DGA performance et ressources (CA CAP Excellence)
Offre n° O971260923001427
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), le/la Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) chargé(e) de la Performance et des Ressources garantit la soutenabilité financière des politiques publiques de l’établissement, pilote la performance des fonctions ressources, sécurise l’action administrative et contribue à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie de développement de CAP Excellence.
Membre du comité de direction, il/elle impulse une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation
organisationnelle, pilote les directions placées sous son autorité et accompagne les transformations nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet d'administration.
Il/elle veille au renforcement de la transversalité entre les directions, à l'optimisation des ressources et à la qualité du service rendu aux usagers
Membre du comité de direction, il/elle impulse une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation
organisationnelle, pilote les directions placées sous son autorité et accompagne les transformations nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet d'administration.
Il/elle veille au renforcement de la transversalité entre les directions, à l'optimisation des ressources et à la qualité du service rendu aux usagers
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), et en lien avec les autres Directions/services de la DGA et des villes
membres :
Activités principales :
- Conseille le Directeur Général et les élus dans les domaines relevant de son périmètre de compétences
- Propose et met en œuvre une stratégie d’optimisation des performances financières de l’institution en veillant à la soutenabilité du fonctionnement et des projets de l’institution. Il propose des arbitrages de gestion en cohérence avec le projet de territoire de l’institution
- S’assure de l’optimisation des ressources financières et notamment fiscales
- Pilote la stratégie de gestion des ressources humaines et accompagne la modernisation des pratiques managériales
- Veille à la sécurisation juridique et financière de la commande publique
- Participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et contribue à leur déclinaison opérationnelle
- Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective.
- Pilote et coordonne les directions relevant de son périmètre :
- Direction de la Performance Territoriale et de la Fiscalité Locale
- Direction des Ressources Humaines
- Direction des Affaires Financières
- Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques
- Veille à l'intégration des enjeux numériques dans les projets de modernisation de l’établissement
- Développe une culture de pilotage par la performance, les résultats et les indicateurs d'aide à la décision
- Veille à la sécurisation juridique des procédures et des décisions de l'établissement
- Impulse les démarches de simplification, d'amélioration continue et de qualité de service
- Accompagne les évolutions organisationnelles et les projets de transformation
- Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des instances officielles par délégation
- Participe aux commissions, conférences de direction, bureaux communautaires, conseils communautaires et toute instance de
gouvernance
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
- Propose et met en œuvre un plan pluriannuel de dépenses de fonctionnement ;
- Propose et s’assure de la bonne mise en œuvre d’un plan stratégique de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC)
- Propose et met en œuvre les règlements et chartes relevant des activités de la DGA (règlement financier, règlement de la
commande publique et chartes internes)
- Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
- Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
- Anime les revues de direction de son périmètre
- Accompagne les directions dans la conduite du changement
- Propose toute évolution susceptible d'améliorer l'organisation, la qualité du service public et la performance collective
- Développe les outils de pilotage stratégique et les tableaux de bord décisionnels
- Suit les indicateurs de performance des politiques ressources
- Accompagne les démarches de mutualisation et d'optimisation des moyens
- Contribue à la diffusion d'une culture managériale fondée sur la responsabilité, la coopération, l'innovation et l'évaluation
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
membres :
Activités principales :
- Conseille le Directeur Général et les élus dans les domaines relevant de son périmètre de compétences
- Propose et met en œuvre une stratégie d’optimisation des performances financières de l’institution en veillant à la soutenabilité du fonctionnement et des projets de l’institution. Il propose des arbitrages de gestion en cohérence avec le projet de territoire de l’institution
- S’assure de l’optimisation des ressources financières et notamment fiscales
- Pilote la stratégie de gestion des ressources humaines et accompagne la modernisation des pratiques managériales
- Veille à la sécurisation juridique et financière de la commande publique
- Participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et contribue à leur déclinaison opérationnelle
- Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective.
