Directeur Pôle Ressources
Offre n° O971261001001977
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Lotissement la Vallée de Roujol, Petit-Canal (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur du pôle Ressources, participe sous l’autorité du Directeur Général au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de l’établissement public.
Il participe au comité de direction et représente le pôle Ressources au sein l’EPCI.
Il coordonne les directions et services de son pôle et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Il participe au comité de direction et représente le pôle Ressources au sein l’EPCI.
Il coordonne les directions et services de son pôle et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration du diagnostic et à la Mise en œuvre du projet de territoire et le projet d’administration de l’EPCI ;
• Proposer des conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus pour le développement et l’aménagement durable du territoire
• Garantir la prise en compte de la fonction support et ressources et de la transversalité au sein des différents projets de l’EPCI et auprès des acteurs concernés ;
• Apprécier les risques financiers, alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix ;
• Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
• Porter et incarner aux côtés du Directeur Général, les valeurs de l'organisation ;
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes ;
• Participer au dispositif de communication interne ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Coordonner les directions (Affaires générales et juridiques, Ressources humaines et Finances) placées sous sa responsabilité ;
• Animer l'équipe d'encadrement, porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur la confiance et la transparence ;
• Mettre en place un système de pilotage des services ;
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global d'activités ;
• Décliner le projet global de l’établissent public en actions sectorielles ;
• Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
• Sécuriser les actes juridiques de l'EPCI et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations avec le public au sein de son pôle ;
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagés ;
• Solliciter les arbitrages du Directeur Général ;
• Planifier les projets, les répartir, arbitrer et contribuer à leurs avancées ;
• Conduire les projets inter services ou stratégiques ;
• Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires ;
• Proposer des conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus pour le développement et l’aménagement durable du territoire
• Garantir la prise en compte de la fonction support et ressources et de la transversalité au sein des différents projets de l’EPCI et auprès des acteurs concernés ;
• Apprécier les risques financiers, alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix ;
• Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
• Porter et incarner aux côtés du Directeur Général, les valeurs de l'organisation ;
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes ;
• Participer au dispositif de communication interne ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Coordonner les directions (Affaires générales et juridiques, Ressources humaines et Finances) placées sous sa responsabilité ;
• Animer l'équipe d'encadrement, porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur la confiance et la transparence ;
• Mettre en place un système de pilotage des services ;
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global d'activités ;
• Décliner le projet global de l’établissent public en actions sectorielles ;
• Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
• Sécuriser les actes juridiques de l'EPCI et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations avec le public au sein de son pôle ;
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagés ;
• Solliciter les arbitrages du Directeur Général ;
• Planifier les projets, les répartir, arbitrer et contribuer à leurs avancées ;
• Conduire les projets inter services ou stratégiques ;
• Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires ;
Profils recherchés
• • Excellente connaissance technique et réglementaire dans les domaines juridiques, finances et ressources humaines.
Expertise en pilotage projet
• Expertise sur environnement institutionnel et administratif général et des établissements de coopération intercommunale
• Aptitude relationnelle et sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité de mobilisation individuelle et collective
• Grande capacité de réactivité et d’adaptation
• Disponibilité.
Expertise en pilotage projet
• Expertise sur environnement institutionnel et administratif général et des établissements de coopération intercommunale
• Aptitude relationnelle et sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité de mobilisation individuelle et collective
• Grande capacité de réactivité et d’adaptation
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Antoine NUBRET
Informations complémentaires
LM +CV
A l'attention de Monsieur le Président de la CANGT
2 lot Vallée de Roujol
97131 PETIT-CANAL
A l'attention de Monsieur le Président de la CANGT
2 lot Vallée de Roujol
97131 PETIT-CANAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.