DGA Infrastructures et Cadre de vie (CA CAP Excellence)
Offre n° O971260924001647
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), le/la Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) chargé(e) des Infrastructures et duCadre de vie participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie territoriale de l'établissement.
Il/elle impulse, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires relatives aux infrastructures, aux grands travaux, aux équipements communautaires, à la gestion patrimoniale, à la valorisation des ressources, à la collecte des déchets et à l'amélioration du cadre de vie.
Il/elle assure le pilotage stratégique des directions placées sous son autorité, garantit la qualité du service public technique, la performance des investissements communautaires, de la maintenance des voiries et des réseaux divers des zones d’activités économiques (ZAE), et la bonne gestion du patrimoine de l'établissement.
Il/elle impulse, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires relatives aux infrastructures, aux grands travaux, aux équipements communautaires, à la gestion patrimoniale, à la valorisation des ressources, à la collecte des déchets et à l'amélioration du cadre de vie.
Il/elle assure le pilotage stratégique des directions placées sous son autorité, garantit la qualité du service public technique, la performance des investissements communautaires, de la maintenance des voiries et des réseaux divers des zones d’activités économiques (ZAE), et la bonne gestion du patrimoine de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), et en lien avec les autres Directions/services de la DGA et des villes
membres :
Activités principales :
- Informe, conseille et accompagne le Président, les élus et le Directeur Général des Services dans les domaines relevant de
son périmètre
- Participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement
- Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective
- Pilote, coordonne et évalue les politiques publiques techniques communautaires
- Traduit les orientations stratégiques en programmes opérationnels d'investissement
- Supervise la programmation, le suivi administratif, financier et technique des opérations d'investissement
- Garantit la qualité, la continuité et la performance des services publics techniques
- Développe une culture de gestion patrimoniale durable
- Veille à la sécurité des infrastructures, des équipements et des usagers
- Optimise les ressources techniques, financières et humaines de son périmètre
- Conduit l'évaluation des politiques publiques techniques
- Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers
- Participe aux conférences de direction, bureaux communautaires et conseils communautaires
Il/elle assure également le management stratégique, le pilotage et la coordination des directions suivantes :
- Direction des Grands Travaux et de l'Exploitation des ZAE (Infrastructures et superstructures, gestion des ZAE…)
- Direction des Équipements et des Moyens Généraux (Gestion et entretien du patrimoine communautaire, moyens généraux…)
- Direction Optimisation et Valorisation des Ressources (Contrôle d’exploitation, prévention et animation…)
- Direction Gestion et Collecte des Déchets (collecte porte à porte et collecte par apport volontaire…)
- Missions (Appui stratégique Travaux Réseaux Humides, achats et pilotage financier interne…)
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
- Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
- Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
- Piloter les grands projets d'investissement communautaires
- Superviser les opérations de construction, de réhabilitation et de maintenance des équipements communautaires
- Définir et suivre la stratégie patrimoniale de l'établissement
- Garantir la qualité de l'exploitation des infrastructures communautaires
- Développer les démarches d'optimisation des ressources et d'économie circulaire
- Coordonner la politique communautaire de gestion et de valorisation des déchets
- Assurer la continuité et la résilience des services publics techniques
- Développer les partenariats avec les concessionnaires, opérateurs et partenaires institutionnels
- Assurer la programmation et le suivi budgétaire
- Sécuriser les procédures de commande publique
- Contribuer à la transition écologique et à la résilience du territoire
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
membres :
Activités principales :
- Informe, conseille et accompagne le Président, les élus et le Directeur Général des Services dans les domaines relevant de
son périmètre
- Participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement
- Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective
- Pilote, coordonne et évalue les politiques publiques techniques communautaires
- Traduit les orientations stratégiques en programmes opérationnels d'investissement
- Supervise la programmation, le suivi administratif, financier et technique des opérations d'investissement
- Garantit la qualité, la continuité et la performance des services publics techniques
- Développe une culture de gestion patrimoniale durable
- Veille à la sécurité des infrastructures, des équipements et des usagers
- Optimise les ressources techniques, financières et humaines de son périmètre
- Conduit l'évaluation des politiques publiques techniques
- Représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers
- Participe aux conférences de direction, bureaux communautaires et conseils communautaires
