Directeur/Directrice de la modernisation et de la performance de l’administration
Offre n° O971261005001253
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur/de la Directrice Général(e) des Services, le Directeur / la Directrice de la modernisation et de la performance de l'administration contribue à la transformation et à l'amélioration continue de l'administration. Il/elle accompagne la Direction générale et les services dans la mise en œuvre de la stratégie administrative, le renforcement de la performance de l'action publique et la conduite des projets stratégiques et territoriaux.
Il/elle coordonne les démarches de modernisation, de contrôle de gestion, d'évaluation, de contrôle interne et de pilotage des projets. Il/elle contribue à développer une culture commune de la performance, de l'innovation, de la coopération et de l'évaluation au sein de la collectivité.
Il/elle coordonne les démarches de modernisation, de contrôle de gestion, d'évaluation, de contrôle interne et de pilotage des projets. Il/elle contribue à développer une culture commune de la performance, de l'innovation, de la coopération et de l'évaluation au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilote la stratégie de modernisation et de performance de l'administration
Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie administrative visant à renforcer l'efficience, la qualité et la performance de l'action publique.
Impulse des démarches de modernisation, de transformation organisationnelle et d'amélioration continue des processus administratifs.
Développe des outils transversaux de pilotage, de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision adaptés aux besoins de la collectivité.
Identifie les bonnes pratiques, innovations susceptibles d'améliorer le fonctionnement de l'administration et organise leur diffusion.
Accompagne les directions dans l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et modes de travail, notamment collaboratifs.
Coordonne le pilotage administratif, le contrôle interne et les démarches de conformité
Impulse la démarche de formalisation des procédures et accompagne les directions dans la sécurisation de leurs processus et le renforcement du contrôle interne.
Optimise les modalités de coopération entre les élus et les services et propose des outils favorisant la circulation de l'information et la coordination administrative.
Coordonne les instances de pilotage de la collectivité et assure le suivi du CODIR en lien avec la Direction générale des services.
Pilote les démarches de conformité réglementaire relevant de son périmètre, notamment en matière de protection des données et d'accès aux documents administratifs.
Assure le rôle de référent auprès du DPO externalisé, pilote la mise en conformité au RGPD et assume la fonction de PRADA auprès des administrés et de la CADA.
Coordonne le contrôle de gestion et l'évaluation des politiques et activités de la collectivité
Pilote la démarche de contrôle de gestion et développe les outils permettant d'analyser la performance, les coûts et l'efficience des activités de la collectivité.
Vérifie l'adéquation entre les ressources mobilisées et les besoins des services et identifie les leviers d'optimisation.
Réalise ou supervise les analyses financières, organisationnelles et économiques des activités, contrats et services publics et alerte sur les risques identifiés.
Analyse les contrats de délégation de service public et les comptes des satellites de la collectivité et formule des recommandations adaptées.
Produit des rapports, tableaux de bord et analyses assortis de propositions visant à optimiser les ressources, les coûts et la performance des politiques publiques.
Pilote les projets stratégiques et territoriaux complexes de la collectivité
Définit les objectifs stratégiques et opérationnels des projets en lien avec les orientations politiques et planifie leurs différentes étapes.
Coordonne les parties prenantes internes et externes, anime les instances de pilotage et mobilise les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
Suit l'avancement des projets, leurs délais, leurs budgets et leurs indicateurs de performance et alerte sur les éventuelles dérives.
Évalue les risques techniques, financiers, juridiques, organisationnels et calendaires et propose les mesures d'ajustement nécessaires.
Recherche les financements, partenariats et modalités de coopération susceptibles de contribuer à la réalisation des projets
Développe une culture de coopération, d'innovation et de partage au sein de l'administration
Conçoit et déploie des outils collaboratifs et des dispositifs favorisant le travail transversal, le partage d'information et la coopération entre les services.
Organise et anime les réunions de direction et favorise la coordination des acteurs autour des projets de la collectivité.
Appuie les services par la mise à disposition de ressources documentaires, d'outils d'information et de supports d'aide
Identifie de nouvelles méthodes de travail, outils et modèles de collaboration et favorise leur expérimentation et leur appropriation par les équipes.
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie administrative visant à renforcer l'efficience, la qualité et la performance de l'action publique.
Impulse des démarches de modernisation, de transformation organisationnelle et d'amélioration continue des processus administratifs.
Développe des outils transversaux de pilotage, de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision adaptés aux besoins de la collectivité.
Identifie les bonnes pratiques, innovations susceptibles d'améliorer le fonctionnement de l'administration et organise leur diffusion.
Accompagne les directions dans l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et modes de travail, notamment collaboratifs.
