assistante des Ressources Humaines
Offre n° O972250624002237
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Les Anses-d'Arlet (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ASSISTER LA RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES A COORDONNER, GERER ET CONTROLER L’ENSEMBLE DES PROCEDURES DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DANS LE CADRE DES REGLES STATUTAIRES
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES COURRIERS
- Dispatching du courrier
- Réponses demandes d’emploi
- Gestion des demandes de formations
- Plan de formations
- Dossier de formations
- Recensement des formations des agents (cpte rendu Entretien Pro)
- Information et accompagnement à la formation
- TB Demandes Emplois / Stages
GESTION COMPTE ÉPARGNE TEMPS
- Gestion des demandes / Suivi annuel / Tableau de bord
- Mise à jour annuel
GESTION DE LA PAIE
- Remise fiches de paie aux agents
GESTION DES ABSENCES
- Déclaration en ligne des arrêts maladie CNP Net entrperise
- Gestion des visites médicales
- Tableau de bord des visites médicales et des absences
- Suivi ASA et autres autorisations / Tableau de bord
- Comité Dialogue Social
- CTP (Préparation PV)
- CHSCT
- Bilan social S Recueil des données (tous les ans)
- Handitorial
- Réunion d’information à thème
- Dispatching du courrier
- Réponses demandes d’emploi
- Gestion des demandes de formations
- Plan de formations
- Dossier de formations
- Recensement des formations des agents (cpte rendu Entretien Pro)
- Information et accompagnement à la formation
- TB Demandes Emplois / Stages
GESTION COMPTE ÉPARGNE TEMPS
- Gestion des demandes / Suivi annuel / Tableau de bord
- Mise à jour annuel
GESTION DE LA PAIE
- Remise fiches de paie aux agents
GESTION DES ABSENCES
- Déclaration en ligne des arrêts maladie CNP Net entrperise
- Gestion des visites médicales
- Tableau de bord des visites médicales et des absences
- Suivi ASA et autres autorisations / Tableau de bord
- Comité Dialogue Social
- CTP (Préparation PV)
- CHSCT
- Bilan social S Recueil des données (tous les ans)
- Handitorial
- Réunion d’information à thème
Profils recherchés
CONNAISSANCES REQUISES - SAVOIRS
- STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE – NOTIONS FONDAMENTALES DE LA GRH (POSTES,EMPLOIS,METIERS,FONCTONS,
- CODE DU TRAVAIL – DROIT SYNDICAL – CADRE JURIDIQUE DISCIPLINAIRE – REGLEMENTATION PORTANT SUR LA PROTECTION SOCIALE
- TEXTES REGLEMENTAIRES RELATIFS A LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
- LOGICIEL INFORMATIQUE DE GESTION DU TEMPS, DE LA PAIE
- POLITIQUE SALARIALE DE LA COLLECTIVITE
- STATUT DE L’ELU (INDEMNITES, IMPOSITION)
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-FAIRE
- - GESTION DE LA PAIE
- - GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL
- - ORGANISATION ET SUIVI DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES
- - GESTION DE LA PROCEDURE DISCIPLINAIRE
- - SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE ET ENCADRER UNE EQUIPE-
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-ETRE
- - Capacité d’écoute
- - Discrétion
- - Réactif
- - Rigueur
- - Sens relationnel
- - Capacité à diriger une équipe
- - Aisance rédactionnelle -
- STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE – NOTIONS FONDAMENTALES DE LA GRH (POSTES,EMPLOIS,METIERS,FONCTONS,
- CODE DU TRAVAIL – DROIT SYNDICAL – CADRE JURIDIQUE DISCIPLINAIRE – REGLEMENTATION PORTANT SUR LA PROTECTION SOCIALE
- TEXTES REGLEMENTAIRES RELATIFS A LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES
- LOGICIEL INFORMATIQUE DE GESTION DU TEMPS, DE LA PAIE
- POLITIQUE SALARIALE DE LA COLLECTIVITE
- STATUT DE L’ELU (INDEMNITES, IMPOSITION)
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-FAIRE
- - GESTION DE LA PAIE
- - GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL
- - ORGANISATION ET SUIVI DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES
- - GESTION DE LA PROCEDURE DISCIPLINAIRE
- - SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE ET ENCADRER UNE EQUIPE-
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-ETRE
- - Capacité d’écoute
- - Discrétion
- - Réactif
- - Rigueur
- - Sens relationnel
- - Capacité à diriger une équipe
- - Aisance rédactionnelle -
Contact et modalités de candidature
Contact
0596686202
Informations complémentaires
cv+courrier
Adresse de l'employeur
ANSES D'ARLETS
>Hôtel de Ville
97217 LES ANSES D'ARLETS
>Hôtel de Ville
97217 LES ANSES D'ARLETS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.