CHEF DE SERVICE MAINTENANCE ET TRAVAUX - CHEF D'ATELIER
Offre n° O972250506001539
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SMTVD (Syndicat Martiniquais de Traitement et de Valorisation des Déchets) est l’organisme public chargé de la gestion des déchets non dangereux en Martinique. Créé en 2014, il coordonne le traitement, la valorisation et le recyclage des déchets ménagers, des encombrants et des déchets assimilés .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quartier Pointe Jean Claude, Le Robert (Martinique)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef de pôle technique, le Chef de service Maintenance et travaux supervise et coordonne les activités de maintenance et les travaux sur le bâti de la structure. Il assure les fonctions de Chef d’atelier et garantit la bonne exécution des travaux, le respect des délais et l’optimisation des moyens techniques et humains.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Gestion du personnel : Superviser et gérer les équipes de techniciens et de mécaniciens, organiser les horaires de travail, assurer la formation et le développement professionnel du personnel, et veiller à maintenir une atmosphère de travail positive et motivante.
• Gestion de la production : Planifier, coordonner et surveiller les activités de production de l'atelier mécanique, attribuer les tâches en fonction des compétences et des priorités, assurer le respect des délais de production, et optimiser les processus de production pour assurer une utilisation efficace des ressources.
• Contrôle de la qualité : Mettre en place et superviser les procédures de contrôle qualité pour garantir que les travaux réalisés répondent aux normes de qualité requises, effectuer des vérifications et des inspections, et prendre les mesures correctives nécessaires en cas de non-conformité.
• Gestion des coûts : Contrôler les coûts d'exploitation de l'atelier, analyser les budgets, optimiser les coûts de production, gérer les stocks de pièces de rechange et de consommables de manière efficace, et proposer des mesures d'amélioration pour optimiser la rentabilité de l'atelier tout en maintenant la qualité des services offerts.
• Gestion des projets : Echanger avec les services pour comprendre les besoins, étude de la faisabilité (législation, contraintes environnementales...), rédiger un cahier des charges, établir un planning et un budget prévisionnels.
• Encadrement des chantiers : recruter les équipes et les fournisseurs, piloter les différentes étapes des travaux, veiller au respect du budget et du planning, rédiger un reporting régulier, rendre compte en cas de difficulté/litige.
Missions annexes :
Formateur CACES : Assurer la formation des agents techniques à la conduite d'engins de chantier et de chariots élévateurs.
• Gestion du personnel : Superviser et gérer les équipes de techniciens et de mécaniciens, organiser les horaires de travail, assurer la formation et le développement professionnel du personnel, et veiller à maintenir une atmosphère de travail positive et motivante.
• Gestion de la production : Planifier, coordonner et surveiller les activités de production de l'atelier mécanique, attribuer les tâches en fonction des compétences et des priorités, assurer le respect des délais de production, et optimiser les processus de production pour assurer une utilisation efficace des ressources.
• Contrôle de la qualité : Mettre en place et superviser les procédures de contrôle qualité pour garantir que les travaux réalisés répondent aux normes de qualité requises, effectuer des vérifications et des inspections, et prendre les mesures correctives nécessaires en cas de non-conformité.
• Gestion des coûts : Contrôler les coûts d'exploitation de l'atelier, analyser les budgets, optimiser les coûts de production, gérer les stocks de pièces de rechange et de consommables de manière efficace, et proposer des mesures d'amélioration pour optimiser la rentabilité de l'atelier tout en maintenant la qualité des services offerts.
• Gestion des projets : Echanger avec les services pour comprendre les besoins, étude de la faisabilité (législation, contraintes environnementales...), rédiger un cahier des charges, établir un planning et un budget prévisionnels.
• Encadrement des chantiers : recruter les équipes et les fournisseurs, piloter les différentes étapes des travaux, veiller au respect du budget et du planning, rédiger un reporting régulier, rendre compte en cas de difficulté/litige.
Missions annexes :
Formateur CACES : Assurer la formation des agents techniques à la conduite d'engins de chantier et de chariots élévateurs.
Profils recherchés
Diplôme (s) souhaité (s) : Bac +2 , 10 ans d’expérience minimum
Savoir-faire :
• Maîtrise des procédés de maintenance et de réparation.
• Connaissance des normes de sécurité et de qualité
• Capacité à planifier, organiser et optimiser les flux de travail.
• Maîtrise des outils de gestion de production et de maintenance.
• Capacité à analyser les besoins en matériel et en personnel.
Savoir être :
• Rigueur et sens de l’organisation et de la responsabilité.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Réactivité et gestion des imprévus.
• Esprit d’analyse et de prise de décision rapide.
• Sens du relationnel et de l’écoute .
Compétences requises :
• Connaissance approfondie des machines et des outils mécaniques : le chef d'atelier mécanique se doit d'avoir une connaissance approfondie des différents types de machines et d'outils utilisés en mécanique, ainsi que de leur fonctionnement, de leur maintenance et de leur utilisation sécurisée.
• Excellente compréhension des principes de mécanique et des processus industriels : il faut être capable d'avoir une compréhension approfondie des principes de base de la mécanique, des processus de fabrication et des normes de l'industrie, afin de superviser et d'optimiser les opérations de production de l'atelier mécanique.
• Maîtrise des procédures de sécurité : connaître et respecter les normes de sécurité en vigueur dans l'industrie mécanique, mettre en place des procédures de sécurité appropriées, former le personnel et veiller à ce que les activités de l'atelier soient réalisées en toute sécurité. Point indispensable pour le chef d'atelier.