Coordonne le pilotage administratif, le contrôle interne et les démarches de conformité
Impulse la démarche de formalisation des procédures et accompagne les directions dans la sécurisation de leurs processus et le renforcement du contrôle interne.
Optimise les modalités de coopération entre les élus et les services et propose des outils favorisant la circulation de l'information et la coordination administrative.
Coordonne les instances de pilotage de la collectivité et assure le suivi du CODIR en lien avec la Direction générale des services.
Pilote les démarches de conformité réglementaire relevant de son périmètre, notamment en matière de protection des données et d'accès aux documents administratifs.
Assure le rôle de référent auprès du DPO externalisé, pilote la mise en conformité au RGPD et assume la fonction de PRADA auprès des administrés et de la CADA.
Coordonne le contrôle de gestion et l'évaluation des politiques et activités de la collectivité
Pilote la démarche de contrôle de gestion et développe les outils permettant d'analyser la performance, les coûts et l'efficience des activités de la collectivité.
Vérifie l'adéquation entre les ressources mobilisées et les besoins des services et identifie les leviers d'optimisation.
Réalise ou supervise les analyses financières, organisationnelles et économiques des activités, contrats et services publics et alerte sur les risques identifiés.
Analyse les contrats de délégation de service public et les comptes des satellites de la collectivité et formule des recommandations adaptées.
Produit des rapports, tableaux de bord et analyses assortis de propositions visant à optimiser les ressources, les coûts et la performance des politiques publiques.
Pilote les projets stratégiques et territoriaux complexes de la collectivité
Définit les objectifs stratégiques et opérationnels des projets en lien avec les orientations politiques et planifie leurs différentes étapes.
Coordonne les parties prenantes internes et externes, anime les instances de pilotage et mobilise les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
Suit l'avancement des projets, leurs délais, leurs budgets et leurs indicateurs de performance et alerte sur les éventuelles dérives.
Évalue les risques techniques, financiers, juridiques, organisationnels et calendaires et propose les mesures d'ajustement nécessaires.
Recherche les financements, partenariats et modalités de coopération susceptibles de contribuer à la réalisation des projets
Développe une culture de coopération, d'innovation et de partage au sein de l'administration
Conçoit et déploie des outils collaboratifs et des dispositifs favorisant le travail transversal, le partage d'information et la coopération entre les services.
Organise et anime les réunions de direction et favorise la coordination des acteurs autour des projets de la collectivité.
Appuie les services par la mise à disposition de ressources documentaires, d'outils d'information et de supports d'aide
Identifie de nouvelles méthodes de travail, outils et modèles de collaboration et favorise leur expérimentation et leur appropriation par les équipes.
Encadre et organise la direction
Élabore, gère et suit le budget de la direction
Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place
Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions
Profils recherchés
Formation
Formation supérieure en gestion de projet, en management des organisations ou expérience équivalente.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial en général ;
Bonne appréhension des spécificités du territoire et notamment au plan intercommunal et régional ;
La maîtrise de la gestion de projet ;
La maîtrise du management transversal.
Maîtrise des méthodes de contrôle de gestion, d'analyse des coûts et d'évaluation de la performance.
Maîtrise des marchés publics
Maîtrise des méthodes de construction et d'exploitation de tableaux de bord et d'indicateurs.
Bonne connaissance des principes et outils du contrôle interne.
Capacité à conduire des diagnostics organisationnels et à formuler des propositions d'amélioration.
Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives et à les traduire en outils d'aide à la décision.
Capacité à animer des démarches participatives, des groupes de travail et des instances de pilotage.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités principales
sens du service public
capacité d’analyse et de prise de hauteur
agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
Pédagogie et capacité à accompagner les équipes.
capacité à présenter simplement des sujets complexes
vision stratégique et capacité d’anticipation
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelles et de synthèse
Formation supérieure en gestion de projet, en management des organisations ou expérience équivalente.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial en général ;
Bonne appréhension des spécificités du territoire et notamment au plan intercommunal et régional ;
La maîtrise de la gestion de projet ;
La maîtrise du management transversal.
Maîtrise des méthodes de contrôle de gestion, d'analyse des coûts et d'évaluation de la performance.
Maîtrise des marchés publics
Maîtrise des méthodes de construction et d'exploitation de tableaux de bord et d'indicateurs.
Bonne connaissance des principes et outils du contrôle interne.
Capacité à conduire des diagnostics organisationnels et à formuler des propositions d'amélioration.
Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives et à les traduire en outils d'aide à la décision.
Capacité à animer des démarches participatives, des groupes de travail et des instances de pilotage.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités principales
sens du service public
capacité d’analyse et de prise de hauteur
agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
Pédagogie et capacité à accompagner les équipes.
capacité à présenter simplement des sujets complexes
vision stratégique et capacité d’anticipation
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelles et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.