- Pilote et coordonne les directions relevant de son périmètre :
- Direction de la Performance Territoriale et de la Fiscalité Locale
- Direction des Ressources Humaines
- Direction des Affaires Financières
- Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques
- Veille à l'intégration des enjeux numériques dans les projets de modernisation de l’établissement
- Développe une culture de pilotage par la performance, les résultats et les indicateurs d'aide à la décision
- Veille à la sécurisation juridique des procédures et des décisions de l'établissement
- Impulse les démarches de simplification, d'amélioration continue et de qualité de service
- Accompagne les évolutions organisationnelles et les projets de transformation
- Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des instances officielles par délégation
- Participe aux commissions, conférences de direction, bureaux communautaires, conseils communautaires et toute instance de
gouvernance
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
- Propose et met en œuvre un plan pluriannuel de dépenses de fonctionnement ;
- Propose et s’assure de la bonne mise en œuvre d’un plan stratégique de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC)
- Propose et met en œuvre les règlements et chartes relevant des activités de la DGA (règlement financier, règlement de la
commande publique et chartes internes)
- Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
- Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
- Anime les revues de direction de son périmètre
- Accompagne les directions dans la conduite du changement
- Propose toute évolution susceptible d'améliorer l'organisation, la qualité du service public et la performance collective
- Développe les outils de pilotage stratégique et les tableaux de bord décisionnels
- Suit les indicateurs de performance des politiques ressources
- Accompagne les démarches de mutualisation et d'optimisation des moyens
- Contribue à la diffusion d'une culture managériale fondée sur la responsabilité, la coopération, l'innovation et l'évaluation
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences de base :
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
- Maîtriser les politiques publiques locales
- Maîtriser les finances publiques locales
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser le droit de la commande publique
- Posséder de solides connaissances en droit public territorial
- Maîtriser le management stratégique et la conduite du changement
- Maîtriser le pilotage de projets complexes
- Maîtriser les outils de pilotage de la performance publique
- Expérience confirmée attendue dans des fonctions de direction et le management d’équipes importantes et de services
comportant des unités à forte expertise
- Expérience significative (4 années minimum) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale ou d’un
établissement public
- Expérience significative en finances publiques locales
- Expérience en conduite du changement et pilotage de projets stratégiques
Compétences transversales :
- Vision stratégique et capacité d'anticipation
- Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
- Aptitude à proposer des arbitrages dans un environnement complexe
- Forte capacité d'analyse financière, juridique et de synthèse
- Excellentes qualités relationnelles et de négociation (capacité à fédérer les équipes, conduire le dialogue social, accompagner
les cadres et développer une culture de coopération.
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacité à conduire des transformations organisationnelles
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à développer des coopérations internes et externes
- Culture de l'innovation publique et de la performance
- Qualités rédactionnelles et aptitude à la communication stratégique
- Disponibilité, discrétion et loyauté institutionnelle
La collectivité offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Compétences de base :
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
- Maîtriser les politiques publiques locales
- Maîtriser les finances publiques locales
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser le droit de la commande publique
- Posséder de solides connaissances en droit public territorial
- Maîtriser le management stratégique et la conduite du changement
- Maîtriser le pilotage de projets complexes
- Maîtriser les outils de pilotage de la performance publique
- Expérience confirmée attendue dans des fonctions de direction et le management d’équipes importantes et de services
comportant des unités à forte expertise
- Expérience significative (4 années minimum) dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale ou d’un
établissement public
- Expérience significative en finances publiques locales
- Expérience en conduite du changement et pilotage de projets stratégiques
Compétences transversales :
- Vision stratégique et capacité d'anticipation
- Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
- Aptitude à proposer des arbitrages dans un environnement complexe
- Forte capacité d'analyse financière, juridique et de synthèse
- Excellentes qualités relationnelles et de négociation (capacité à fédérer les équipes, conduire le dialogue social, accompagner
les cadres et développer une culture de coopération.
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacité à conduire des transformations organisationnelles
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à développer des coopérations internes et externes
- Culture de l'innovation publique et de la performance
- Qualités rédactionnelles et aptitude à la communication stratégique
- Disponibilité, discrétion et loyauté institutionnelle
La collectivité offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
Modalités de candidature et informations complémentaires
-Une lettre de motivation, datée et signée
-Un curriculum vitae détaillé et actualisé
Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
-Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
-Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
-Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
-Une lettre de motivation, datée et signée
-Un curriculum vitae détaillé et actualisé
Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
-Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
-Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
-Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.