Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale
Offre n° O971261031000007
Publiée le 31/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la commune de LE MOULE , le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) joue un rôle majeur dans l’accompagnement des habitants et la mise en œuvre de la solidarité locale.
À travers ses missions d’accueil, d’écoute, d’information et d’accompagnement, il apporte des réponses aux besoins des personnes les plus fragiles, soutient les familles et contribue à préserver l’autonomie, la dignité et le lien social.
Porté par des valeurs de proximité, d’humanité et de solidarité, le CCAS s’engage au quotidien pour favoriser l’inclusion sociale et améliorer les conditions de vie des Mouliens.
Rejoindre le CCAS de LE MOULE, c’est s’engager au service des autres, intégrer une équipe investie et contribuer chaque jour à une action publique solidaire, inclusive et profondément humaine.
À travers ses missions d’accueil, d’écoute, d’information et d’accompagnement, il apporte des réponses aux besoins des personnes les plus fragiles, soutient les familles et contribue à préserver l’autonomie, la dignité et le lien social.
Porté par des valeurs de proximité, d’humanité et de solidarité, le CCAS s’engage au quotidien pour favoriser l’inclusion sociale et améliorer les conditions de vie des Mouliens.
Rejoindre le CCAS de LE MOULE, c’est s’engager au service des autres, intégrer une équipe investie et contribuer chaque jour à une action publique solidaire, inclusive et profondément humaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Césario Siban, Le Moule (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de LE MOULE recrute un(e) Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale à temps complet. Rattaché(e) au
Centre Communal d'Action Sociale, sous l'autorité directe de la Présidente, vous serez en charge de :
- Participer à la définition des orientations de l'établissement en matière de politique sociale et à l'élaboration d'un projet
partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique sociale.
- Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations sociales préalablement définies.
- Gérer administrativement et budgétairement le Centre Communal d'Action Sociale et êtes responsable du pilotage de la
structure.
- Coordonner et diriger les services du Centre Communal d'Action Sociale et conduire la politique sociale en assurant son
évaluation en proposant des actions innovantes.
- Assister et conseiller les élus.
Centre Communal d'Action Sociale, sous l'autorité directe de la Présidente, vous serez en charge de :
- Participer à la définition des orientations de l'établissement en matière de politique sociale et à l'élaboration d'un projet
partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique sociale.
- Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations sociales préalablement définies.
- Gérer administrativement et budgétairement le Centre Communal d'Action Sociale et êtes responsable du pilotage de la
structure.
- Coordonner et diriger les services du Centre Communal d'Action Sociale et conduire la politique sociale en assurant son
évaluation en proposant des actions innovantes.
- Assister et conseiller les élus.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
• Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
• Analyser les évolutions politiques et socio-économiques du secteur social
• Analyser les besoins sociaux du territoire et la demande sociale
• Élaborer des scénarios prospectifs
• Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
• Concevoir des outils de planification
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Assistance et conseil auprès des élus
• Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques, etc.)
• Faire appliquer la politique sociale définie par les élus
Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale sur le territoire
• Traduire les orientations politiques en programme et plans d’actions
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Identifier les marges de manoeuvre
Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel annuel
• Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Promotion des services d’action sociale
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°971241107001193 - Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale
Page 5
• Définir une stratégie de communication
• Développer des partenaires et des relations avec les médias
• Rédiger des articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux
• Assurer la veille sociale
Management opérationnel du service
• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources, règlement interne)
• Définir les missions et objectifs prioritaires
• Programmer et planifier les activités
• Suivre et contrôler la réalisation des activités
• Participer à l’évaluation annuelle des agents
• Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• Identifier les besoins en formation collectifs et individuels
• Repérer et gérer les situations de conflit
• Mobiliser les synergies autour du projet de service
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Évaluation de la politique publique sociale
• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
• Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
• Analyser les évolutions politiques et socio-économiques du secteur social
• Analyser les besoins sociaux du territoire et la demande sociale
• Élaborer des scénarios prospectifs
• Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
• Concevoir des outils de planification
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Assistance et conseil auprès des élus
• Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques, etc.)