• Capacité à effectuer des diagnostics précis et à résoudre rapidement les problèmes techniques : il doit être capable d'identifier rapidement et avec précision les problèmes techniques sur les équipements et les machines, proposer des solutions appropriées et les mettre en œuvre efficacement pour minimiser les temps d'arrêt et assurer la continuité de la production.
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe : un bon chef d'atelier mécanique doit avoir d'excellentes compétences en communication pour communiquer efficacement avec le personnel, les clients et les fournisseurs, ainsi que pour travailler en équipe avec d'autres départements ou collègues pour coordonner les activités de production.
• Sens de l'organisation et de la planification : faire preuve d'organisation et d'être en mesure de planifier les activités de l'atelier mécanique de manière efficace, de gérer les priorités, de coordonner les ressources et d'optimiser les processus de production pour assurer une utilisation efficace des ressources et respecter les délais.
• Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions rapides : il prend des décisions rapides et éclairées dans des situations d'urgence ou de pression, de résoudre les problèmes de manière autonome et de prendre des initiatives pour améliorer les processus de production et la qualité des services offerts.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais : le chef d'atelier est capable de travailler efficacement sous pression, de respecter les délais de production, de gérer les situations d'urgence et de maintenir la qualité des services offerts, même dans un environnement de travail exigeant.
• Compétences informatiques avancées : Avoir des compétences avancées en informatique, notamment dans l'utilisation de logiciels de gestion de production, de suivi des stocks, de gestion des données techniques et de communication électronique pour optimiser les opérations de l'atelier mécanique et faciliter la prise de décision.
Conditions et contraintes d'exercice :
• Travail en milieu technique et opérationnel : déplacements fréquents sur les sites et chantiers pour assurer le suivi des opérations.
• Disponibilité et astreintes possibles : interventions en dehors des horaires classiques en cas d’urgence ou de panne critique.
• Port d’équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire sur certains sites sensibles.
• Gestion du stress et des imprévus : nécessité de prendre des décisions rapides en cas de problème technique ou de retard dans les travaux.
Savoir-faire :
• Maîtrise des procédés de maintenance et de réparation.
• Connaissance des normes de sécurité et de qualité
• Capacité à planifier, organiser et optimiser les flux de travail.
• Maîtrise des outils de gestion de production et de maintenance.
• Capacité à analyser les besoins en matériel et en personnel.
Savoir être :
• Rigueur et sens de l’organisation et de la responsabilité.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Réactivité et gestion des imprévus.
• Esprit d’analyse et de prise de décision rapide.
• Sens du relationnel et de l’écoute .
Compétences requises :
• Connaissance approfondie des machines et des outils mécaniques : le chef d'atelier mécanique se doit d'avoir une connaissance approfondie des différents types de machines et d'outils utilisés en mécanique, ainsi que de leur fonctionnement, de leur maintenance et de leur utilisation sécurisée.
• Excellente compréhension des principes de mécanique et des processus industriels : il faut être capable d'avoir une compréhension approfondie des principes de base de la mécanique, des processus de fabrication et des normes de l'industrie, afin de superviser et d'optimiser les opérations de production de l'atelier mécanique.
• Maîtrise des procédures de sécurité : connaître et respecter les normes de sécurité en vigueur dans l'industrie mécanique, mettre en place des procédures de sécurité appropriées, former le personnel et veiller à ce que les activités de l'atelier soient réalisées en toute sécurité. Point indispensable pour le chef d'atelier.
• Capacité à effectuer des diagnostics précis et à résoudre rapidement les problèmes techniques : il doit être capable d'identifier rapidement et avec précision les problèmes techniques sur les équipements et les machines, proposer des solutions appropriées et les mettre en œuvre efficacement pour minimiser les temps d'arrêt et assurer la continuité de la production.
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe : un bon chef d'atelier mécanique doit avoir d'excellentes compétences en communication pour communiquer efficacement avec le personnel, les clients et les fournisseurs, ainsi que pour travailler en équipe avec d'autres départements ou collègues pour coordonner les activités de production.
• Sens de l'organisation et de la planification : faire preuve d'organisation et d'être en mesure de planifier les activités de l'atelier mécanique de manière efficace, de gérer les priorités, de coordonner les ressources et d'optimiser les processus de production pour assurer une utilisation efficace des ressources et respecter les délais.
• Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions rapides : il prend des décisions rapides et éclairées dans des situations d'urgence ou de pression, de résoudre les problèmes de manière autonome et de prendre des initiatives pour améliorer les processus de production et la qualité des services offerts.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais : le chef d'atelier est capable de travailler efficacement sous pression, de respecter les délais de production, de gérer les situations d'urgence et de maintenir la qualité des services offerts, même dans un environnement de travail exigeant.
• Compétences informatiques avancées : Avoir des compétences avancées en informatique, notamment dans l'utilisation de logiciels de gestion de production, de suivi des stocks, de gestion des données techniques et de communication électronique pour optimiser les opérations de l'atelier mécanique et faciliter la prise de décision.
Conditions et contraintes d'exercice :
• Travail en milieu technique et opérationnel : déplacements fréquents sur les sites et chantiers pour assurer le suivi des opérations.
• Disponibilité et astreintes possibles : interventions en dehors des horaires classiques en cas d’urgence ou de panne critique.
• Port d’équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire sur certains sites sensibles.
• Gestion du stress et des imprévus : nécessité de prendre des décisions rapides en cas de problème technique ou de retard dans les travaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596655334
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + dernier arrêté à adresser à :
Monsieur le Président
SMTVD
Route de la Pointe Jean-Claude
97231 LE ROBERT
Monsieur le Président
SMTVD
Route de la Pointe Jean-Claude
97231 LE ROBERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.