Directeur(trice) général(e) adjoint(e)
Offre n° O972250801001601
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Les missions générales du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes:
● Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services de son secteur : Développement Economique, Cohésion Sociale, Gestion des équipements sportifs et culturels, Promotion de la culture, Restauration scolaire, Aménagement et Stratégie Territoriale ;
● Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
● Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services de son secteur : Développement Economique, Cohésion Sociale, Gestion des équipements sportifs et culturels, Promotion de la culture, Restauration scolaire, Aménagement et Stratégie Territoriale ;
● Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes :
● Participer au collectif de la direction générale ;
● Représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services ;
● Mettre en œuvre, réguler et évaluer les plans d’action ;
● Définir les objectifs pour chaque direction, établir les procédures et exercer un contrôle ;
● Gérer l’humain et le budget par direction
● Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
● Participer au collectif de la direction générale ;
● Représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services ;
● Mettre en œuvre, réguler et évaluer les plans d’action ;
● Définir les objectifs pour chaque direction, établir les procédures et exercer un contrôle ;
● Gérer l’humain et le budget par direction
● Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
Profils recherchés
Qualifications requises :
• Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités locales.
Connaissances requises :
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Règles de l'ingénierie publique
• Les méthodes et outils de l'évaluation des agents
• Les techniques de conduite de réunions
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Le code des marchés publics.
Compétences requises :
• Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
• Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
• Animer et piloter des équipes
• Animer et développer des partenariats
• Promouvoir et valoriser les actions mises en œuvre.
Aptitudes requises :
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Discrétion
Bonne qualité relationnelle
Bonne écoute
Capacité à communiquer
Rigueur
Capacité à innover
Sens de l’initiative et des responsabilités
Capacité à diriger, déléguer, contrôler
Capacité à résoudre les conflits
Capacité à conseiller
Souci de la qualité, de l’efficience, de la précision
• Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités locales.
Connaissances requises :
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Règles de l'ingénierie publique
• Les méthodes et outils de l'évaluation des agents
• Les techniques de conduite de réunions
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Le code des marchés publics.
Compétences requises :
• Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
• Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
• Animer et piloter des équipes
• Animer et développer des partenariats
• Promouvoir et valoriser les actions mises en œuvre.
Aptitudes requises :
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Discrétion
Bonne qualité relationnelle
Bonne écoute
Capacité à communiquer
Rigueur
Capacité à innover
Sens de l’initiative et des responsabilités
Capacité à diriger, déléguer, contrôler
Capacité à résoudre les conflits
Capacité à conseiller
Souci de la qualité, de l’efficience, de la précision
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 RIVIERE-SALEE ou caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 RIVIERE-SALEE ou caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.