• Faire appliquer la politique sociale définie par les élus
Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale sur le territoire
• Traduire les orientations politiques en programme et plans d’actions
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Identifier les marges de manoeuvre
Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel annuel
• Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Promotion des services d’action sociale
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°971241107001193 - Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale
Page 5
• Définir une stratégie de communication
• Développer des partenaires et des relations avec les médias
• Rédiger des articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux
• Assurer la veille sociale
Management opérationnel du service
• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources, règlement interne)
• Définir les missions et objectifs prioritaires
• Programmer et planifier les activités
• Suivre et contrôler la réalisation des activités
• Participer à l’évaluation annuelle des agents
• Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• Identifier les besoins en formation collectifs et individuels
• Repérer et gérer les situations de conflit
• Mobiliser les synergies autour du projet de service
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services
Évaluation de la politique publique sociale
• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
• Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 à BAC +4 et une expérience de 4 ans justifiable dans les missions susvisées, les
compétences attendues sont les suivantes :
SAVOIR
• Maîtriser le cadre réglementaire et législatif relatif aux domaines de compétences du CCAS, des collectivités territoriales
et des partenaires de l’action sociale
• Connaitre les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales
• Posséder des connaissances en comptabilité publique et en gestion budgétaire
• Connaitre les méthodes de diagnostic et d’analyse
• Connaitre les modes d’animation du management opérationnel
SAVOIR- FAIRE
• Posséder des compétences avérées en management, en gestion administrative et comptable, en développement de
projets, appliquées dans le domaine de l’action sociale en collectivité et dans un contexte de changement
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Maitriser les méthodes d’ingénierie de projets
• Maitriser les notions fondamentales de gestion prévisionnelle
• Maitriser les techniques d’animation et de médiation
• Maitriser les méthodes et outils de l’évaluation
• Savoir piloter, animer, communiquer et motiver une équipe
• Posséder une faculté d’adaptation et de la polyvalence
• Posséder des qualités relationnelles
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°971241107001193 - Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale
SAVOIR- ÊTRE
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de diplomatie et avoir le sens du service public
• Faire preuve d’une forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Faire preuve d’un dynamisme, d’une bonne capacité de discernement
compétences attendues sont les suivantes :
SAVOIR
• Maîtriser le cadre réglementaire et législatif relatif aux domaines de compétences du CCAS, des collectivités territoriales
et des partenaires de l’action sociale
• Connaitre les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales
• Posséder des connaissances en comptabilité publique et en gestion budgétaire
• Connaitre les méthodes de diagnostic et d’analyse
• Connaitre les modes d’animation du management opérationnel
SAVOIR- FAIRE
• Posséder des compétences avérées en management, en gestion administrative et comptable, en développement de
projets, appliquées dans le domaine de l’action sociale en collectivité et dans un contexte de changement
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Maitriser les méthodes d’ingénierie de projets
• Maitriser les notions fondamentales de gestion prévisionnelle
• Maitriser les techniques d’animation et de médiation
• Maitriser les méthodes et outils de l’évaluation
• Savoir piloter, animer, communiquer et motiver une équipe
• Posséder une faculté d’adaptation et de la polyvalence
• Posséder des qualités relationnelles
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°971241107001193 - Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale
SAVOIR- ÊTRE
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de diplomatie et avoir le sens du service public
• Faire preuve d’une forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Faire preuve d’un dynamisme, d’une bonne capacité de discernement
Contact et modalités de candidature
Contact
0590 23 19 56
Informations complémentaires
Les candidatures comprenant les pièces suivantes sont attendues :
-Une lettre de motivation adressée à Madame la Présidente du CCAS
-Un CV à jour
-Une copie des diplômes
-Les comptes-rendus des 3 derniers entretiens professionnels (pour les agents fonctionnaires)
-Le dernier arrêté de situation administrative (pour les agents fonctionnaires)
Par voie numérique (prioritaire) :
Via la plateforme emploiterritorial.fr ou par mail à l'adresse courrier@mairie-lemoule.fr, en indiquant IMPERATIVEMENT en objet l'intitulé et le numéro de l'offre.
Par voie postale :
À l'attention de Madame la Présidente du CCAS — Rue Césario Siban 97160 LE MOULE.
-Une lettre de motivation adressée à Madame la Présidente du CCAS
-Un CV à jour
-Une copie des diplômes
-Les comptes-rendus des 3 derniers entretiens professionnels (pour les agents fonctionnaires)
-Le dernier arrêté de situation administrative (pour les agents fonctionnaires)
Par voie numérique (prioritaire) :
Via la plateforme emploiterritorial.fr ou par mail à l'adresse courrier@mairie-lemoule.fr, en indiquant IMPERATIVEMENT en objet l'intitulé et le numéro de l'offre.
Par voie postale :
À l'attention de Madame la Présidente du CCAS — Rue Césario Siban 97160 LE MOULE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.