DGA en charge des transitions écologique et économique (CA CAP Excellence)
Offre n° O971260923001432
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 1er grade
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), le/la Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) chargé(e) de la Transition
économique et écologique participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie territoriale de
l'établissement.
Il/elle contribue à faire de la transition écologique un levier de développement économique, d'attractivité et de résilience du
territoire, en cohérence avec le projet de territoire et les objectifs de développement durable de la Communauté d’agglomération CAP Excellence.
Il/elle impulse, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires concourant à la transition écologique, à la
prévention des risques, à l'attractivité territoriale et au développement économique, dans une logique de développement
durable, d'innovation, de résilience et de coopération.
Il/elle porte, à ce titre, l'accélération de la transition écologique et le renforcement de la capacité de résilience du territoire face
aux risques climatiques et naturels.
À ce titre, il/elle fait de l'attractivité et du développement économique du territoire un axe stratégique prioritaire : il/elle propose et met en œuvre le schéma directeur communautaire de développement économique et son plan d'actions, et assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), en veillant à la cohérence des actions communautaires avec les orientations régionales.
Il/elle assure le pilotage stratégique des directions placées sous son autorité, favorise les synergies entre les politiques
environnementales et économiques et accompagne les transformations nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet de territoire.
économique et écologique participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie territoriale de
l'établissement.
Il/elle contribue à faire de la transition écologique un levier de développement économique, d'attractivité et de résilience du
territoire, en cohérence avec le projet de territoire et les objectifs de développement durable de la Communauté d’agglomération CAP Excellence.
Il/elle impulse, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires concourant à la transition écologique, à la
prévention des risques, à l'attractivité territoriale et au développement économique, dans une logique de développement
durable, d'innovation, de résilience et de coopération.
Il/elle porte, à ce titre, l'accélération de la transition écologique et le renforcement de la capacité de résilience du territoire face
aux risques climatiques et naturels.
À ce titre, il/elle fait de l'attractivité et du développement économique du territoire un axe stratégique prioritaire : il/elle propose et met en œuvre le schéma directeur communautaire de développement économique et son plan d'actions, et assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII), en veillant à la cohérence des actions communautaires avec les orientations régionales.
Il/elle assure le pilotage stratégique des directions placées sous son autorité, favorise les synergies entre les politiques
environnementales et économiques et accompagne les transformations nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), et en lien avec les autres Directions/services de la DGA et des villes
membres :
Activités principales :
o Informe, conseille et accompagne le Président, les élus et le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre des
orientations communautaires relevant de son périmètre.
o Participe à la définition du projet de territoire et contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques.
o Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective
o Pilote, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires relevant de son périmètre
o Développe une approche intégrée conciliant transition écologique, résilience territoriale, attractivité et développement économique
o Propose et met en œuvre le schéma directeur communautaire de développement économique et son plan d'actions
o Assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) et veille à la cohérence des actions communautaires avec les orientations régionales
o Coordonne les projets structurants et favorise leur articulation avec les autres politiques communautaires
o Supervise la programmation, le suivi administratif, financier et technique des opérations de son périmètre
o Développe les partenariats institutionnels, économiques, universitaires et associatifs nécessaires à la mise en œuvre des
politiques publiques
o Recherche et mobilise les financements européens, nationaux, régionaux et locaux
o Conduit l'évaluation des politiques publiques et mesure leur impact économique, environnemental et social
o Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des instances de gouvernance, par délégation
o Participe aux conférences de direction, bureaux communautaires, conseils communautaires et autres instances stratégiques
o Il/elle assure également le management stratégique, la coordination et le pilotage des directions et services placés sous son autorité afin de traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels :
o Direction de l'Attractivité et du Développement économique (Attractivité territoriale, marketing et équipements économiques,
