Chef(fe) d'équipe des agents d'entretien
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972250619001961
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique)
Poste à pourvoir le
23/07/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction de l'Administration générale, et sous l'autorité de la Cheffe de service, le (a) Chef(fe) d'équipe sera en charge de la gestion d'une équipe de 4 agents d'entretien.
Missions / conditions d'exercice
Le (a) Chef(fe) d'équipe mène à bien les missions suivantes:
• Manage une équipe de quatre agents d’entretien
• Effectue les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la CAESM
• Contrôle la propreté des locaux et l'entretien du matériel
• Gère le stock de produits d’entretien (veille, commande)
• Ouvre et ferme les locaux
• Prépare les salles de réunion
• Manage une équipe de quatre agents d’entretien
• Effectue les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la CAESM
• Contrôle la propreté des locaux et l'entretien du matériel
• Gère le stock de produits d’entretien (veille, commande)
• Ouvre et ferme les locaux
• Prépare les salles de réunion
Profils recherchés
Connaissances, compétences et aptitudes requises pour le poste:
Connaître:
• Les règles d'utilisation des produits ( toxicité) et matériels
• Les règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Les notions de pourcentage, de dosage, de proportion
• Les règles d'hygiène spécifiques aux locaux administratifs
• Les gestes et postures de la manutention manuelle
• L’ergonomie, sécurité, hygiène
• Les règles de base du tri sélectif
• Les notions de sécurité et risques pour le public
• Les procédures de signalisation du danger
• Les techniques de base de vidage et nettoyage
• Les risques électriques, thermiques, etc.
• Les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
• Les consignes de sécurité
• Les techniques de maintenance et d'entretien du matériel
• Les principes de rangement
• Les produits d'entretien et leurs conditions d'utilisation, de transport et de stockage
• Les lavages en machine
• Savoir nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Trier et évacuer les déchets courants
• Contrôler l'état de propreté des locaux
• Entretenir couramment et ranger le matériel utilisé
• Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
• Laver
Il est demandé au /à la Chef(fe) d'équipe :
• Discrétion
• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Rigueur
Connaître:
• Les règles d'utilisation des produits ( toxicité) et matériels
• Les règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Les notions de pourcentage, de dosage, de proportion
• Les règles d'hygiène spécifiques aux locaux administratifs
• Les gestes et postures de la manutention manuelle
• L’ergonomie, sécurité, hygiène
• Les règles de base du tri sélectif
• Les notions de sécurité et risques pour le public
• Les procédures de signalisation du danger
• Les techniques de base de vidage et nettoyage
• Les risques électriques, thermiques, etc.
• Les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
• Les consignes de sécurité
• Les techniques de maintenance et d'entretien du matériel
• Les principes de rangement
• Les produits d'entretien et leurs conditions d'utilisation, de transport et de stockage
• Les lavages en machine
• Savoir nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Trier et évacuer les déchets courants
• Contrôler l'état de propreté des locaux
• Entretenir couramment et ranger le matériel utilisé
• Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
• Laver
Il est demandé au /à la Chef(fe) d'équipe :
• Discrétion
• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à caesm@espacesud.fr
Adresse de l'employeur
CAESM
>Zone d'activités économiques
97215 RIVIERE-SALEE
>Zone d'activités économiques
97215 RIVIERE-SALEE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.