Directeur(trice) général(e) adjoint(e)
Offre n° O972250801001611
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Les missions générales du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes:
● Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services de son secteur : Développement Economique, Cohésion Sociale, Gestion des équipements sportifs et culturels, Promotion de la culture, Restauration scolaire, Aménagement et Stratégie Territoriale ;
● Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
● Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services de son secteur : Développement Economique, Cohésion Sociale, Gestion des équipements sportifs et culturels, Promotion de la culture, Restauration scolaire, Aménagement et Stratégie Territoriale ;
● Par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes:
● Participer au collectif de la direction générale ;
● Représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services ;
● Mettre en œuvre, réguler et évaluer les plans d’action ;
● Définir les objectifs pour chaque direction, établir les procédures et exercer un contrôle ;
● Gérer l’humain et le budget par direction ;
● Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
● Participer au collectif de la direction générale ;
● Représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
● Coordonner les directions et services ;
● Mettre en œuvre, réguler et évaluer les plans d’action ;
● Définir les objectifs pour chaque direction, établir les procédures et exercer un contrôle ;
● Gérer l’humain et le budget par direction ;
● Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
Profils recherchés
Qualifications requises :
Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités locales.
Connaissances requises :
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Règles de l'ingénierie publique
• Les méthodes et outils de l'évaluation des agents
• Les techniques de conduite de réunions
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Le code des marchés publics
Compétences requises :
• Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
• Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
• Animer et piloter des équipes
• Animer et développer des partenariats
• Promouvoir et valoriser les actions mises en œuvre.
Aptitudes requises :
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Discrétion
Bonne qualité relationnelle
Bonne écoute
Capacité à communiquer
Rigueur
Capacité à innover
Sens de l’initiative et des responsabilités
Capacité à diriger, déléguer, contrôler
Capacité à résoudre les conflits
Capacité à conseiller
Souci de la qualité, de l’efficience, de la précision
Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités locales.
Connaissances requises :
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Règles de l'ingénierie publique
• Les méthodes et outils de l'évaluation des agents
• Les techniques de conduite de réunions
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Le code des marchés publics
Compétences requises :
• Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
• Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
• Animer et piloter des équipes
• Animer et développer des partenariats
• Promouvoir et valoriser les actions mises en œuvre.
Aptitudes requises :
Gestion du stress
Capacité d’adaptation
Discrétion
Bonne qualité relationnelle
Bonne écoute
Capacité à communiquer
Rigueur
Capacité à innover
Sens de l’initiative et des responsabilités
Capacité à diriger, déléguer, contrôler
Capacité à résoudre les conflits
Capacité à conseiller
Souci de la qualité, de l’efficience, de la précision
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.