développement économique et emploi, appui aux entreprises, à l'artisanat et à l'animation économique…)
o Direction des Actions écologiques et énergétiques (actions écologiques et environnement, ruralité, littoral et alimentation, mobilités durables et planification écologique…)
o Direction de la Prévention des risques (Prévention des inondations, gestion des crises et continuité des activités…)
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
o Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
o Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
o Coordonne la mise en œuvre du PCAET et des politiques énergie climat
o Pilote les démarches de résilience territoriale et d'adaptation au changement climatique
o Propose et assure le suivi de la stratégie de maîtrise des risques naturels et technologiques, notamment au travers du Plan d'actions et de prévention des Inondations (PAPI), et veille à la bonne mise en œuvre de la compétence de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations (GEMAPI)
o Coordonne les politiques relatives à la biodiversité, à la protection des ressources naturelles, à la ruralité, au littoral et aux mobilités durables
o Développe et porte la stratégie d'attractivité économique du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels, économiques et les villes membres
o Pilote l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du schéma directeur communautaire de développement économique et de son plan d'actions
o Assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) et
représente l'établissement auprès de la Région sur ce volet
o Coordonne les dispositifs d'accompagnement des entreprises, de l'innovation, de l'économie sociale et solidaire et de l'emploi
o Anime les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels, universitaires et associatifs
o Développe les coopérations avec les communes membres et les partenaires du territoire
membres :
Activités principales :
o Informe, conseille et accompagne le Président, les élus et le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre des
orientations communautaires relevant de son périmètre.
o Participe à la définition du projet de territoire et contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques.
o Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective
o Pilote, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires relevant de son périmètre
o Développe une approche intégrée conciliant transition écologique, résilience territoriale, attractivité et développement économique
o Propose et met en œuvre le schéma directeur communautaire de développement économique et son plan d'actions
o Assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) et veille à la cohérence des actions communautaires avec les orientations régionales
o Coordonne les projets structurants et favorise leur articulation avec les autres politiques communautaires
o Supervise la programmation, le suivi administratif, financier et technique des opérations de son périmètre
o Développe les partenariats institutionnels, économiques, universitaires et associatifs nécessaires à la mise en œuvre des
politiques publiques
o Recherche et mobilise les financements européens, nationaux, régionaux et locaux
o Conduit l'évaluation des politiques publiques et mesure leur impact économique, environnemental et social
o Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des instances de gouvernance, par délégation
o Participe aux conférences de direction, bureaux communautaires, conseils communautaires et autres instances stratégiques
o Il/elle assure également le management stratégique, la coordination et le pilotage des directions et services placés sous son autorité afin de traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels :
o Direction de l'Attractivité et du Développement économique (Attractivité territoriale, marketing et équipements économiques,
développement économique et emploi, appui aux entreprises, à l'artisanat et à l'animation économique…)
o Direction des Actions écologiques et énergétiques (actions écologiques et environnement, ruralité, littoral et alimentation, mobilités durables et planification écologique…)
o Direction de la Prévention des risques (Prévention des inondations, gestion des crises et continuité des activités…)
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
o Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
o Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
o Coordonne la mise en œuvre du PCAET et des politiques énergie climat
o Pilote les démarches de résilience territoriale et d'adaptation au changement climatique
o Propose et assure le suivi de la stratégie de maîtrise des risques naturels et technologiques, notamment au travers du Plan d'actions et de prévention des Inondations (PAPI), et veille à la bonne mise en œuvre de la compétence de gestion des milieux aquatiques et de prévention des inondations (GEMAPI)
o Coordonne les politiques relatives à la biodiversité, à la protection des ressources naturelles, à la ruralité, au littoral et aux mobilités durables
o Développe et porte la stratégie d'attractivité économique du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels, économiques et les villes membres
o Pilote l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du schéma directeur communautaire de développement économique et de son plan d'actions
o Assure le suivi du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) et
