Chargé de mission auprès du DGA Développement humain et citoyenneté - P. 486 (h/f)
Offre n° O971261009001517
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint chargé du Développement Humain et de la Citoyenneté, le/la Chargé(e) de mission assure une fonction d'appui stratégique, de coordination transversale et d'accompagnement opérationnel auprès du DGA.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, au suivi des politiques publiques relevant de la délégation ainsi qu'à l'amélioration de l'organisation et de la performance des services.
À ce titre, il/elle facilite la coordination entre les directions, accompagne le déploiement des projets structurants, assure le suivi des dossiers prioritaires et participe à la préparation des arbitrages et décisions du DGA.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, au suivi des politiques publiques relevant de la délégation ainsi qu'à l'amélioration de l'organisation et de la performance des services.
À ce titre, il/elle facilite la coordination entre les directions, accompagne le déploiement des projets structurants, assure le suivi des dossiers prioritaires et participe à la préparation des arbitrages et décisions du DGA.
Missions / conditions d'exercice
Appui stratégique et aide à la décision auprès du DGA
- Accompagner le DGA dans la définition, la déclinaison et le suivi des orientations stratégiques de la délégation.
- Préparer des notes d'analyse, de synthèse, d'aide à la décision et des propositions d'arbitrage.
- Assurer le suivi des dossiers stratégiques et prioritaires confiés par le DGA.
- Identifier les problématiques organisationnelles et opérationnelles et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer à la préparation des réunions stratégiques, techniques et institutionnelles.
- Assurer une veille administrative, réglementaire et organisationnelle sur les domaines d'intervention de la délégation.
Coordination transversale des directions et des services
- Assurer la coordination et la circulation de l'information être les différentes directions relevant de la DGA.
- Faciliter la mise en œuvre des actions transversales et renforcer la coopération entre les services.
- Veiller à la cohérence des actions conduites par les directions avec les orientations fixées par la Direction Générale.
- Accompagner les directeurs et responsables de service dans le suivi des dossiers nécessitant une coordination interservices.
- Identifier les difficultés rencontrées par les directions et proposer des mesures correctives au DGA
Pilotage et suivi des projets transversaux
- Participer à la conception, à la planification et au déploiement des projets structurants de la délégation.
- Assurer le suivi des échéances, des livrables et des engagements pris par les différentes parties prenantes.
- Coordonner les échanges avec les partenaires institutionnels et opérationnels.
- Produire des bilans d'avancement et formuler des recommandations.
- Contribuer à l'évaluation des actions et des dispositifs mis en œuvre.
Accompagnement organisationnel et conduite du changement
- Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'harmonisation des organigrammes.
- Accompagner les directions dans la formalisation et l'optimisation de leurs procédures internes.
- Participer à la conduite du changement dans le cadre des projets de réorganisation.
- Contribuer à la clarification des missions, des responsabilités et des circuits décisionnels
Appui à la gestion des ressources humaines et au dialogue social
- Apporter un appui technique au DGA sur les problématiques RH relevant de son périmètre.
- Participer à l'analyse des besoins en effectifs, en compétences et en organisation.
- Contribuer aux réflexions relatives à la répartition des ressources humaines au sein des services.
- Accompagner les directeurs dans l'identification et la résolution de situations organisationnelles complexes.
- Participer à la prévention et à la gestion des situations conflictuelles.
- Faciliter le dialogue social
- Assurer le suivi des dossiers RH sensibles confiés par le DGA
Suivi administratif, reporting et évaluation
-Centraliser et analyser les données transmises par les différentes directions.
- Participer à la préparation et à la consolidation des rapports d'activité.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions et orientations du DGA.
- Produire des comptes rendus, notes de situation et bilans périodiques.
- Alerter le DGA sur les dysfonctionnements identifiés.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques administratives.
Relations institutionnelles et représentation
- Assurer, sur instruction du DGA, l'interface avec les directions, partenaires et interlocuteurs institutionnels.
- Participer aux réunions techniques et partenariales relevant des missions confiées.
- Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux élus et à la Direction Générale.
- Faciliter les échanges avec les organismes et partenaires extérieurs.
- Représenter ponctuellement le DGA dans certaines réunions techniques, dans la limite des délégations confiées.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des informations transmises.
- Accompagner le DGA dans la définition, la déclinaison et le suivi des orientations stratégiques de la délégation.
- Préparer des notes d'analyse, de synthèse, d'aide à la décision et des propositions d'arbitrage.
- Assurer le suivi des dossiers stratégiques et prioritaires confiés par le DGA.
