Responsable communication
Offre n° O971261105001157
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du fort, Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, en lien avec le Directeur de Cabinet, l’élue référente et la Présidente, le/la responsable de la communication définit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication de la Communauté de Communes de Marie-Galante.
Il/elle assure la valorisation de l'action communautaire, des politiques publiques et des projets portés par l'établissement, tout en garantissant la cohérence de l'image institutionnelle auprès des différents publics.
Il/elle contribue à renforcer la visibilité et la lisibilité de l'intercommunalité, à développer les relations avec les communes membres et à favoriser l'information des habitants sur les compétences et les services proposés.
Il/elle assure la valorisation de l'action communautaire, des politiques publiques et des projets portés par l'établissement, tout en garantissant la cohérence de l'image institutionnelle auprès des différents publics.
Il/elle contribue à renforcer la visibilité et la lisibilité de l'intercommunalité, à développer les relations avec les communes membres et à favoriser l'information des habitants sur les compétences et les services proposés.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la stratégie de communication
• Élaborer la stratégie globale de communication de l'EPCI en cohérence avec les orientations politiques et les priorités de la direction générale.
• Proposer un plan de communication annuel ou pluriannuel.
• Définir les objectifs, les cibles, les messages et les supports adaptés.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux de communication institutionnelle.
• Assurer la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale de l'établissement.
• Évaluer l'efficacité des actions de communication.
Développer la communication institutionnelle et externe
• Valoriser les compétences, les projets et les réalisations de l'EPCI.
• Concevoir et coordonner les campagnes de communication.
• Superviser la rédaction et la diffusion des publications institutionnelles.
• Piloter la réalisation du magazine communautaire, des brochures, affiches et supports d'information.
• Organiser la couverture médiatique des événements communautaires.
• Développer les relations avec la presse locale, régionale et les médias.
• Assurer la promotion des équipements et services communautaires.
Piloter la communication numérique
• Administrer et développer le site internet institutionnel.
• Piloter et animer les réseaux sociaux de l'EPCI.
• Définir une ligne éditoriale adaptée aux différents supports numériques.
• Produire ou superviser les contenus multimédias (photographies, vidéos, infographies).
• Veiller à la qualité, à l'accessibilité et à l'actualisation des informations diffusées.
• Suivre les statistiques de fréquentation et l'engagement des publics.
Accompagner la communication interne et les services
• Développer les outils de communication interne à destination des agents.
• Accompagner les directions et services dans la valorisation de leurs projets.
• Recueillir les besoins de communication des services.
• Harmoniser les pratiques et les supports de communication.
• Favoriser la circulation de l'information entre les services et la direction générale.
• Participer à la conduite du changement par une communication adaptée.
Organiser et coordonner les événements institutionnels
• Concevoir et coordonner les actions événementielles de l'EPCI.
• Assurer la communication autour des événements communautaires.
• Participer à l'organisation des inaugurations, manifestations et rencontres institutionnelles.
• Coordonner les prestataires et partenaires mobilisés.
• Assurer la valorisation des événements avant, pendant et après leur réalisation.
Assurer le management et la gestion du service
• Organiser et planifier l'activité du service.
• Encadrer et animer l'équipe, le cas échéant.
• Répartir les missions et fixer les objectifs individuels et collectifs.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Piloter les marchés publics et les prestations de communication.
• Développer les partenariats institutionnels et les mutualisations avec les communes membres.
• Élaborer la stratégie globale de communication de l'EPCI en cohérence avec les orientations politiques et les priorités de la direction générale.
• Proposer un plan de communication annuel ou pluriannuel.
• Définir les objectifs, les cibles, les messages et les supports adaptés.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux de communication institutionnelle.
• Assurer la cohérence de l'identité visuelle et éditoriale de l'établissement.
• Évaluer l'efficacité des actions de communication.
Développer la communication institutionnelle et externe
• Valoriser les compétences, les projets et les réalisations de l'EPCI.
• Concevoir et coordonner les campagnes de communication.