Il/elle assure également le management stratégique, le pilotage et la coordination des directions suivantes :
- Direction des Grands Travaux et de l'Exploitation des ZAE (Infrastructures et superstructures, gestion des ZAE…)
- Direction des Équipements et des Moyens Généraux (Gestion et entretien du patrimoine communautaire, moyens généraux…)
- Direction Optimisation et Valorisation des Ressources (Contrôle d’exploitation, prévention et animation…)
- Direction Gestion et Collecte des Déchets (collecte porte à porte et collecte par apport volontaire…)
- Missions (Appui stratégique Travaux Réseaux Humides, achats et pilotage financier interne…)
Activités spécifiques :
Le/la DGA :
- Assure la transversalité entre les directions générales adjointes
- Pilote les projets stratégiques confiés par le Directeur Général
- Piloter les grands projets d'investissement communautaires
- Superviser les opérations de construction, de réhabilitation et de maintenance des équipements communautaires
- Définir et suivre la stratégie patrimoniale de l'établissement
- Garantir la qualité de l'exploitation des infrastructures communautaires
- Développer les démarches d'optimisation des ressources et d'économie circulaire
- Coordonner la politique communautaire de gestion et de valorisation des déchets
- Assurer la continuité et la résilience des services publics techniques
- Développer les partenariats avec les concessionnaires, opérateurs et partenaires institutionnels
- Assurer la programmation et le suivi budgétaire
- Sécuriser les procédures de commande publique
- Contribuer à la transition écologique et à la résilience du territoire
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences de base :
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
- Maîtriser les politiques publiques locales
- Maîtriser les politiques publiques techniques
- Maîtriser les règles de la commande publique
- Maîtriser les finances publiques locales
- Maîtriser le management stratégique
- Maîtriser la conduite de projets complexes
- Maîtriser la conduite du changement
- Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtriser les politiques d'investissement et de gestion patrimoniale
- Maîtriser les techniques de conduite d'opérations
- Maîtriser la gestion des infrastructures et équipements publics
- Maîtriser les réglementations relatives aux déchets, aux infrastructures et aux équipements communautaires
- Connaître les enjeux de l'exploitation des réseaux, des ZAE et des services publics technique
- Expérience probante dans le management d’unités expertes en matière de travaux publics
Compétences transversales :
- Vision stratégique
- Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
- Sens du partenariat
- Capacité de négociation
- Aptitude à développer des réseaux institutionnels et économiques
- Management transversal
- Capacité à conduire le changement
- Forte capacité d'analyse et de prospective
- Culture de l'innovation
- Sens du service public
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité et discrétion professionnelle
L'établissement offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Compétences de base :
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
- Maîtriser les politiques publiques locales
- Maîtriser les politiques publiques techniques
- Maîtriser les règles de la commande publique
- Maîtriser les finances publiques locales
- Maîtriser le management stratégique
- Maîtriser la conduite de projets complexes
- Maîtriser la conduite du changement
- Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtriser les politiques d'investissement et de gestion patrimoniale
- Maîtriser les techniques de conduite d'opérations
- Maîtriser la gestion des infrastructures et équipements publics
- Maîtriser les réglementations relatives aux déchets, aux infrastructures et aux équipements communautaires
- Connaître les enjeux de l'exploitation des réseaux, des ZAE et des services publics technique
- Expérience probante dans le management d’unités expertes en matière de travaux publics
Compétences transversales :
- Vision stratégique
- Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
- Sens du partenariat
- Capacité de négociation
- Aptitude à développer des réseaux institutionnels et économiques
- Management transversal
- Capacité à conduire le changement
- Forte capacité d'analyse et de prospective
- Culture de l'innovation
- Sens du service public
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité et discrétion professionnelle
L'établissement offre un cadre de travail attractif :
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Horaires flexibles
- Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
- Modalités de candidature et informations complémentaires
- Une lettre de motivation, datée et signée
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé
Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
- Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
- Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
- Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
- Une lettre de motivation, datée et signée
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé
Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
- Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
- Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de
représentants de la collectivité
- Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du
processus
« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
