Infirmier territorial chargé de l'évaluation médico-sociale
Offre n° O971261016001633
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
20/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Sous-Direction de l'évaluation :
- Réalise rËvaIuation Multidimensionnelle (EMO) au domicile de la personne âgée (PA)
- Détermine le Groupe Iso Ressources (GIR) à raide de la grille AGGIR nationale
- Évalue la situation et les besoins du demandeur et de ses proches aidants sur la base du référentiel d'EMD national
- Propose un plan d'aide pour le maintien au domicile de la personne âgée en réunion de concertation hebdomadaire avec le médecin de IEMS pour validation
- Réalise rËvaIuation Multidimensionnelle (EMO) au domicile de la personne âgée (PA)
- Détermine le Groupe Iso Ressources (GIR) à raide de la grille AGGIR nationale
- Évalue la situation et les besoins du demandeur et de ses proches aidants sur la base du référentiel d'EMD national
- Propose un plan d'aide pour le maintien au domicile de la personne âgée en réunion de concertation hebdomadaire avec le médecin de IEMS pour validation
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Réaliser des EMD pour les 1ères demandes. révision. renouvellement, recours sur le secteur attribué
- Saisir sur le logiciel IODAS de la grille AGCIR, le GIR et le nombre d'heures attribuées
- Signaler les situations préoccupantes au Pôle Social et à la Cellule signalements
- Signaler au service du Contrôle de l'effectivité des irrégularités constatées
MISSIONS COLLECTIVES
- Participation à la portique médico-sociale de la Collectivité, et à l'aide sociale en faveur des personnes âgées
- Participation aux actions internes et externes à la DPAPH
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
- Cheffe de service EMS,
- Sous-directrice de l’Évaluation. N+2
- Directrice de l’Évaluation et de la Tarification N+3
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Relations régulières avec les membres de l'EMS
- Relations régulières avec l'équipe administrative du service APA
- Relations régulières avec les AS, les contrôleurs de l'effectivité, la psychologue
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations avec les usagers. leur famille. leur représentant légal
- Relations occasionnelles avec les médecins de ville, IDE libéraux, les SSIAD, les SAAD, les CCAS, les Établissements médico-sociaux
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Diplôme d'infirmier d’État requis
- Permis B requis conduite du véhicule de service, travail sur le terrain, autonomie de déplacement
- Horaires réguliers
- Disponibilité
- Déontologie
- Maitrise de l'outil informatiques
- Réaliser des EMD pour les 1ères demandes. révision. renouvellement, recours sur le secteur attribué
- Saisir sur le logiciel IODAS de la grille AGCIR, le GIR et le nombre d'heures attribuées
- Signaler les situations préoccupantes au Pôle Social et à la Cellule signalements
- Signaler au service du Contrôle de l'effectivité des irrégularités constatées
MISSIONS COLLECTIVES
- Participation à la portique médico-sociale de la Collectivité, et à l'aide sociale en faveur des personnes âgées
- Participation aux actions internes et externes à la DPAPH
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
- Cheffe de service EMS,
- Sous-directrice de l’Évaluation. N+2
- Directrice de l’Évaluation et de la Tarification N+3
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Relations régulières avec les membres de l'EMS
- Relations régulières avec l'équipe administrative du service APA
- Relations régulières avec les AS, les contrôleurs de l'effectivité, la psychologue
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations avec les usagers. leur famille. leur représentant légal
- Relations occasionnelles avec les médecins de ville, IDE libéraux, les SSIAD, les SAAD, les CCAS, les Établissements médico-sociaux
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Diplôme d'infirmier d’État requis
- Permis B requis conduite du véhicule de service, travail sur le terrain, autonomie de déplacement
- Horaires réguliers
- Disponibilité
- Déontologie
- Maitrise de l'outil informatiques
Profils recherchés
SAVOIR :
Fonction et rôle des membres de l'équipe
Organisation de l'institution départementale, ses compétences et ses procédures
Procédures administratives et techniques du service
Projet éducatif et social du service
Principales pathologie
Santé publique et en maladie gérontologique
Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic
Techniques d'entretien et d'évaluation médico-psychosociale
techniques de communication et d'animation
Techniques de résumé, de compte rendu et de note de synthèse
SAVOIR-FAIRE :
Lire et comprendre un diagnostic
Organiser, analyser, sélectionner et transmettre des informations
Conduire un entretien afin de recueillir des données, des attentes, des besoins
Établir des statistiques et faire le bilan des activités
Planifier et suivre des actions de santé publique
Créer une relation de confiance avec les personnes âgées
Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, Sharepoint et autre logiciel de gestion)
Fonction et rôle des membres de l'équipe
Organisation de l'institution départementale, ses compétences et ses procédures
Procédures administratives et techniques du service
Projet éducatif et social du service
Principales pathologie
Santé publique et en maladie gérontologique
Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic
Techniques d'entretien et d'évaluation médico-psychosociale
techniques de communication et d'animation
Techniques de résumé, de compte rendu et de note de synthèse
SAVOIR-FAIRE :
Lire et comprendre un diagnostic
Organiser, analyser, sélectionner et transmettre des informations
Conduire un entretien afin de recueillir des données, des attentes, des besoins
Établir des statistiques et faire le bilan des activités
Planifier et suivre des actions de santé publique
Créer une relation de confiance avec les personnes âgées
Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, Sharepoint et autre logiciel de gestion)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.