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR ÊTRE:
- Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
- Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
- Impulser et conduire une démarche de changement
- Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
- Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
- Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
- Bases de données, tableaux de bord et observatoires
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
- Méthodologie de montage de projets et de suivi budgétaires
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
- Méthodes, outils et techniques d'évaluation
- Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
- Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
- Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE:
- Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
- Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
- Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
- Définir et négocier les moyens logistiques financiers et matériels de mise en œuvre des actions
- Définir le champ et la méthodologie de l'étude
- Élaborer et proposer des scénaris prospectifs, des prévisions et des simulations
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Rédiger des cahiers des charges
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR ÊTRE:
- Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
- Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
- Impulser et conduire une démarche de changement
- Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.