• Superviser la rédaction et la diffusion des publications institutionnelles.
• Piloter la réalisation du magazine communautaire, des brochures, affiches et supports d'information.
• Organiser la couverture médiatique des événements communautaires.
• Développer les relations avec la presse locale, régionale et les médias.
• Assurer la promotion des équipements et services communautaires.
Piloter la communication numérique
• Administrer et développer le site internet institutionnel.
• Piloter et animer les réseaux sociaux de l'EPCI.
• Définir une ligne éditoriale adaptée aux différents supports numériques.
• Produire ou superviser les contenus multimédias (photographies, vidéos, infographies).
• Veiller à la qualité, à l'accessibilité et à l'actualisation des informations diffusées.
• Suivre les statistiques de fréquentation et l'engagement des publics.
Accompagner la communication interne et les services
• Développer les outils de communication interne à destination des agents.
• Accompagner les directions et services dans la valorisation de leurs projets.
• Recueillir les besoins de communication des services.
• Harmoniser les pratiques et les supports de communication.
• Favoriser la circulation de l'information entre les services et la direction générale.
• Participer à la conduite du changement par une communication adaptée.
Organiser et coordonner les événements institutionnels
• Concevoir et coordonner les actions événementielles de l'EPCI.
• Assurer la communication autour des événements communautaires.
• Participer à l'organisation des inaugurations, manifestations et rencontres institutionnelles.
• Coordonner les prestataires et partenaires mobilisés.
• Assurer la valorisation des événements avant, pendant et après leur réalisation.
Assurer le management et la gestion du service
• Organiser et planifier l'activité du service.
• Encadrer et animer l'équipe, le cas échéant.
• Répartir les missions et fixer les objectifs individuels et collectifs.
• Accompagner la montée en compétences des agents.
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Piloter les marchés publics et les prestations de communication.
• Développer les partenariats institutionnels et les mutualisations avec les communes membres.
Profils recherchés
Parcours et expériences :
• Formation supérieure en communication, information-communication, communication publique ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans le domaine de la communication institutionnelle ou territoriale.
• Expérience en conduite de projets et, idéalement, en management d'équipe.
Savoir / Compétences techniques :
• Maîtrise des outils de création graphique et de publication.
• Bonne connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et événementielle
• Ingénierie de la communication
• Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
• Outils et techniques de la communication, l'information et du multimédia
• Modes de fonctionnement de la presse et des médias
• Éthique et déontologie des relations avec la presse
• Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication en période électorale et à la protection des données personnelles
Savoir-faire :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des enjeux juridiques et institutionnels
• Compétences en pilotage de projets transversaux
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise de la communication institutionnelle
Savoir-être :
• Grande disponibilité en fonction de l’actualité de l’EPCI
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Loyauté et sens du service public
• Réactivité et adaptabilité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant
• Capacité à évoluer avec différents interlocuteurs
• Formation supérieure en communication, information-communication, communication publique ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans le domaine de la communication institutionnelle ou territoriale.
• Expérience en conduite de projets et, idéalement, en management d'équipe.
Savoir / Compétences techniques :
• Maîtrise des outils de création graphique et de publication.
• Bonne connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et événementielle
• Ingénierie de la communication
• Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
• Outils et techniques de la communication, l'information et du multimédia
• Modes de fonctionnement de la presse et des médias
• Éthique et déontologie des relations avec la presse
• Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication en période électorale et à la protection des données personnelles
Savoir-faire :
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des enjeux juridiques et institutionnels
• Compétences en pilotage de projets transversaux
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise de la communication institutionnelle
Savoir-être :
• Grande disponibilité en fonction de l’actualité de l’EPCI
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Loyauté et sens du service public
• Réactivité et adaptabilité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant
• Capacité à évoluer avec différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0590977678
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV et situation administrative) sont à adresser à Mme la Présidente de la Communauté de Communes, Rue du Fort, 97112 Grand-Bourg via la plateforme emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.