Coordinateur CLSPD (h/f)
Offre n° O972250821000699
Publiée le 21/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Sainte-Marie (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur général des services, vous coordonnez et mettez en œuvre des actions et projets dans le cadre du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance en collaboration avec les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Le coordonnateur CLSPD est chargé de:
- Animer et coordonner le CLSPD
- Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions thématiques et des groupes de travail afférents.
- Evaluer les actions menées dans le cadre des commissions thématiques et réalise le bilan annuel du CLSPD
- Organiser en lien avec la Direction Générale des Services et le Cabinet du maire les réunions plénières du CLSPD
- Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance, de même que sur les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre
- Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances
- Assurer la programmation annuelle des actions
- Elaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
- Animer et coordonner le CLSPD
- Organiser, animer et coordonner en lien avec les partenaires institutionnels et/ou municipaux le travail des commissions thématiques et des groupes de travail afférents.
- Evaluer les actions menées dans le cadre des commissions thématiques et réalise le bilan annuel du CLSPD
- Organiser en lien avec la Direction Générale des Services et le Cabinet du maire les réunions plénières du CLSPD
- Réaliser, actualiser et alimenter un diagnostic territorial et partagé en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Assurer une veille sur les dispositifs se rapportant à la sécurité et à la prévention de la délinquance, de même que sur les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre
- Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et représenter la ville dans différentes instances
- Assurer la programmation annuelle des actions
- Elaborer des propositions visant à développer et pérenniser les dispositifs
Profils recherchés
- Posséder une expérience confirmée dans le domaine de la prévention de la délinquance et de la sécurité
- Être force de propositions et d’aide à la décision
- Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
- Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
- Savoir conduire un projet
- Savoir agir en transversalité
- Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Sens du travail d’équipe - Discrétion et confidentialité - Créativité et sens de l’initiative
- Qualité rédactionnelle
- Permis B
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Travail en bureau, déplacements fréquents Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public nécessitant de la disponibilité
- Être force de propositions et d’aide à la décision
- Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables
- Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
- Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
- Savoir conduire un projet
- Savoir agir en transversalité
- Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Sens du travail d’équipe - Discrétion et confidentialité - Créativité et sens de l’initiative
- Qualité rédactionnelle
- Permis B
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Travail en bureau, déplacements fréquents Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public nécessitant de la disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.