- Identifier les problématiques organisationnelles et opérationnelles et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer à la préparation des réunions stratégiques, techniques et institutionnelles.
- Assurer une veille administrative, réglementaire et organisationnelle sur les domaines d'intervention de la délégation.
Coordination transversale des directions et des services
- Assurer la coordination et la circulation de l'information être les différentes directions relevant de la DGA.
- Faciliter la mise en œuvre des actions transversales et renforcer la coopération entre les services.
- Veiller à la cohérence des actions conduites par les directions avec les orientations fixées par la Direction Générale.
- Accompagner les directeurs et responsables de service dans le suivi des dossiers nécessitant une coordination interservices.
- Identifier les difficultés rencontrées par les directions et proposer des mesures correctives au DGA
Pilotage et suivi des projets transversaux
- Participer à la conception, à la planification et au déploiement des projets structurants de la délégation.
- Assurer le suivi des échéances, des livrables et des engagements pris par les différentes parties prenantes.
- Coordonner les échanges avec les partenaires institutionnels et opérationnels.
- Produire des bilans d'avancement et formuler des recommandations.
- Contribuer à l'évaluation des actions et des dispositifs mis en œuvre.
Accompagnement organisationnel et conduite du changement
- Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'harmonisation des organigrammes.
- Accompagner les directions dans la formalisation et l'optimisation de leurs procédures internes.
- Participer à la conduite du changement dans le cadre des projets de réorganisation.
- Contribuer à la clarification des missions, des responsabilités et des circuits décisionnels
Appui à la gestion des ressources humaines et au dialogue social
- Apporter un appui technique au DGA sur les problématiques RH relevant de son périmètre.
- Participer à l'analyse des besoins en effectifs, en compétences et en organisation.
- Contribuer aux réflexions relatives à la répartition des ressources humaines au sein des services.
- Accompagner les directeurs dans l'identification et la résolution de situations organisationnelles complexes.
- Participer à la prévention et à la gestion des situations conflictuelles.
- Faciliter le dialogue social
- Assurer le suivi des dossiers RH sensibles confiés par le DGA
Suivi administratif, reporting et évaluation
-Centraliser et analyser les données transmises par les différentes directions.
- Participer à la préparation et à la consolidation des rapports d'activité.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions et orientations du DGA.
- Produire des comptes rendus, notes de situation et bilans périodiques.
- Alerter le DGA sur les dysfonctionnements identifiés.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques administratives.
Relations institutionnelles et représentation
- Assurer, sur instruction du DGA, l'interface avec les directions, partenaires et interlocuteurs institutionnels.
- Participer aux réunions techniques et partenariales relevant des missions confiées.
- Contribuer à la préparation des dossiers présentés aux élus et à la Direction Générale.
- Faciliter les échanges avec les organismes et partenaires extérieurs.
- Représenter ponctuellement le DGA dans certaines réunions techniques, dans la limite des délégations confiées.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des informations transmises.
Profils recherchés
Savoir et connaissance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des principes de conduite et de gestion de projets.
- Connaissance des méthodes d'organisation et de management public.
- Connaissance des enjeux de développement humain, de formation, d'éducation et de citoyenneté.
- Connaissance des principes de gestion des ressources humaines et de dialogue social.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de reporting et d'évaluation des politiques publiques
Savoir faire
- Analyser des situations complexes et formuler des recommandations.
- Piloter et coordonner des projets transversaux.
- Élaborer des notes stratégiques et des documents d'aide à la décision.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord.
- Organiser, conduire et animer des réunions.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Gérer des situations sensibles et contribuer à la résolution de conflits.
- Travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Hiérarchiser les priorités et respecter les échéances.
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Loyauté institutionnelle.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
- Réactivité et adaptabilité.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Sens de la négociation et aptitude à la médiation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des principes de conduite et de gestion de projets.
- Connaissance des méthodes d'organisation et de management public.
- Connaissance des enjeux de développement humain, de formation, d'éducation et de citoyenneté.
- Connaissance des principes de gestion des ressources humaines et de dialogue social.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de reporting et d'évaluation des politiques publiques
Savoir faire
- Analyser des situations complexes et formuler des recommandations.
- Piloter et coordonner des projets transversaux.
- Élaborer des notes stratégiques et des documents d'aide à la décision.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord.
- Organiser, conduire et animer des réunions.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Gérer des situations sensibles et contribuer à la résolution de conflits.
- Travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Hiérarchiser les priorités et respecter les échéances.
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Loyauté institutionnelle.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
- Réactivité et adaptabilité.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Sens de la négociation et aptitude à la médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Tout dossier de candidature devra obligatoirement être accompagné d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.