représente l'établissement auprès de la Région sur ce volet
o Coordonne les dispositifs d'accompagnement des entreprises, de l'innovation, de l'économie sociale et solidaire et de l'emploi
o Anime les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels, universitaires et associatifs
o Développe les coopérations avec les communes membres et les partenaires du territoire
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences de base :
o Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
o Maîtriser les politiques publiques locales
o Maîtriser les politiques publiques environnementales et énergétiques
o Maîtriser les politiques de développement économique territorial
o Maîtriser les enjeux liés à la transition écologique, à l'économie circulaire et à la résilience territoriale
o Maîtriser les dispositifs de contractualisation et de financement publics
o Maîtriser le management stratégique
o Maîtriser la conduite de projets complexes
o Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
o Connaître les politiques européennes, nationales et régionales en matière d'environnement et de développement économique
o Expérience significative attendue dans des fonctions de direction et le management de services comportant des unités à forte expertise
Compétences transversales :
o Vision stratégique
o Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
o Sens du partenariat
o Capacité de négociation
o Aptitude à développer des réseaux institutionnels et économiques
o Management transversal
o Capacité à conduire le changement
o Forte capacité d'analyse et de prospective
o Culture de l'innovation
o Sens du service public
o Qualités rédactionnelles
o Disponibilité et discrétion professionnelle
N + 1 : le/la directeur(rice) général(e)
Contraintes liées au poste
o Emploi fonctionnel
o Forte disponibilité
o Horaires irréguliers liés aux nécessités de service
o Participation aux réunions en soirée (instances communautaires, réunions avec les élus...).
o Déplacements fréquents
o Confidentialité, devoir de réserve et obligation de loyauté renforcés
o Pilotage de projets stratégiques à forts enjeux
o Management d'équipes de direction et conduite du changement
Le poste bénéficie des conditions d'exercice, du régime indemnitaire, des sujétions et des avantages attachés aux emplois fonctionnels de direction, conformément aux dispositions législatives, réglementaires et aux délibérations en vigueur au sein de
l'établissement (RTT, NBI, véhicule, frais de représentation, ...)
L'établissement offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Compétences de base :
o Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
o Maîtriser les politiques publiques locales
o Maîtriser les politiques publiques environnementales et énergétiques
o Maîtriser les politiques de développement économique territorial
o Maîtriser les enjeux liés à la transition écologique, à l'économie circulaire et à la résilience territoriale
o Maîtriser les dispositifs de contractualisation et de financement publics
o Maîtriser le management stratégique
o Maîtriser la conduite de projets complexes
o Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
o Connaître les politiques européennes, nationales et régionales en matière d'environnement et de développement économique
o Expérience significative attendue dans des fonctions de direction et le management de services comportant des unités à forte expertise
Compétences transversales :
o Vision stratégique
o Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
o Sens du partenariat
o Capacité de négociation
o Aptitude à développer des réseaux institutionnels et économiques
o Management transversal
o Capacité à conduire le changement
o Forte capacité d'analyse et de prospective
o Culture de l'innovation
o Sens du service public
o Qualités rédactionnelles
o Disponibilité et discrétion professionnelle
N + 1 : le/la directeur(rice) général(e)
Contraintes liées au poste
o Emploi fonctionnel
o Forte disponibilité
o Horaires irréguliers liés aux nécessités de service
o Participation aux réunions en soirée (instances communautaires, réunions avec les élus...).
o Déplacements fréquents
o Confidentialité, devoir de réserve et obligation de loyauté renforcés
o Pilotage de projets stratégiques à forts enjeux
o Management d'équipes de direction et conduite du changement
Le poste bénéficie des conditions d'exercice, du régime indemnitaire, des sujétions et des avantages attachés aux emplois fonctionnels de direction, conformément aux dispositions législatives, réglementaires et aux délibérations en vigueur au sein de
l'établissement (RTT, NBI, véhicule, frais de représentation, ...)
L'établissement offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
Modalités de candidature et informations complémentaires
-Une lettre de motivation, datée et signée
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé
-Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
- Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
- Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
- Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
-Une lettre de motivation, datée et signée
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé
-Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
- Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
- Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
- Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.