Gestionnaire de carrières et de rémunérations
Offre n° O972250627002291
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jacques Cazotte, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ous l'autorité du Chef·fe du service Gestion Carrières et Rémunération et du Chef·fe du bureau de la filière médico-sociale, culturelle et sportive
Le·a Gestionnaire de carrières et de rémunérations a pour mission :
MISSIONS
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Assurer la gestion des éléments variables de rémunérations
Le·a Gestionnaire de carrières et de rémunérations a pour mission :
MISSIONS
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Assurer la gestion des éléments variables de rémunérations
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES GENERALES
- Réception de diverses demandes à traiter relevant du portefeuille d'agents
- Traitement des demandes (rédaction de courriers, documents administratifs..)
- Notification des actes et documents administratifs
- Vérification, saisie, classement et archivage des actes et documents administratifs
ACTIVITES SPECIFIQUES RH
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières (arrêtés d'avancement d'échelon, de grade, congé de maladie ordinaire..)
- Saisie et vérification des éléments variables de rémunération sur le logiciel de gestion des ressources humaines
- Préparation et élaboration des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne pour les agents titulaires
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation des dossiers individuels des agents dans le cadre de demandes de consultation de dossiers
- Réception de diverses demandes à traiter relevant du portefeuille d'agents
- Traitement des demandes (rédaction de courriers, documents administratifs..)
- Notification des actes et documents administratifs
- Vérification, saisie, classement et archivage des actes et documents administratifs
ACTIVITES SPECIFIQUES RH
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières (arrêtés d'avancement d'échelon, de grade, congé de maladie ordinaire..)
- Saisie et vérification des éléments variables de rémunération sur le logiciel de gestion des ressources humaines
- Préparation et élaboration des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne pour les agents titulaires
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation des dossiers individuels des agents dans le cadre de demandes de consultation de dossiers
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion des carrières
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la rédaction administrative
- Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
- Maîtrise de tableaux de bord
- Maîtrise et organisation du temps de travail
SAVOIR-ÊTRE :
- RIGUEUR
- Discrétion
- Réserve
- Sens de l'écoute
- Sens du travail en équipe
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion des carrières
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la rédaction administrative
- Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
- Maîtrise de tableaux de bord
- Maîtrise et organisation du temps de travail
SAVOIR-ÊTRE :
- RIGUEUR
- Discrétion
- Réserve
- Sens de l'écoute
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse suivante, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse suivante, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.